课程ID:41048

廉发强:沙盘培训|激活团队潜能,共同迎接市场挑战的最佳实践

《沙漠掘金》沙盘课程通过真实情境模拟,帮助团队提升战略规划与执行能力,解决沟通与协作障碍,进而打破企业内外部的壁垒,实现高效运营与可持续增长。适合希望重塑团队思维、提升执行力的管理者与核心员工。

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曹大嘴老师
  • 团队角色认知通过模拟不同团队角色,学员能够更好地理解各自职责与协作的重要性,从而提升团队内部的协同效率,确保目标一致性与执行力。
  • 情景模拟运营在真实的沙漠环境中进行情景模拟,学员通过决策与资源管理,锻炼在压力下的快速反应能力与战略思维,提升应对复杂局面的能力。
  • 深度复盘通过对目标与结果的回顾与分析,帮助学员从中提炼出有效的战略经验与教训,形成理论与实践的闭环,促进持续改进与创新。
  • 高效沟通技能培养跨部门协作与有效沟通的能力,提升团队成员之间的信息共享与支持,打破部门壁垒,营造良好的工作氛围。
  • 卓越领导力通过情景模拟与案例分析,锻炼学员的领导能力与决策能力,提升资源整合与团队管理的水平,实现群体的完美决策。

团队协同与战略思维:重塑企业内外部沟通与执行力 课程围绕团队角色认知、情景模拟运营、深度复盘与沟通技能四大模块,旨在提升企业的战略规划能力与执行效果,培养高效团队与卓越领导力,帮助企业在复杂环境中把握机会,实现可持续增长。

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九大模块,构建企业高效战略执行链条

通过系统性分析与实践演练,帮助企业打通战略与执行链,确保目标的高效达成与持续提升。九个关键模块将为企业打造全面的增长能力与市场竞争力。
  • 团队成立与角色分配

    模拟企业团队的角色分配与责任认知,帮助学员明确各自的任务与协作方式,提升团队的整体效能。
  • 资源整合与运营策略

    通过了解物资特征与外部环境,学员能够整合有效资源,制定切实可行的运营策略,降低风险并提高成功率。
  • 风险管理与应对机制

    分析天气与市场变化,帮助学员建立应对策略,提升在不确定环境下的决策能力与风险规避能力。
  • 目标回顾与结果评估

    通过对设定目标与实际结果的回顾,帮助学员识别差距,明确改进方向,提升后续决策的准确性。
  • 沟通障碍与解决方案

    识别团队沟通中的常见障碍,提供有效的沟通技巧与策略,增强团队成员之间的信息共享与协作。
  • 个性化沟通技巧

    根据不同沟通型格,提供针对性的沟通技巧,帮助学员灵活应对各种沟通场景,减少误解与冲突。
  • 团队协作与支持文化

    通过体验式学习,培养团队成员之间的支持与信任,增强团队的凝聚力与向心力,提升整体绩效。
  • 领导力与决策能力

    通过角色扮演与决策模拟,提升学员的领导能力与团队管理能力,促进有效的资源整合与团队协作。
  • 创新思维与灵活应变

    激发学员的创新意识,鼓励在复杂环境中保持灵活应变的能力,培养适应市场变化的敏锐度与创造力。

掌握战略思维,提升市场竞争力与团队执行力

通过系统学习与实践演练,学员能够深入理解战略规划与团队协作的重要性,提升在市场竞争中的主动应对能力与高效执行力。
  • 理解团队动态

    学员能够深入理解团队内部的角色分配与协作方式,提升团队整体的工作效率与目标达成率。
  • 提升战略思维

    通过情景模拟,锻炼学员的战略思维能力,提升在复杂环境中作出有效决策的能力。
  • 增强沟通能力

    学员能够掌握高效沟通的技巧,促进跨部门之间的信息共享与资源整合,提升团队协作效果。
  • 掌握风险管理

    通过对市场变化与风险因素的分析,学员能够制定相应的风险管理策略,增强应对不确定性的能力。
  • 培养领导才能

    学员能够通过角色扮演与实践演练,提升个人的领导能力与团队管理能力,促进团队的高效运作。
  • 激发创新意识

    通过体验式学习,学员能够激发创新思维,打破传统的思维惯性,促进市场应变能力。
  • 建立信任与支持

    培养团队成员之间的信任与支持文化,增强团队凝聚力与向心力,提升整体工作氛围。
  • 系统性目标设定

    学员能够有效设定个人及团队目标,确保目标与组织整体战略的一致性。
  • 有效的复盘机制

    学员能够建立高效的复盘机制,提升从实践中总结经验与教训的能力,促进持续改进。

解决企业内外部沟通与协作难题,提升执行力

通过情景模拟与系统学习,帮助企业识别并解决内部沟通与协作中的障碍,提升团队的执行力与市场适应性,确保战略目标的顺利达成。
  • 部门间沟通障碍

    通过有效的沟通技巧与实践,帮助企业打破部门间的沟通壁垒,促进信息共享与协作。
  • 决策失误风险

    通过情景模拟与风险管理策略的学习,提升企业在决策过程中的准确性,降低决策失误的风险。
  • 团队协作不足

    通过角色认知与团队建设练习,增强团队成员之间的协作意识,提高团队整体的执行力与工作效率。
  • 目标设定模糊

    通过系统的目标设定与复盘机制,帮助企业明确目标,确保各部门朝着共同目标努力。
  • 创新能力不足

    激发团队中的创新意识与能力,帮助企业在竞争中寻找新的突破口,实现持续发展。
  • 资源整合不力

    通过有效的资源整合与运营策略,帮助企业在资源配置上做到合理高效,提升整体运营效果。
  • 领导力缺失

    通过领导力与决策能力的培养,帮助企业锻炼出优秀的领导团队,提升整体管理水平。
  • 市场应变能力不足

    通过情景模拟与市场分析,提升企业在市场变化中的应变能力与快速反应能力。
  • 执行力不强

    通过系统的学习与实践,帮助企业提升执行力,确保战略方向的有效落地与实施。

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