课程ID:34623

史明:人才开发培训|突破管理瓶颈,赋能非HR经理成为卓越领导者

随着企业发展的加速,非HR经理在人才管理中的角色愈发重要。通过全面了解人力资源管理的核心理念与实践,非HR经理们可以更有效地招聘、选拔、激励与留住优秀人才,提升团队的整体绩效与工作效率。结合实战案例与互动式教学,帮助学员迅速掌握HR管理技巧,成为推动企业成长的中坚力量。

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曹大嘴老师
  • 招聘了解团队组织架构设计与选拔优秀人才的策略,提升招聘效率与效果,确保团队成员的互补性与协作性。
  • 激励掌握激励的价值与应用,运用马斯洛需求模型与双因素理论,设计有效的物质与精神激励机制,提升团队士气与忠诚度。
  • 绩效管理学习如何建立科学的绩效管理体系,掌握KPI、OKR等考核方式,确保企业目标的有效达成与员工工作的持续改善。
  • 培训通过个体发展路径的分析与教练式辅导,提高员工的职业素养与能力,帮助其在职业生涯中实现持续成长。
  • 人才保留识别员工离职的主要原因,运用企业文化与有效对策,提升员工的满意度与留存率,维护团队的稳定性与凝聚力。

打破管理壁垒:从非HR经理到人力资源管理专家 在快速变化的商业环境中,非HR经理面临着更为复杂的人才管理挑战。通过系统化的学习与实践,学员将掌握人力资源管理的基础知识与实用技能,助力企业在人才竞争中脱颖而出。关键词包括招聘、激励、绩效管理、培训与人才保留,全面提升管理者的HR素养。

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系统化管理思维,提升人才开发能力

通过九个核心模块的学习,帮助非HR经理们全面理解人力资源管理的各个环节,建立系统化的管理思维,提升团队管理能力与企业绩效。
  • 人力资源管理定义

    深入理解人力资源管理的基本概念及与业务部门的关系,为后续的招聘与选拔打下坚实基础。
  • 团队架构设计

    掌握基于战略目标的组织架构设计原则,确保团队配置合理,提升组织效率。
  • 面试技巧

    学习结构化面试技巧与评估法,确保选拔出最适合岗位的人才,提升团队整体素质。
  • 激励机制

    设计有效的激励机制,运用理论与实践相结合的方法,提升员工的工作积极性与忠诚度。
  • 绩效评估与辅导

    掌握绩效评估与辅导的最佳实践,确保员工在工作中持续改进与发展。
  • 员工成长路径

    分析员工的职业发展需求,制定个性化的培训与辅导方案,促进员工职业成长。
  • 离职原因分析

    识别员工离职的主要原因,通过有效对策提升员工满意度,降低离职率。
  • 企业文化建设

    利用企业文化提升员工的归属感与忠诚度,形成良好的工作氛围。
  • 人员优化

    通过多维度评估与优化,提升团队的整体能力与工作效率,确保企业的可持续发展。

掌握人力资源管理技能,提升团队管理能力

通过系统学习与实践,非HR经理将掌握人力资源管理的关键技能,提高自身的管理能力,增强团队的执行力与凝聚力。
  • 人才招聘与选拔

    熟练掌握招聘面试技巧与人才选拔标准,提升招聘效率与精准度。
  • 激励与管理

    理解激励理论,能够运用多种激励方式有效提升员工的积极性与工作效率。
  • 绩效管理能力

    掌握绩效管理的方法与工具,能够制定科学的绩效考核标准,推动团队目标达成。
  • 职业发展规划

    能够为员工设计个性化的职业发展路径,促进员工的成长与进步。
  • 员工留存策略

    识别员工离职原因,能够实施有效的留存策略,提升员工的满意度与忠诚度。
  • 团队协作能力

    提升团队内部的协作能力,增强团队的凝聚力与整体战斗力。
  • 沟通技巧

    提高与员工沟通的技巧,能够有效传达企业的目标与期望,增进团队理解与支持。
  • 人力资源政策执行

    理解企业人力资源政策,能够有效执行相关管理措施,确保人力资源的有效运用。
  • 组织文化建设

    掌握企业文化建设的技巧,能够营造积极向上的团队氛围,提升员工的归属感。

有效应对人才管理挑战,提升组织竞争力

通过系统化的学习与实践,非HR经理能够有效应对人才管理中的各种挑战,提升企业的整体竞争力与市场适应能力。
  • 管理理念模糊

    帮助非HR经理理清人力资源管理的核心理念,形成清晰的管理思路与方向。
  • 招聘效率低

    通过掌握招聘与选拔技巧,提升招聘效率,确保团队拥有合适的人才。
  • 员工激励不足

    设计合理的激励机制,提升员工的工作热情与忠诚度,减少流失风险。
  • 绩效管理混乱

    建立科学的绩效管理体系,确保绩效目标的明确与达成,推动团队的持续改进。
  • 员工离职频繁

    识别并解决员工离职的根本原因,实施有效的留存措施,提升员工的满意度。
  • 职业发展停滞

    制定个性化的职业发展路径,促进员工的成长与职业发展,提升团队的整体素质。
  • 团队协作不畅

    增强团队内部的沟通与协作,提升团队的凝聚力与战斗力,确保目标的有效达成。
  • 人力资源政策执行力弱

    加强对人力资源政策的理解与执行,确保企业人力资源的有效管理与运用。
  • 企业文化不明确

    通过有效的企业文化建设,增强员工的归属感,提升团队的凝聚力与向心力。

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