课程ID:41086

吴东翰:管理技能提升|打破管理瓶颈,重塑企业高效执行力

在日益复杂的市场环境中,企业面临诸多管理挑战,如何高效提升基础管理工作,推动组织效能,成为管理者亟需解决的痛点。通过精益六西格玛等系统方法,帮助中基层管理者快速识别问题、制定解决方案,实现管理能力的质变提升,助力企业持续稳健发展。

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曹大嘴老师
  • 精益六西格玛通过DMAIC模型,系统分析和解决企业在生产、质量管理中的各种问题,实现过程的持续改进与效率提升。
  • 统计过程控制掌握过程控制的基本概念与工具,利用统计方法监控生产过程,确保产品质量,降低变差风险。
  • 测量系统分析分析测量系统的稳定性与偏倚性,确保数据的准确性,为质量管理与决策提供可靠依据。
  • 实验设计通过全因子与2K实验设计,优化流程与产品设计,提高实验效率,降低成本,提升产品竞争力。
  • 问题解决能力提升管理者识别问题、分析问题和解决问题的能力,促进团队更高效地应对各种挑战与变革。

管理变革的五大支柱:构建高效执行与问题解决能力 课程围绕精益六西格玛、统计过程控制、测量系统分析等关键方法,帮助管理者掌握系统性问题解决能力,打通从发现问题到执行落地的全链条。适合品质部、生产部、采购部等多部门的中基层管理者,提升他们在日常管理中的应变能力与决策水平。

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全面掌握管理技能,提升企业执行力与效能

针对企业在管理中常见的痛点与挑战,课程聚焦九个关键点,帮助管理者从根本上提升管理能力与执行力,确保各项工作的高效落实与持续改进。
  • 问题识别

    通过系统化的方法,帮助管理者快速识别管理中的潜在问题,明确改进方向。
  • 过程分析

    运用流程图与鱼骨图分析,深入理解问题根源,确保后续改进措施的有效性。
  • 数据驱动

    借助统计工具与数据分析,形成决策的科学依据,提高管理决策的准确性。
  • 持续改进

    建立有效的持续改进机制,确保管理过程中的各项指标不断优化,提升整体效能。
  • 团队协作

    强化团队之间的沟通与协作机制,提高团队在问题解决过程中的整体效率。
  • 目标设定

    帮助管理者制定明确的目标与指标,确保各项工作的方向与结果一致。
  • 项目管理

    通过项目管理的思维与工具,提升对复杂项目的管理能力,确保项目按时完成。
  • 风险控制

    识别管理过程中的风险点,制定有效的控制措施,降低企业运营风险。
  • 文化建设

    推动企业文化的建设,提升员工的责任意识与执行力,形成良好的管理氛围。

提升管理能力,打造高效执行团队

管理者将通过系统学习与实战演练,掌握全面的管理技能与问题解决能力,推动企业管理水平的提升,增强团队的执行力与市场竞争力。
  • 掌握精益六西格玛

    学习精益六西格玛的方法论,提升在项目管理与过程改进中的应用能力。
  • 优化统计过程控制

    熟练运用SPC工具,提升对生产过程的监控与调控能力,确保产品质量。
  • 进行测量系统分析

    掌握MSA的基本理论与应用技巧,确保测量数据的准确性与可靠性。
  • 实施实验设计

    能够独立进行实验设计,优化工艺流程,提高产品的市场竞争力。
  • 提升问题解决能力

    通过系统化的思维与工具,提升管理者对复杂问题的分析与解决能力。
  • 推动团队协作

    强化团队执行力与协作能力,提升整体工作效率与成果。
  • 设定科学目标

    有效制定目标与绩效指标,确保团队工作的方向性与可量化。
  • 提高项目管理能力

    掌握项目管理的基本原则与工具,确保项目的顺利实施与管理。
  • 增强风险控制能力

    识别与控制潜在风险,增强企业管理的安全性与稳定性。

解决企业管理中的关键问题,提升整体效能

通过系统的学习与实践,帮助企业管理者识别与解决日常管理中遇到的各类问题,推动企业的持续改进与发展。
  • 管理现状不清

    通过精确的分析与评估,帮助管理者厘清企业当前管理现状,明确改进方向。
  • 效率低下

    运用精益与六西格玛工具,提高管理流程的效率,降低资源浪费。
  • 质量控制难

    通过统计过程控制与测量系统分析,提升对产品质量的控制能力,确保质量稳定。
  • 团队执行力不足

    通过团队协作与文化建设,提升团队的责任感与执行力,确保目标达成。
  • 项目管理混乱

    借助系统的项目管理方法,提升对项目的整体把控能力,确保项目按计划推进。
  • 无法有效识别问题

    通过问题识别与分析技巧,帮助管理者快速定位问题根源,制定解决方案。
  • 缺乏数据支持

    通过数据分析与统计工具的应用,增强决策的科学性与准确性。
  • 风险无法预判

    通过风险控制与管理机制,提升对潜在风险的预判与应对能力。
  • 文化氛围缺失

    推动企业文化的建设,提升组织内的沟通与协作,形成积极向上的氛围。

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