课程ID:34257

严春美:技术管理培训|助力研发团队提升效率,打破管理瓶颈

通过解析技术管理者在角色转变中遇到的挑战,结合行业领先企业的成功实践,系统传授高效团队管理与领导力提升的方法,助力技术管理者实现从技术专家到卓越管理者的蜕变,提升团队产出与创新能力。适合所有希望优化管理技能、提高团队绩效的技术团队管理者。

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曹大嘴老师
  • 角色认知理解技术管理者的多重角色,明确管理与技术的关系,提升管理认知能力。
  • 业务设计运用群策群力的方法,确保团队在业务设计中做出正确的决策,提升业务执行效果。
  • 自我修炼掌握时间管理、情绪控制等自我修炼的方法,提高个人管理效率与心理素质。
  • 团队授权学习如何有效授权与分配任务,提升团队成员的主动性与责任感,实现团队效能最大化。
  • 教练辅导掌握教练辅导技巧,提升下属的能力与绩效,建立积极的团队氛围与高效的沟通机制。

转变思维,提升管理能力:技术管理者的成长之路 本课程聚焦技术管理者在管理角色中的认知转变与实践技能,涵盖团队管理、业务设计与自我修炼三大核心模块。通过案例分析与互动练习,帮助学员掌握关键的管理工具与技巧,提升团队的整体效能,实现可持续发展。

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构建高效团队管理体系,提升团队整体效能

通过深入分析与实践,学员将掌握提升团队绩效的关键要素,建立系统化的管理思维与方法,确保管理实践落地,助力企业实现可持续增长。
  • 角色认知

    明确技术管理者在团队中的角色与责任,提升对管理工作的整体理解,帮助管理者更好地适应新角色。
  • 时间管理

    通过有效的时间管理技巧,帮助管理者提升工作效率,合理分配时间,避免因过度忙碌而影响决策质量。
  • 业务设计

    掌握业务设计的核心要素,确保团队在正确的方向上开展工作,实现资源的有效配置与利用。
  • 执行落地

    通过有效的执行策略和方法,帮助团队将计划落地,确保目标的实现与团队的持续进步。
  • 团队授权

    学习如何科学地进行任务授权与人员搭配,提升团队协作效率,建立信任与合作的团队文化。
  • 教练辅导

    掌握教练辅导的实用技巧,帮助管理者有效激励下属,提升团队整体绩效,营造积极向上的团队氛围。
  • 体系优化

    探索如何通过体系优化,将经验转化为组织能力,持续提升团队的管理水平与业务执行力。
  • 沟通技巧

    提升管理者的沟通能力,学习如何有效地与团队成员交流,减少误解与冲突,促进团队的和谐发展。
  • 自我修炼

    强调管理者的自我修炼与成长,帮助管理者提升情绪管理能力与心理素质,成为更好的领导者。

从技术到管理,焕发团队新活力

通过系统性的学习与实践,学员将掌握提升团队管理能力的核心技巧与方法,构建高效的执行力与团队协作机制,实现团队目标的有效达成。
  • 管理认知

    理解管理的本质与重要性,建立正确的管理观念,助力个人在管理岗位上的成长。
  • 团队协作

    掌握团队协作的基本原则与技巧,提升团队凝聚力与向心力,推动团队共同目标的实现。
  • 业务规划

    通过有效的业务规划与设计,确保团队在正确的方向上开展工作,提高业务执行效果。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的核心方法,帮助管理者有效评估与提升团队成员的工作表现。
  • 沟通能力

    提升与团队成员的沟通技巧,减少误解与冲突,建立良好的团队氛围。
  • 时间管理

    通过时间管理的有效工具,提高管理者的工作效率,确保任务的有效落实。
  • 授权技能

    学习如何进行有效授权,提升团队成员的责任感与主动性,增强团队的整体执行力。
  • 自我成长

    注重自我成长与提升,帮助管理者克服职场挑战,实现职业发展与价值提升。
  • 团队优化

    掌握团队优化的方法,提升团队的整体运作效率与业务执行力。

助力技术管理者突破困境,提升团队绩效

针对技术管理者在管理过程中常见的问题,提供系统化的解决方案,帮助管理者有效应对挑战,提升团队的整体效能与管理水平。
  • 沟通障碍

    解决团队沟通中的障碍,提升信息传递效率,促进团队协作与理解。
  • 角色适应

    帮助技术管理者快速适应新的管理角色,明确管理职责与工作重点。
  • 时间管理

    通过时间管理技巧,帮助管理者有效分配时间,避免因繁忙而影响决策质量。
  • 团队协调

    提升团队内的协调能力,确保各成员之间的分工合理,避免资源浪费与重复劳动。
  • 授权难题

    解决管理者在授权过程中的困惑,提高授权效率与团队成员的责任感。
  • 绩效提升

    通过有效的管理方法,提升团队整体绩效,推动团队目标的实现。
  • 经验萃取

    帮助团队将以往的经验进行有效萃取,转化为组织的管理能力。
  • 冲突处理

    学习如何处理团队内部的冲突,建立积极的沟通机制,促进团队和谐发展。
  • 自我修炼

    帮助管理者进行自我修炼,提升情绪控制与心理素质,成为更有效的领导者。

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