课程ID:41055

廉发强:中层管理者培训|提升决策能力,快速破解复杂问题的高效工具

在竞争激烈的商业环境中,企业管理者面临着快速变化的市场与复杂的决策挑战。通过系统化的情景分析、原因分析、决策制定与计划分析方法,帮助管理者在短时间内识别问题的核心,提升决策效率与准确性。适用于中层管理者及后备人才,助力团队高效协作,推动组织持续创新与绩效提升。

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曹大嘴老师
  • 情景分析通过明确面临的问题,帮助管理者理清工作重点,集中精力解决最重要的事项,提升工作效率。
  • 原因分析运用系统方法查明问题根源,避免盲目决策,确保解决方案的针对性与有效性。
  • 决策制定通过科学的决策流程,提升决策的准确率与效率,帮助团队做出更理性和及时的选择。
  • 计划分析掌控潜在风险与机遇,制定全面的行动计划,确保项目顺利推进与持续改进。
  • 高效执行通过实践训练与案例分析,提升团队执行力,确保战略目标的有效落地。

从问题识别到决策执行:构建全面的管理分析能力 课程围绕四个关键模块展开,分别是情景分析、原因分析、决策制定与计划分析。通过理论学习与实践案例相结合,帮助管理者系统掌握有效的决策工具与分析方法,提升解决问题的能力,为企业带来可持续的增长动力。

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四大核心模块,助你快速掌握管理分析与决策能力

课程内容涵盖问题识别、根源分析、决策制定与执行计划四个模块,通过系统的学习与实践,帮助管理者建立全面的分析与决策能力,提升团队的整体效率与执行力。
  • 问题识别

    通过情景分析理清问题思路,找出影响成功的关键因素,确保工作的高效进行。
  • 根源查找

    通过系统的原因分析方法,准确定位问题根源,避免不必要的资源浪费。
  • 科学决策

    利用科学的决策模型,提高决策的准确性与效率,使团队能够快速应对变化。
  • 全面规划

    制定详细的计划分析,确保项目的每个环节都有序进行,降低风险。
  • 持续改进

    通过计划分析与反馈机制,不断优化执行过程,实现持续提升。
  • 团队协作

    培养团队在问题分析与决策中的协作能力,提升整体工作效率。
  • 实战演练

    通过案例训练,增强学员的实战能力,确保理论知识能够有效转化为实践。
  • 管理思维

    提升管理者的系统思维能力,帮助他们在复杂环境中做出明智决策。
  • 绩效提升

    通过高效的问题解决与决策执行,帮助企业实现绩效的显著提升。

掌握问题分析与决策制定的实战技巧

参与者将通过系统的学习与实践,掌握问题分析、根源查找、科学决策等技能,提升个人与团队的执行力与效率,为企业创造更高的价值。
  • 识别核心问题

    学会通过情景分析快速识别并定位复杂问题,制定有效的解决策略。
  • 分析根本原因

    掌握原因分析工具,从根源上解决问题,避免重复犯错。
  • 制定科学决策

    通过决策制定流程,提高决策的科学性和可行性,助力团队快速应对挑战。
  • 制定周密计划

    能力提升计划分析,确保项目的每一步都有明确的行动方案。
  • 提升执行力

    通过实践训练增强团队执行力,确保战略目标的有效落地。
  • 优化工作流程

    学会通过持续改进,优化团队的工作流程,提升整体效率。
  • 增强团队合作

    提升团队在问题解决与决策制定中的协作能力,进而优化整体工作效率。
  • 实战能力培养

    通过案例分析与实战演练,增强学员的实际操作能力,确保所学知识能够有效应用。
  • 提升管理思维

    培养系统思维能力,帮助管理者在复杂环境中做出明智决策。

解决管理者面临的关键问题

通过系统的课程内容,帮助企业管理者有效解决在决策与执行过程中遇到的各种挑战,提高团队运作效率,推动组织的持续发展。
  • 决策效率低

    通过科学的决策流程与工具,帮助管理者提高决策的效率与准确性,避免因信息不全而导致的决策失误。
  • 问题分析不精准

    提供系统化的问题分析方法,帮助管理者快速、准确地识别问题根源,提升解决问题的能力。
  • 团队协作不足

    通过案例训练与小组讨论,增强团队在问题解决过程中的协作能力,提升整体工作效率。
  • 计划执行力弱

    通过全面的计划分析,帮助管理者制定具体的行动计划,提高项目的执行力。
  • 应对变化能力差

    培养管理者在快速变化的市场环境中应对挑战的能力,确保团队能够灵活应对各种突发情况。
  • 缺乏系统思维

    提升管理者的系统思维能力,帮助他们在复杂环境中做出合理的判断与决策。
  • 绩效提升缓慢

    通过高效的问题解决与决策执行,提升企业整体绩效,推动组织持续发展。
  • 创新能力不足

    通过案例分析与实战演练,激发管理者的创新思维,推动企业不断迭代与优化。
  • 员工满意度低

    通过有效的管理与决策,提升员工的参与感与满意度,促进团队和谐与稳定。

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