课程ID:41045

廉发强:团队建设培训|提升组织协作力,构建高效团队以应对复杂市场挑战

通过《沙漠掘金》沙盘课程,深入体验团队在复杂环境中的决策与协作,提升参与者对团队角色的认知与高效运营能力。学员将在模拟实践中感受真实工作场景,反思个人及团队表现,从而实现战略目标的有效落地。这一课程特别适合希望优化团队协作、提升目标执行力的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 团队角色认知通过明确团队中各个角色的职责和作用,提高团队成员对自身及他人角色的理解,进而促进团队合作与效率提升。
  • 战略决策学习在复杂环境中进行有效的战略决策,理解如何根据市场变化和内部资源整合做出明智选择。
  • 风险管控掌握识别与规避风险的技巧,帮助团队在不确定性中保持稳定运营,抓住市场机会。
  • 目标管理学习如何制定和分解有效的目标,确保团队每个成员都能明确方向并有效执行。
  • 创新思维培养学员的创新能力,鼓励打破常规思维模式,以应对快速变化的市场挑战。

团队建设与高效运营:从角色认知到战略决策 围绕团队建设与运营,该课程通过沙盘模拟与理论结合,帮助企业从多个维度提升团队协作能力和战略思维。学员将深入理解团队角色与任务,掌握有效的沟通与计划制定技巧,最终实现组织目标。

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战略与执行的完美结合:九大重点提升团队能力

通过九大重点模块的学习,学员将全面提升团队在战略规划、执行力及合作中的能力,形成高效的执行链条,实现团队目标的有效落地。
  • 团队成立与角色认知

    通过模拟企业组织,明确团队成员的角色定位与职责,增强协作意识,推动团队高效运作。
  • 资源整合与运营

    学习如何整合内部外部资源,优化资源分配,提高团队运营的效率与效果。
  • 市场环境分析

    掌握分析外部环境变化的方法,增强团队应对市场波动的能力,提升决策的科学性。
  • 风险评估与应对

    通过模拟不同气候与环境风险,提升团队在复杂情况下的应对能力与灵活性。
  • 目标设定与执行

    学习如何设定清晰的目标,制定全面计划,并以有效的方式推动目标的实现。
  • 团队复盘与反思

    通过复盘与反思,帮助团队总结经验教训,提升未来决策与执行的有效性。
  • 沟通协作技巧

    培养团队成员的沟通能力,打破部门壁垒,形成跨部门高效协作机制。
  • 领导力发展

    帮助学员塑造卓越领导力,增强资源整合能力,提升群体决策的有效性。
  • 创新思维培养

    鼓励团队成员打破思维惯性,培养创造性思维,以适应快速变化的市场环境。

提升团队核心竞争力,锻造市场应对能力

通过课程学习,学员将掌握从战略规划到执行落地的全面能力,提升个人及团队的市场应对能力,实现更高效的目标达成。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,能够在复杂市场中识别机会与风险,制定合适的战略方案。
  • 目标管理

    学员能够制定和落实明确的目标,实现个人与团队目标的有效对接与执行。
  • 有效沟通

    提升学员的沟通能力,促进团队成员之间的信息共享与协作,增强团队凝聚力。
  • 团队协作

    通过角色认知与任务分配,提高团队成员之间的协作效率,实现目标的共同达成。
  • 创新能力

    激发学员的创新思维,鼓励他们在工作中积极探索新的解决方案,提升市场竞争力。
  • 领导力提升

    帮助学员提升领导力,掌握团队管理与决策的有效方法,推动团队向目标迈进。
  • 风险管理

    培养学员的风险意识,能够在复杂环境中有效识别与管理潜在风险。
  • 实践能力

    通过模拟实践,提升学员的操作能力,确保所学知识能够有效应用于实际工作中。
  • 全局视角

    帮助学员建立全局视角,理解市场、团队与个人目标之间的关联,增强战略执行的有效性。

打破瓶颈,实现高效运营的解决方案

通过沙盘课程,学员将识别并解决企业在战略执行、团队协作等方面的痛点,提升整体运营效率。
  • 战略模糊

    帮助团队明确战略方向,避免在执行过程中因目标不清导致的混乱。
  • 团队协作不畅

    通过角色认知与沟通技巧训练,提升团队内部的协作效率,打破部门壁垒。
  • 目标达成率低

    通过科学的目标管理与计划制定技巧,提高团队目标的达成率,确保每个成员都能有效执行。
  • 风险应对不足

    培养学员的风险识别与应对能力,提升团队在应对复杂市场环境时的灵活性与应变能力。
  • 创新能力不足

    激发团队成员的创造力,帮助其在工作中找到创新解决方案,以适应快速变化的市场需求。
  • 领导力缺失

    帮助企业培养具有领导力的团队成员,推动团队高效运作,实现目标。
  • 缺乏有效沟通

    通过沟通训练,增强团队成员之间的信息交流与反馈,提升整体工作效率。
  • 执行力不足

    通过实践演练,提高团队的执行力,确保战略目标能够在实际中有效落实。
  • 市场适应不良

    培养学员的市场敏感度,帮助团队快速适应变化的市场环境,抓住发展机会。

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