课程ID:34705

吴昊:沟通培训|掌握全脑沟通技巧,提升新员工职场竞争力

借助全脑沟通的底层逻辑,帮助新员工迅速提升沟通能力,打破交流障碍,顺利融入团队。通过案例分析与实战演练,学习如何在职场中灵活运用沟通策略,从而实现高效合作与优秀成果。适合希望加速新员工适应期、提升团队协作效率的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 沟通本质深入理解沟通的核心要素,识别沟通中的盲区,帮助新员工建立清晰的沟通思维模型。
  • 全脑沟通掌握左脑与右脑的协同使用,提升理性与感性沟通能力,确保信息传达的有效性与亲和力。
  • 沟通原则学习沟通的两大原则:保持目标感与营造安全感,帮助学员在交流中建立良好氛围。
  • 实操步骤掌握全脑沟通的四大基本步骤,从事实陈述到请求表达,确保沟通过程的条理性与有效性。
  • 案例分析通过实际案例分析,帮助学员理解和应用沟通技巧,提升解决问题的能力。

全脑沟通的深度剖析:提升职场沟通能力的必经之路 课程围绕全脑沟通的核心理念,深入探讨沟通的本质、盲区及有效使用原则。通过系统的案例分析与实战演练,帮助学员掌握实用技巧与工具,为职场沟通的成功奠定基础。

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九大重点,助力职场沟通能力提升

课程聚焦九个关键点,系统性提升新员工的沟通能力,确保每位参与者都能在实际工作中灵活运用所学知识,从而实现更高效的工作成果。
  • 沟通盲区识别

    帮助学员识别自身沟通中的盲区,提升自我认知与反思能力,避免常见的沟通误区。
  • 目标感建立

    教会学员如何在沟通中保持清晰的目标感,确保交流的目的明确,有效推动工作进展。
  • 安全感营造

    学习如何在沟通中创造安全的氛围,减少对方的防备心理,促进更加开放的交流。
  • 事实陈述

    掌握如何准确、全面地陈述事实,确保信息传达的清晰与无误,引导有效的沟通。
  • 情感表达

    学习如何适当表达自己的感受,以提高沟通的情感共鸣与理解度,增强合作效果。
  • 需求表达

    教授学员如何明确表达自己的需求,使沟通更具针对性,避免误解与摩擦。
  • 请求提出

    学习提出请求的技巧,确保请求的清晰与礼貌,从而促进双方合作。
  • 沟通练习

    通过课堂练习与角色扮演,帮助学员巩固所学知识,提升实际运用能力。
  • 案例反思

    通过分析实际案例,促进学员的思考与反思,使其在沟通中运用更为灵活。

掌握职场沟通技巧,提升团队协作能力

通过系统学习与实践训练,学员将能够有效提升沟通能力,建立良好的职场人际关系,推动团队协作与工作效率的提升。
  • 沟通自信

    提升学员的沟通自信心,使其在不同场合中能够自如表达自己的观点与需求。
  • 有效倾听

    培养学员的倾听能力,确保能够准确理解对方的意见与需求,促进有效沟通。
  • 灵活应对

    学会在沟通中灵活应对各种突发情况,增强问题解决能力,提升职场竞争力。
  • 团队协作

    通过沟通技能的提升,增强团队成员之间的协作意识,推动团队目标的实现。
  • 情绪管理

    学习如何在沟通中有效管理情绪,保持理性与专业,减少冲突与误解。
  • 信息传递

    掌握清晰、有效的信息传递技巧,确保沟通的高效性与精准性。
  • 反馈技巧

    学习如何给予与接受反馈,以促进个人与团队的成长与进步。
  • 非语言沟通

    理解非语言沟通的重要性,掌握肢体语言与面部表情的运用,增强沟通效果。
  • 文化适应

    培养跨文化沟通能力,帮助学员在多元化团队中有效沟通与协作。

解决企业沟通障碍,提升团队效率

通过系统化的沟通培训,企业能够有效识别和解决内部沟通障碍,提升团队协作效率,实现更高的工作效率与成果。
  • 沟通障碍

    识别并解决新员工在沟通中面临的障碍,帮助其快速适应企业文化与团队环境。
  • 信息误解

    减少由于信息传递不清导致的误解与冲突,提高沟通的准确性与有效性。
  • 团队协作低效

    通过提升沟通能力,增强团队成员之间的协作,推动团队高效运作与目标达成。
  • 情绪管理不足

    帮助员工在沟通中有效管理情绪,避免因情绪波动影响工作效果与团队氛围。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进信息共享与双向沟通,提升团队整体表现。
  • 目标不明确

    帮助员工在沟通中设定明确的目标,确保沟通的目的性与有效性。
  • 文化障碍

    提高员工的跨文化沟通能力,促进多元化团队的融合与协作。
  • 沟通技巧缺乏

    通过系统培训,提升员工沟通技巧,使其在实际工作中能够有效应用。
  • 适应期长

    缩短新员工的适应期,帮助其快速融入团队并发挥价值。

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