课程ID:34522

杨翊东:团队协作|提升管理沟通能力,破解企业绩效瓶颈

在现代企业管理中,70%以上的问题源于沟通不畅。通过学习管理沟通的原理与技巧,助力企业管理者有效提升团队绩效,减少信息错误与时间拖延,构建高效协同的工作环境。课程涵盖倾听、表达、提问三大核心技能,帮助学员掌握与上下级及跨部门沟通的实战技巧,实现企业内部的高效协作与业绩提升。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 沟通障碍识别沟通中的障碍根源,帮助管理者排除沟通盲区,提升信息传递的准确性与效率。
  • 倾听技巧掌握深度倾听的技巧,增强与团队成员的信任感与合作意愿,提高工作满意度。
  • 表达能力学会善意表达,增强与下属的互动,帮助管理者更有效地传达指令与意见。
  • 提问技巧通过准确的提问引导团队思考,聚焦问题核心,激发团队创造力与解决方案。
  • 跨部门协作提升跨部门沟通技巧,打破部门壁垒,实现信息共享与资源优化配置,促进整体协作。

高效沟通:提升管理者的团队协作能力 在竞争激烈的市场环境中,高效的沟通能力是管理者必备的核心素质。通过识别沟通障碍与性格差异,掌握有效沟通的策略与技巧,帮助管理者在团队中建立良好的沟通氛围,提升整体团队绩效与协作效率。

获取课程大纲内训课程定制

九步提升沟通能力,构建高效团队协作

通过循序渐进的学习与实践,帮助管理者掌握高效沟通的九大关键要素,最终实现团队之间的高效协作与绩效提升。
  • 沟通原理

    深入理解沟通的基本概念与原理,为有效沟通奠定理论基础,助力管理者提升沟通技巧。
  • 倾听策略

    学习深度倾听的技术,创建开放的沟通环境,让团队成员感受到被尊重与关注。
  • 有效表达

    掌握明确、友善的表达方式,避免沟通中的误解与冲突,增强信息传递的有效性。
  • 精准提问

    通过开放式、封闭式及启发式提问,激发团队的思考与讨论,推动问题的有效解决。
  • 沟通风格

    识别不同的沟通风格,调整自己的沟通策略,以更好地适应不同团队成员的需求与特点。
  • 与上级沟通

    学习如何将上级视为客户,提升汇报的有效性,增强与上级的沟通效果。
  • 与下属沟通

    掌握与下属进行高效沟通的策略,建立良好的上下级关系,提升团队凝聚力。
  • 跨部门合作

    学习如何有效沟通与协调跨部门工作,打破部门壁垒,实现资源的最优配置。
  • 沟通反馈

    通过有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与合作,提升整体工作绩效。

打造高效沟通领导力,提升团队协作实力

通过系统化的沟通培训,帮助学员在实际工作中掌握高效沟通的实战技巧,提升团队协作能力与整体绩效。
  • 识别沟通障碍

    学会识别沟通中的盲区,排除影响团队协作的障碍,提升信息传递的效率。
  • 提升倾听能力

    掌握深度倾听的技巧,增强与团队成员的信任关系,促进积极合作。
  • 优化表达方式

    学习有效的表达策略,增强沟通的清晰度与友好度,减少误解与冲突。
  • 强化提问技巧

    通过精准的提问引导团队思考,激发创造力,推动问题的解决。
  • 适应沟通风格

    识别并适应不同的沟通风格,提高团队协作中的灵活性与有效性。
  • 优化汇报技巧

    学习将工作汇报转化为有效沟通的工具,使上级更易于接受与理解。
  • 增强下属沟通

    掌握与下属沟通的技巧,营造良好的上下级关系,提升团队凝聚力。
  • 促进跨部门协作

    学习跨部门沟通技巧,打破信息壁垒,实现资源的高效整合与利用。
  • 建立反馈机制

    通过有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与合作,提升整体工作效率。

解决沟通障碍,提升团队协作效率

通过系统化的沟通培训,帮助企业识别并解决管理中的沟通障碍,提升团队的整体协作能力与绩效。
  • 沟通盲区

    识别并排除管理中的沟通盲区,提升信息流动的顺畅性与准确性。
  • 信息误差

    通过有效沟通策略减少信息误差,提升团队协作的效率与效果。
  • 团队分歧

    学习处理团队内部的分歧与冲突,增强团队合作的凝聚力。
  • 上下沟通障碍

    解决上下级之间的沟通障碍,提升汇报的有效性与接受度。
  • 跨部门壁垒

    打破跨部门沟通的壁垒,实现资源的优化配置与高效利用。
  • 员工反馈不足

    建立有效的反馈机制,促进员工之间的沟通与互动,提升工作满意度。
  • 领导信任缺失

    通过有效沟通提升领导与下属之间的信任感,增强团队的协作能力。
  • 沟通技巧欠缺

    提升管理者的沟通技巧,帮助其更好地应对复杂的沟通场景与挑战。
  • 决策效率低

    通过高效沟通提升团队的决策效率,确保企业快速响应市场变化。

相关推荐

大家在看