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谢迪:内训师能力提升|激活企业培训潜力,打造高效内训团队

在企业内训过程中,常常面临着讲师与学员之间的沟通障碍和参与度不高的困扰。通过提升内训师的培训能力,可以有效解决这一痛点,激发员工的学习热情和积极性。该培训将帮助内训师掌握多种教学方法和技巧,确保课程内容生动有趣、学员参与度高,从而提升整体培训效果,促进企业内部知识的传承与应用。

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曹大嘴老师
  • 培训认知理解员工学习的本质与需求,针对性解决内训中的常见问题,提升培训效果。
  • 课程呈现掌握多样的授课形式与技巧,让课程内容既有趣又能引发学员的深度思考与参与。
  • 课堂辅导有效引导学员,促进互动与反馈,确保课堂氛围活跃,学习成果显著。
  • 声情并茂通过声音、情感、肢体语言的结合,提升讲师的表达能力,让信息传递更具感染力。
  • 内训师成长帮助内训师明确角色定位与成长路径,持续提升自身的专业能力与教学水平。

内训师能力提升的核心要素 聚焦于内训师的认知与技能,全面提升内训效率和效果,助力企业建立强大的内部培训机制。

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内训师能力提升的九大重点

通过九个模块的系统培训,全面提升内训师在知识传递和学员引导方面的能力,确保培训效果的最大化。
  • 阻碍因素分析

    识别影响员工学习的主要障碍,制定相应的解决策略,提升培训效果。
  • 高效课堂标准

    明确高效课堂的特征,创造一个积极、安全的学习环境,促进知识的有效传递。
  • 教学活动设计

    灵活运用多种教学活动,确保学员的全程参与,提高课堂互动性与学习效果。
  • 课堂应变能力

    培养讲师在课堂中处理突发情况的能力,确保课程顺利进行。
  • 讲故事技巧

    通过故事化的方式传递知识,增强学员的认同感和记忆力。
  • 专业呈现技巧

    提升讲师的声音、情感、肢体语言的运用,增强课堂的感染力与吸引力。
  • 课堂准备工作

    系统梳理课程前的准备工作,确保每一节课的顺利进行与高效交付。
  • 内训师自我激励

    通过内训师金字塔模型激励讲师不断提升自我,激发更高的内在动力。
  • 成果可视化

    通过赛事与展示提升学员的参与感,确保所学知识的有效应用与反馈。

激发内训师潜能,提升企业培训质量

通过系统的培训,内训师将掌握多项技能,能够有效提升课堂的互动性与参与度,提升企业内训的整体质量。
  • 激发参与感

    通过多样化的教学方法,激励学员积极参与课堂讨论与互动。
  • 提升讲解技巧

    掌握多种讲解技巧,让课程内容更生动、易于理解。
  • 管理课堂气氛

    有效控制课堂气氛,处理突发情况,确保课程顺利进行。
  • 增强学习效果

    通过科学的学习方法与课堂辅导,提升学员的知识掌握与应用能力。
  • 塑造内训师形象

    树立内训师的专业形象,增强其在企业内部的影响力与权威性。
  • 建立学习型组织

    推动企业内部形成学习氛围,提升团队整体的学习能力与执行力。
  • 实现知识传承

    通过内训机制,实现企业知识的有效传承与应用。
  • 促进团队合作

    增强团队成员之间的协作,提升团队整体的执行力与凝聚力。
  • 持续发展能力

    培养内训师的持续学习能力,确保其在培训领域的不断进步与发展。

解决企业内训痛点,助力高效学习

通过内训师能力的提升,针对企业内训中普遍存在的痛点,提供切实可行的解决方案。
  • 学员参与度低

    有效提升学员在课堂中的参与感,激发他们的学习热情。
  • 课程内容单一

    多样化的教学方法与活动设计,让课程内容更丰富有趣。
  • 讲师应变能力不足

    培养讲师在课堂中处理突发情况的能力,确保课程的顺利进行。
  • 缺乏互动与反馈

    通过课堂辅导与互动活动,增强学员与讲师之间的反馈机制。
  • 培训效果难评估

    建立完善的评估体系,确保培训效果的可量化与可持续。
  • 知识传承障碍

    通过内训机制,推动企业知识的有效传承与应用。
  • 内训师专业形象不足

    提升内训师的专业形象,增强其在企业内部的影响力。
  • 缺乏系统性培训

    构建系统的培训体系,确保每一节课都有明确的目标与成果。
  • 团队协作不畅

    通过培训增强团队成员之间的协作,提升整体执行力。

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