课程ID:34024

顾樱英:团队管理培训|打破沟通壁垒,提升团队凝聚力与执行力

通过OH卡的创新应用,帮助企业管理者解决团队沟通不畅、氛围冷淡等问题,激发团队创造力及凝聚力。课程将通过实操体验,教授如何在团队管理中灵活运用OH卡,提升团队的整体绩效与执行力,助力企业在竞争中站稳脚跟。

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曹大嘴老师
  • 团队破冰利用OH卡进行团队破冰活动,帮助成员打破初次见面的隔阂,建立信任与沟通的基础。
  • 团队融合通过深层次的团队建设活动,提升团队凝聚力,促进成员间的相互理解与支持。
  • 团队共创激发团队的创造力与活力,利用OH卡降低沟通成本,让团队成员共同参与创意活动。
  • 团队培训通过创新的培训方式,运用OH卡使学习过程更轻松有趣,提高培训效果与参与度。
  • 目标厘清协助团队明确共同目标,制定具体的行动计划,确保目标的有效落地与执行。

团队管理的五大关键场景:OH卡助力团队飞跃 课程内容围绕团队管理的五大核心场景展开,通过OH卡的有效运用,帮助团队在破冰、融合、共创、培训与管理中实现质的飞跃。每个场景都涵盖了具体的方法与实际案例,确保学习者能学以致用。

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九大重点,助力团队管理全面提升

课程聚焦九大重点,涵盖团队管理的各个方面,通过系统性的学习与实践,帮助企业管理者掌握OH卡的应用技巧,推动团队高效运作。
  • OH卡概述

    介绍OH卡的背景与起源,阐述其在团队管理中的重要性及应用前景。
  • 底层逻辑

    解析OH卡的底层逻辑,帮助学员理解如何通过心灵投射促进深入沟通。
  • 破冰活动

    设计并实施破冰活动,让团队成员快速熟悉彼此,打破初次见面的隔阂。
  • 融合活动

    通过团队融合活动增强成员之间的信任感,提升团队整体协作能力。
  • 创意活动

    利用OH卡进行创意活动,激发团队的想象力与创造性思维。
  • 共创活动

    组织共创活动,让团队成员一起设计愿景与行动计划,增强团队归属感。
  • 案例分析

    通过实际案例分析,帮助学员了解OH卡在不同场景下的应用效果。
  • 工作坊设计

    教授学员如何设计并实施一个成功的OH卡工作坊,确保活动的有效性与参与度。
  • 总结与行动

    在课程结束时,帮助团队制定下一步的行动计划,确保所学知识的落地与应用。

掌握团队管理的核心技巧,提升执行力与凝聚力

通过系统化的学习,学员将掌握团队管理中的核心技巧,并在实践中提升团队的执行力与凝聚力。
  • 增强沟通能力

    通过OH卡的应用,提升团队成员间的沟通能力,促进信息的有效传递。
  • 改善人际关系

    在活动中增进成员间的理解,改善团队内部的人际关系,营造和谐的工作氛围。
  • 提升团队凝聚力

    通过深入的团队活动,增强团队凝聚力,使团队在目标追求上更加团结一致。
  • 优化执行力

    通过明确目标与行动计划,提升团队的执行力,确保各项工作顺利进行。
  • 缓解消极情绪

    通过富有趣味性的活动,帮助团队成员缓解工作中的消极情绪与压力。
  • 提升绩效

    通过有效的团队管理与沟通,提升团队整体绩效,达成组织目标。
  • 创新思维

    鼓励团队成员在活动中发挥创意,培养团队的创新思维能力。
  • 行动导向

    通过良好的团队协作,确保团队在活动后能够快速制定并执行行动计划。
  • 形成学习氛围

    创造一个积极向上的学习氛围,提升团队成员的学习动力与参与感。

解决企业团队管理中的核心问题,助力高效运作

通过课程的学习与实践,企业可以有效解决团队管理中的核心问题,提升整体运作效率。
  • 沟通不畅

    利用OH卡的活动打破沟通壁垒,促进团队成员间的有效交流与理解。
  • 团队氛围冷淡

    通过破冰与融合活动,改善团队氛围,增进成员间的信任与合作。
  • 凝聚力不足

    通过共创活动增强团队凝聚力,使团队在目标追求上更加团结一致。
  • 执行力低下

    通过明确目标与行动计划,提升团队的执行力,确保各项工作顺利进行。
  • 培训效果差

    通过创新的培训方式,提高培训的趣味性与有效性,提升学习效果。
  • 消极情绪蔓延

    通过活动缓解成员的消极情绪,营造一个积极向上的团队环境。
  • 缺乏创新意识

    通过创意活动激发团队的创新思维,培养成员的创造力与主动性。
  • 目标不明确

    通过目标厘清活动,帮助团队成员明确共同的工作目标与方向。
  • 缺乏行动计划

    通过工作坊设计与总结,确保团队在活动后能够快速制定并执行行动计划。

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