课程ID:38532

赖丰:内训课程|提升内训师能力,打造企业培训新标杆

在激烈的市场竞争中,企业需要通过高效的内训师团队提升核心竞争力。该课程将帮助企业内训师系统掌握课程开发、需求分析与授课技巧,从而实现精英人才的复制与经验的萃取,助力企业构建强大的培训体系,实现人才的持续培养与发展。适合各类企业内训师和培训负责人,助您在内训领域脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 需求分析深入探讨内训需求的来源与分析方法,帮助内训师精准把握培训目标与内容,确保课程的针对性与有效性。
  • 课程设计学习如何进行课程内容的结构设计与逻辑搭建,掌握吸引学员兴趣的课程包装技巧,提升课程的参与感与实用性。
  • 授课技巧掌握多种授课技巧与互动方法,让内训师在课堂中更具亲和力与专业性,提升学员的学习体验与课程效果。
  • 评估反馈通过有效的反馈机制,不断优化课程内容与授课方式,确保培训效果的持续提升,增强学员的学习成效。
  • 实战演练结合案例分析与模拟演练,帮助内训师在实际授课中灵活运用所学知识,实现理论与实践的有效结合。

内训师成长的全方位路径:从需求到呈现的系统化提升 课程围绕内训师所需的核心能力展开,涵盖需求分析、课程设计、授课技巧等多个维度,帮助培训师全面提升能力。通过实践与理论结合,构建一条清晰的成长路径,使内训师能够在实际工作中游刃有余,更好地服务于企业的发展。

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八大重点,提升内训师全方位能力

通过系统化的学习与实战演练,内训师将掌握从需求分析到课程设计、授课技巧等关键能力,确保培训工作的高效落地与持续优化。
  • 需求分析

    分析内训需求的来源,确保课程设计符合组织、团队和个人的实际需求,为培训提供坚实基础。
  • 课程包装

    通过有效的课程标题与目标设计,吸引学员兴趣,提高培训参与度,确保课程内容的价值传递。
  • 授课逻辑

    掌握授课过程中的逻辑结构与思维导图应用,让复杂的知识点变得易于理解,提升学员的学习效果。
  • 互动技巧

    通过多种互动方式与提问技巧,提升课堂的活跃度与学员的参与感,增强培训效果。
  • 课程开场与收尾

    学习开场与收尾的设计技巧,确保课程的引入与总结都能给学员留下深刻的印象。
  • 案例分析

    利用行业案例提升课程的实用性与针对性,确保学员能够将所学应用于实际工作中。
  • 现场应变

    掌握课堂中的应变技巧,妥善处理学员的各种突发情况,确保课程的顺利进行。
  • 试讲与反馈

    通过试讲环节与点评,帮助内训师不断调整与优化授课内容与方式,提升授课水平。
  • 培训现场布置

    了解如何合理布置培训现场,为学员创造良好的学习环境,提升培训的整体体验。

全面提升内训师的实战能力与专业素养

通过系统化的学习与实操训练,学员将不仅掌握内训师所需的基本技能,还能在实际工作中游刃有余,形成独特的授课风格与策略。
  • 提升需求分析能力

    学员将能够有效识别与分析企业的内训需求,为课程设计提供数据支持与方向指导。
  • 掌握课程设计技巧

    通过学习课程的全流程设计,内训师能够独立完成课程内容的逻辑结构搭建与主题包装。
  • 增强授课技巧

    掌握多种授课方法与互动技巧,提高授课的趣味性与参与度,增强学员的学习体验。
  • 培养现场应变能力

    学员将在课堂中面对各种突发情况时,能够灵活应对,确保课程的顺利进行。
  • 熟练使用评估工具

    通过有效的评估与反馈机制,学员能够持续改进课程内容与授课方式,提升培训效果。
  • 优化课程呈现

    掌握课程开场、升华与收尾的技巧,提升课程的整体结构与学员的学习深度。
  • 运用案例分析

    能够根据实际情况选择与分析案例,使课程内容更具实用性与针对性。
  • 强化团队合作

    在小组讨论与互动环节中,学员能够有效分享与合作,提升团队的协作能力。
  • 建立个人品牌

    通过不断的学习与实践,内训师能够形成独特的授课风格,提升个人在企业内训中的影响力。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统化的培训,内训师将掌握应对企业内训中常见问题的有效策略,确保培训的高效落地与持续发展。
  • 内训需求不明确

    通过深入分析需求来源,确保内训课程能够切实解决企业面临的具体问题。
  • 课程内容无吸引力

    学习如何有效包装课程,设计吸引人的标题与目标,提升学员的参与度与学习兴趣。
  • 授课逻辑混乱

    掌握课程设计的逻辑结构,确保授课内容条理清晰,学员易于理解与消化。
  • 学员参与度低

    通过多种互动方式与技巧,提升课堂的活跃度,增强学员的学习体验与参与感。
  • 现场应变能力不足

    学习应对课堂突发状况的方法,确保授课过程顺利进行。
  • 培训效果不理想

    通过有效的评估与反馈机制,持续优化课程内容与授课方式,提升培训效果。
  • 缺乏案例支撑

    掌握行业案例的收集与分析方法,提升课程的实用性与针对性。
  • 培训环境不佳

    学习如何合理布置培训现场,为学员创造良好的学习氛围,提升培训的整体体验。
  • 缺少个人风格

    通过持续学习与实践,帮助内训师形成独特的授课风格,提升个人在企业内训中的影响力。

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