课程ID:39494

曹勇:销售经理培训|突破传统业务思维,构建高效团队管理能力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业亟需提升销售管理者的综合管理技能。此培训聚焦于将业务能手转变为高效管理者,帮助销售经理们克服管理困境,掌握团队建设和有效沟通的核心能力。通过系统的管理技能提升,助力企业在市场中更具竞争力。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深刻理解作为销售经理的角色定位,从业务能手转变为团队领导者,掌握管理者的思维与责任。
  • 目标管理学习SMART原则,制定清晰可执行的目标,并掌握高效的目标沟通技巧,确保团队目标的有效落实。
  • 团队建设掌握团队成员招聘、培训与管理的方法,构建高效的团队协作机制,实现团队整体战斗力的提升。
  • 绩效管理通过科学的绩效评价方法,及时发现和解决团队成员的表现问题,提升员工的工作积极性与绩效。
  • 高效例会学习如何组织和开展高效的销售例会,确保信息传递的准确性与团队的凝聚力。

全面提升销售管理能力:从业务高手到管理精英 培训涵盖了销售经理所需的管理思维与技能复制两大核心,帮助学员在团队管理中实现质的飞跃。通过对角色认知、目标管理、团队建设等方面的系统性训练,助力销售管理者在实际工作中游刃有余,提升整体团队绩效。

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从业务到管理:构建高效销售团队的九大关键点

通过九个重点模块的训练,帮助销售经理全面提升管理能力,打通战略与执行的链路。学习如何在复杂的市场环境中,准确识别和抓住团队管理的核心要素,助力企业实现可持续的增长。
  • 店长角色认知

    帮助销售经理理解自身角色与职责,消除管理误区,以更好地适应团队管理的需求。
  • 接待流程管理

    优化客户接待流程,提升服务质量,为团队创造良好的客户体验与口碑。
  • 制定有效目标

    掌握目标设定的标准与沟通技巧,确保团队目标清晰明了,便于执行与追踪。
  • 招聘标准与面试

    学习如何制定合理的招聘标准,通过科学的面试流程选拔合适的团队成员。
  • 评价与反馈

    掌握员工绩效评价的多维度方法,有效识别员工优缺点,提供有针对性的反馈与支持。
  • 高效销售例会

    通过科学组织销售例会,提升团队沟通效率与协作精神,推动团队目标的实现。
  • 绩效面谈技巧

    学习如何进行有效的绩效面谈,及时给予员工反馈,增强员工工作的主动性与积极性。
  • 辅导与培训

    掌握员工随访辅导的要领,通过观察与指导促进员工的成长与发展。
  • 情境模拟演练

    通过情境模拟与角色扮演,提升销售经理在实际场景中的决策能力与应变能力。

锻造卓越销售管理者,提升团队综合实力

通过系统的培训和实战演练,帮助销售管理者掌握从容应对市场挑战的能力,提升管理效率与团队协作水平。学员将获得一整套可操作的管理工具与方法,确保在复杂的市场环境中保持竞争力。
  • 管理技能提升

    培养销售管理者的综合管理能力,从而更有效地管理团队与资源。
  • 目标制定与沟通

    掌握目标制定与沟通技巧,提高团队目标的达成率与执行力。
  • 高效团队建设

    学习如何组建和培养高效团队,提升团队整体的专业素养与战斗力。
  • 绩效驱动管理

    通过数据和指标驱动的绩效管理,提升团队的工作效率与积极性。
  • 例会管理能力

    提升例会管理能力,确保信息的快速流通与团队的有效沟通。
  • 员工辅导与支持

    学习员工辅导的有效方法,帮助团队成员在工作中快速成长。
  • 决策能力提升

    提升在复杂情境下的决策能力,增强应对市场变化的灵活性。
  • 情境应变能力

    通过模拟演练,提升应变能力与处理突发事件的能力。
  • 团队协作精神

    增强团队协作精神,提升整体团队的凝聚力与向心力。

精准解决销售管理中的核心问题

通过系统的培训与实战演练,帮助企业销售管理者有效解决在团队管理中遇到的各种问题,提升团队的整体效能与市场竞争力。
  • 管理角色模糊

    解决销售经理对自身管理角色认知不足的问题,明确职责与目标。
  • 团队成员招聘难

    优化招聘流程与标准,确保找到合适的团队成员。
  • 目标制定不清

    帮助销售经理制定明确的目标,避免目标模糊导致的执行力不足。
  • 绩效评价不公

    提升绩效评价的科学性与公正性,确保员工能得到合理的反馈。
  • 例会效果差

    通过高效的例会管理,提升团队沟通效率,确保信息传递的准确性。
  • 员工辅导缺乏

    解决在员工辅导方面的不足,提升员工的成长与发展。
  • 决策能力不足

    提高销售经理在复杂情况下的决策能力,增强应对市场变化的能力。
  • 团队氛围不佳

    通过团队建设与沟通技巧,改善团队氛围,增强凝聚力。
  • 市场应变能力弱

    提升团队的应变能力与灵活性,增强在市场变动中的竞争优势。

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