课程ID:34264

严春美:研发管理课程|突破管理困境,提升团队效率与绩效

通过系统的心力提升与管理技巧,帮助研发管理者在情绪压力和团队协作中找到平衡,激发团队潜能,实现卓越绩效。

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曹大嘴老师
  • 心力提升心力是管理者能够调试自我、适应环境,促进成功的底层能力,帮助他们在压力中保持积极状态,影响团队氛围。
  • 情绪管理通过识别和调节情绪,管理者能够改善团队氛围,增强团队的信任与合作,从而提升整体执行力。
  • 自我觉察提升自我觉察能力,使管理者能够识别自身状态与团队表现的关系,及时调整以优化管理效能。
  • 人际关系通过建立良好的人际关系,管理者能够促进团队信任,减少摩擦,提升团队的默契与协作能力。
  • 目标愿力激发管理者对个人职业发展与团队目标的渴望,从而形成共同努力的动力,推动组织与个人的双赢。

管理者心力提升:构建高效团队的关键 聚焦研发管理者在情绪、压力与团队关系中的挑战,通过五个核心要素的系统分析,帮助他们提升管理效能与团队创造力。适合希望在竞争中脱颖而出的企业管理者。

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战略与执行的有效连接:九大核心要素

通过深入分析研发管理者面临的挑战与解决策略,帮助学员系统掌握推动团队高效运作的关键要素,形成可持续的管理能力。
  • 管理者状态

    深入探讨管理者的情绪和状态如何影响团队的整体表现,提升自我调节能力。
  • 压力应对

    帮助管理者识别压力来源,掌握有效的压力管理和应对策略,提升耐受力。
  • 情绪调节

    通过情绪识别与调节技巧,提升管理者对团队情绪的敏感度,促进积极的团队氛围。
  • 团队信任

    建立团队信任关系的策略,促进团队成员间的有效沟通与协作。
  • 愿力开发

    探索个人职业价值观,激发管理者的愿力,助力职业发展与团队目标的实现。
  • 自控力训练

    通过自控力的训练,帮助管理者在多变的环境中保持专注与效率。
  • 复原力提升

    教会管理者如何快速恢复能量,保持高效的工作状态,面对挑战与压力。
  • 关系建设

    促进团队内部的良性关系建设,提升团队凝聚力与协作效率。
  • 战略规划

    帮助管理者从战略高度思考业务,确保团队方向与组织目标的高度一致。

从理论到实践,提升管理者的核心能力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握提升自身与团队效能的策略,形成有效的管理思维与能力体系。
  • 自我调适

    学会通过自我调适来提升情绪与压力管理能力,增强团队的整体活力。
  • 情绪识别

    掌握情绪的识别与调节技巧,促进良好的团队氛围与高效沟通。
  • 信任建立

    有效建立团队信任关系,提升团队协作与默契程度。
  • 目标设定

    帮助管理者设定清晰的个人与团队目标,形成共同努力的动力。
  • 自控力提升

    通过自控力训练,提升管理者在复杂环境中的应对能力。
  • 复原力开发

    掌握快速恢复能量的方法,保持高效的工作状态。
  • 关系管理

    增强人际关系管理能力,促进团队和谐与信任。
  • 战略思维

    提升管理者的战略思维能力,确保行为与组织目标一致。
  • 实操体验

    通过丰富的实操体验,确保所学知识能真正转化为实践能力。

解决管理者面临的关键挑战

通过系统的学习与实践,帮助企业针对管理者普遍遇到的问题,找到有效的解决策略,提升整体管理效能。
  • 情绪困扰

    帮助管理者识别情绪来源,掌握情绪管理技巧,减少工作中的负面情绪干扰。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧,提升团队内部的沟通效率,减少误解和冲突。
  • 压力过大

    提供压力管理的策略,帮助管理者有效应对高压工作环境,保持心理健康。
  • 团队信任缺失

    助力管理者建立团队信任关系,提升团队的凝聚力与合作精神。
  • 目标不清晰

    帮助管理者明确团队目标,确保每个成员对目标的认同与支持。
  • 创新能力不足

    通过心力提升,激发团队创造力,提升创新能力以应对市场变化。
  • 缺乏动机

    探索个人职业价值观,激发管理者和团队的内在动机,增强工作的积极性。
  • 工作效率低下

    通过自控力与时间管理技巧的学习,提升个人及团队的工作效率。
  • 人际关系紧张

    通过关系管理技巧,改善团队内部的人际关系,提升合作效率。

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