课程ID:39117

余星冰:销售技能培训|提升团队实力,快速打通市场通道

在快速变化的商业环境中,销售团队的能力直接决定了企业的竞争优势和市场表现。针对销售新人,课程提供系统化的培训,涵盖客户沟通、市场分析、产品知识等核心技能,通过实战演练与专家分享,快速提升学员的专业素养与团队协作能力,助力企业构建高效的销售体系。

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曹大嘴老师
  • 销售技能掌握专业的销售技巧,包括客户沟通和谈判策略,提升市场竞争力。
  • 团队协作学习如何有效与团队成员协作,提升团队整体执行力和工作效率。
  • 市场分析培养学员的市场洞察能力,帮助他们理解市场动态,做出精准判断。
  • 实战演练通过模拟真实销售场景的练习,加深学员的理解与应用能力。
  • 职业素养注重学员的职业形象与素养,提升其在职场中的适应能力与竞争力。

培养销售精英,构建系统化新人培训体系 该课程围绕提升销售新人的专业技能与实战能力,采用理论与实践相结合的方式,帮助企业快速构建高效销售团队。涵盖销售技能、团队合作、市场理解、客户沟通与实践演练五大核心模块,确保每位学员都能在真实场景中应用所学,提升实际操作能力。

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精准锁定,构建全面的销售能力

通过九个重点模块,全面提升销售新人的技能与信心,帮助他们在复杂的市场环境中脱颖而出。每个模块都针对实际工作中的关键问题,提供系统化的解决方案与实战指导。
  • 培训目标梳理

    明确培训的目标与期望,帮助学员清晰了解学习方向与重点。
  • 成人学习原理

    深入理解成人学习的特点,为有效教学奠定基础,提升学习效果。
  • 教学方法概览

    介绍多种教学方法,帮助内训师灵活运用不同的教学策略,提升课堂互动性。
  • 课程设计实践

    通过小组讨论与实战演练,帮助学员掌握课程设计的基本原则与技巧。
  • 岗前培训体系

    构建系统化的岗前培训体系,确保新员工快速适应工作环境。
  • 评估与反馈

    学习如何进行培训效果评估,收集反馈并持续改进培训内容与形式。
  • 案例分享

    通过成功与失败的案例分析,提炼有效的培训经验与教训。
  • 总结与计划

    回顾培训内容,梳理个人后续行动计划,确保所学知识落地实施。
  • 模拟教学展示

    通过小组展示与评审,提升学员的表达能力与课程设计能力。

提升销售团队的实战能力与专业素养

通过系统化的培训,销售团队将掌握关键的销售技巧与实践经验,提升整体市场应对能力与团队协作水平。学员将能够在真实场景中灵活应用所学知识,推动个人与团队共同成长。
  • 专业销售技能

    掌握有效的销售技巧,增强客户沟通和业务谈判能力。
  • 市场洞察能力

    培养对市场动态的敏锐洞察,能够快速适应变化并作出反应。
  • 团队协作能力

    提升与团队成员的沟通与协作能力,形成合力应对市场挑战。
  • 实战应对策略

    通过模拟训练,增强应对复杂销售情境的信心与能力。
  • 职业素养提升

    提升职业形象与素养,增强在职场中的适应性与竞争力。
  • 培训设计能力

    掌握课程设计与教学方法,成为合格的内训师,为团队提供支持。
  • 反馈与改进能力

    学会如何进行有效的反馈与评估,推动培训效果的持续提升。
  • 案例分析能力

    具备分析成功与失败案例的能力,从中提炼出有效的经验教训。
  • 行动计划制定

    能够根据学习内容制定个人的行动计划,确保所学知识落地。

解决销售团队面临的关键挑战

通过系统化的内训课程,帮助企业识别并解决销售团队在实际工作中遇到的各种挑战,提升团队的整体绩效与市场竞争力。
  • 新人成长缓慢

    通过系统化的培训,帮助新员工快速成长,提升其在团队中的贡献。
  • 缺乏实践经验

    通过实战演练,弥补理论学习与实际操作之间的差距,提升业务处理能力。
  • 团队协作不力

    增强团队成员之间的沟通与协作,提升团队整体执行力。
  • 市场应变能力不足

    通过市场分析与案例学习,提升销售团队对市场变化的反应能力。
  • 培训效果难以评估

    学习如何进行培训效果评估,确保培训内容与形式的有效性。
  • 教学方法单一

    引入多种教学方法,提升课堂吸引力与学员参与度。
  • 缺乏系统培训体系

    帮助企业构建系统化的岗前培训体系,提高新员工的适应能力。
  • 教学内容难以整合

    通过有效的课程设计与整合,确保培训内容的系统性与连贯性。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进培训效果的持续改进与优化。

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