课程ID:35151

陈则:思维导图内训课|提升团队创意思维,打破思维桎梏,实现高效工作

通过深入浅出的思维导图内训,帮助企业员工突破思维限制,掌握高效的创意和逻辑联想技巧。结合实际案例与练习,培养团队解决复杂问题的能力,推动企业创新,提升竞争优势。适合希望提升团队创造力和沟通效率的企业。

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曹大嘴老师
  • 思维导图原理深入了解思维导图的背景和工作机理,解析其产生效用的内在逻辑,帮助学员掌握思维导图的基础知识和应用场景。
  • 关键技巧学习思维导图的制作规则及阅读技巧,掌握创意联想与逻辑联想的双剑合璧,以提升信息梳理和创新能力。
  • 问题分析用思维导图工具和方法,帮助学员明确问题、查明原因,寻找有效解决方案,提升团队的分析与解决问题能力。
  • 创新管理通过训练创新的五种能力,培养学员的独创力、流畅力和洞察力,激发团队的创新潜力,推动业务发展。
  • 高效学习掌握信息萃取和记忆的技巧,提升演讲表达能力,以应对职场中的各种挑战,促进个人成长与团队协作。

从思维导图到高效管理:构建创新思维与执行力的系统框架 课程围绕思维导图的原理与技巧展开,旨在帮助参与者打破传统思维模式,形成系统化的思考方式。通过实战案例和互动练习,学员将掌握如何运用思维导图进行问题分析、创新管理及高效学习,从而提升个人及团队的工作效率。

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九步构建高效工作流程,优化团队执行力与创新思维

通过九个重点环节,课程将帮助学员打通思维与执行的链条,形成一套行之有效的高效工作流程。学员将学习如何将思维导图应用于实际工作中,从而提升团队的整体执行力与创新能力。
  • 思维导图的拆解

    学习思维导图的基本构建方法,掌握如何将复杂信息进行拆解与整理,以提升信息处理效率。
  • 创意与逻辑联想

    通过案例分析与小组讨论,培养学员运用创意联想与逻辑联想的能力,提升创新思维的广度与深度。
  • 问题分析与解决

    通过系统分析问题并寻找解决方案,提升团队在面对挑战时的应对能力,确保业务目标的达成。
  • 创新管理训练

    培养学员的五力能力,帮助其在管理工作中实现创新突破,推动团队持续发展。
  • 高效学习技巧

    掌握信息快速萃取与记忆的技巧,提升学员在工作中的学习能力和适应能力。
  • 逻辑沟通能力

    通过案例分析与沟通练习,提升学员的逻辑沟通能力,使其在职场中更有效地表达观点。
  • 思维导图软件应用

    学习运用Mindmanager等思维导图软件,帮助学员在实际工作中高效制作和应用思维导图。
  • 团队协作与沟通

    通过小组练习,提升团队成员之间的协作与沟通效率,营造良好的团队氛围。
  • 反思与实践

    结合实际案例进行反思与讨论,帮助学员将所学知识与技能应用到实际工作中,形成良好的实践习惯。

全面提升思维与实践能力,塑造高效团队

通过系统学习与实战演练,学员将全面提升思维能力、创新能力与执行力,成为能够应对复杂挑战的职场精英。课程内容结合实际案例,确保所学技能能快速转化为实践成果。
  • 思维导图运用

    能够独立制作思维导图,整理复杂信息并提升信息传递的效率。
  • 创新能力提升

    在面对职场挑战时,能够灵活运用创新思维,提出独特的解决方案。
  • 高效沟通

    掌握逻辑沟通技巧,能够在团队中有效传达信息,促进协作。
  • 问题解决能力

    能够系统分析问题,明确目标,迅速找到解决方案并有效实施。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作能力,推动团队共同达成目标。
  • 学习与反思

    具备信息快速萃取与记忆能力,能够在工作中不断学习与成长。
  • 项目管理能力

    掌握任务管理的关键技巧,有效规划和执行各类项目。
  • 系统思考

    能够从系统的角度分析问题,考虑全面,避免遗漏。
  • 自我驱动

    增强自我驱动力和主动性,积极应对工作中的各种挑战。

解决企业面临的多种挑战,提高整体竞争力

通过思维导图内训,帮助企业解决在战略规划、团队沟通和创新管理等方面的难题,从而提升整体运营效率和市场竞争力。
  • 战略模糊

    通过系统的思维导图分析,帮助企业理清战略方向,确保每个团队成员都能明确目标。
  • 创新乏力

    通过创新管理训练,激发团队的创意潜能,推动新产品或服务的开发。
  • 沟通障碍

    提升团队成员的逻辑沟通能力,减少误解与摩擦,增强团队合作效率。
  • 问题解决迟缓

    通过思维导图的方法,帮助团队迅速定位问题并找到有效解决方案。
  • 信息处理低效

    提高团队的信息整理与处理能力,确保重要信息能够快速传达与使用。
  • 缺乏系统性思维

    培养学员的系统思维能力,帮助企业从宏观上把握市场变化与内部管理。
  • 执行力不足

    通过明确的目标与步骤,提升团队的执行力,确保战略落地。
  • 学习效率低下

    帮助员工掌握高效学习与信息萃取的方法,提升个人及团队的学习效率。
  • 任务管理混乱

    通过系统化的任务管理技巧,确保各项任务有序推进,避免混乱与重叠。

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