课程ID:41236

吴东翰:领导力培训|激发团队潜能,重塑管理思维,从根本上提升企业绩效

通过深入探讨领导者的心智模式与质量管理思维,帮助企业管理者应对员工积极性不足、执行力不强等痛点,提升团队的创造力与执行力。课程内容涵盖质量意识的树立、内在成长的自我掌控、质量领袖的经营智慧以及构建积极的质量文化,致力于为企业打造高效、和谐的工作环境,助力组织持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 质量意识树立超群的质量意识,帮助领导者从根本上理解质量管理的重要性,提升对质量问题的敏锐度与应对能力。
  • 内在成长通过自我反思与情绪管理技巧,助力领导者实现内在的自我掌控,提升自信心与决策能力,推动团队向前发展。
  • 经营智慧培养质量领袖的经营智慧,帮助学员理解内部资源整合与团队建设的关键,提升整体业务运作效率。
  • 教练工具掌握有效的教练工具与引导技巧,帮助领导者更好地支持员工成长,提升团队整体表现与凝聚力。
  • 质量文化共创积极的质量文化,推动员工自发传播质量理念,建立企业内生的质量驱动力,促进组织的长期发展。

从心智模式到高效管理:重塑企业领导力的全新视角 课程旨在引导企业领导者突破传统管理思维,树立科学的质量意识、培养积极向上的团队文化,并掌握有效的管理技巧,以实现组织的长期发展。通过系统的理论与实践结合,帮助学员在复杂的市场环境中找到清晰的方向与目标。

获取课程大纲内训课程定制

从心智到文化:全面提升企业领导力的关键要素

系统分析领导力对企业绩效的影响,聚焦于质量意识、内在成长、经营智慧、教练工具及质量文化五大要素,通过实践案例与互动研讨,帮助学员深入理解这些要素在实际管理中的应用与价值。
  • 质量意识的提升

    通过案例分析及理论学习,帮助学员在日常管理中识别并应对质量管理的挑战,建立超群的质量意识。
  • 内在成长的路径

    引导学员认识自我成长的重要性,掌握情绪管理与自我激励的技巧,以提升个人及团队的整体执行力。
  • 经营智慧的构建

    通过学习质量领袖的决策方式与经营策略,提升学员在复杂环境下的管理智慧与应变能力。
  • 教练工具的应用

    系统教授教练技术与工具,为学员提供实用的引导与反馈技巧,提升团队的学习与适应能力。
  • 质量文化的传播

    构建正向积极的质量文化,帮助学员理解文化建设的重要性,推动员工自发参与质量改善活动。
  • 团队绩效的激励

    通过有效的管理策略与激励机制,提升团队的整体绩效,确保企业目标的达成。
  • 变革管理的能力

    培养学员在变革过程中应对挑战的能力,学会如何引导团队适应变化并保持高效运行。
  • 沟通技巧的提升

    通过学习有效的沟通技巧,增强领导者与团队成员之间的信任与合作,提高整体工作效率。
  • 战略思维的培养

    引导学员建立系统的战略思维模式,帮助企业在快速变化的市场中保持竞争力。

掌握高效管理技能,提升领导力与团队表现

通过系统化的学习与实践,学员将掌握提升质量意识、内在成长、经营智慧等关键管理技能,进而提升个人及团队的整体表现,推动企业的可持续发展。
  • 提升质量意识

    学员将能更加敏锐地识别质量问题,并运用有效的管理策略来提升企业的质量水平。
  • 增强自我管理能力

    通过情绪管理与自我激励,学员将能够更好地掌控个人与团队的执行力。
  • 掌握经营智慧

    学员将具备运用经营智慧分析企业内外部环境的能力,制定有效的管理决策。
  • 运用教练工具

    学员将学会如何有效运用教练技术,提升员工的自主性与创造力。
  • 构建质量文化

    学员将能够推动企业形成正向的质量文化,提升员工的参与感与归属感。
  • 激励团队绩效

    学员将掌握有效的激励策略,提升团队的整体绩效与工作积极性。
  • 应对变革挑战

    学员将具备应对组织变革的能力,有效引导团队适应变化并保持高效运作。
  • 提升沟通能力

    学员将掌握有效的沟通技巧,增强与团队成员之间的协作与信任。
  • 培养战略思维

    学员将学会在复杂市场环境中建立系统的战略思维,确保企业的竞争优势。

解决企业管理痛点,提升团队执行力与凝聚力

课程帮助企业解决员工积极性不足、执行力差、管理沟通不畅等问题,通过系统的领导力培训,提升团队的整体表现,推动企业的可持续发展。
  • 员工积极性不足

    通过质量意识的提升与内在成长技巧,帮助企业激发员工的工作热情。
  • 执行力不强

    培养学员掌握有效的管理策略与技巧,提升团队的执行力与工作效率。
  • 沟通不畅

    通过提升沟通技巧,帮助企业建立良好的内部沟通机制,增强团队合作。
  • 缺乏质量文化

    推动企业形成积极的质量文化,促进员工自发参与质量管理活动。
  • 变革管理困境

    培养学员应对变革挑战的能力,引导团队适应市场变化。
  • 管理决策不明晰

    通过经营智慧的培养,提升学员在复杂环境中的决策能力。
  • 团队凝聚力不足

    通过有效的激励策略,提升团队的凝聚力与协作精神。
  • 领导力缺失

    帮助企业培养高效的领导者,提升整体管理水平。
  • 人力资源流失

    通过构建良好的企业文化与激励机制,降低员工流失率,留住核心人才。

相关推荐

大家在看