课程ID:33830

秦炜琳:企业管理培训|打破壁垒,提升团队协作效率,助力企业高效运作

在企业日益复杂的管理环境中,如何打破部门间的合作障碍,实现高效的团队协作,成为企业领导者面临的重要挑战。通过引入沙盘模拟与实战案例,帮助企业管理者深入理解团队协作的本质,掌握有效沟通的技巧,构建积极向上的团队文化,以实现组织效能的整体提升。适合中基层管理者与企业员工,为企业创造协同增效的良机。

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曹大嘴老师
  • 团队协作通过理解团队的定义与特征,掌握高绩效团队的构建要素,促进企业各部门间的相互支持与合作。
  • 高效沟通学习沟通的基本原则与技巧,掌握如何有效地与上下级、跨部门进行沟通,增强团队的信任与协作氛围。
  • 沙盘推演通过沙盘模拟的方式,体验团队协作的实际操作,深入理解团队目标与任务分工的重要性。
  • 冲突管理识别冲突的来源与类型,掌握有效的冲突处理策略,以增强团队的凝聚力与执行力。
  • 团队文化探索优秀团队文化的构建方法,通过案例分析理解团队精神的重要性,培养积极的团队氛围。

高效协作与团队建设:打破壁垒,提升执行力 课程围绕团队协作与沟通的核心要素展开,旨在帮助企业建立良好的内部客户关系与高效的沟通机制。通过沙盘推演与案例分析,培养团队成员的相互信任、支持与合作意识,从而提升整体执行力与组织效能。

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九大聚焦点,助力团队高效运作

通过以下九个关键点的深度剖析,帮助企业建立高效的团队协作机制,提升组织的整体执行能力。
  • 引论

    通过《千手观音》的案例引入,强调团队协作的重要性,提升学员的参与感与思考深度。
  • 团队定义

    深入讨论团队与群体的区别,理解高绩效团队的特征,为建立有效团队奠定基础。
  • 沙盘推演

    通过沙盘模拟,探索团队目标与任务的实现机制,增强学员的实战体验与理解。
  • 协作障碍

    分析团队协作中的五大障碍,帮助学员识别并解决实际工作中的合作问题。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升上下级及跨部门沟通的效率,促进团队内的信任与支持。
  • 冲突管理

    学习冲突的处理原则,培养学员在面对冲突时的应对能力与技巧,以实现团队的高效运作。
  • 团队文化

    探讨优秀团队文化的核心要素,培养团队成员的共同价值观与使命感,提升团队凝聚力。
  • 行动计划

    在课程结束时,学员制定个人行动计划,确保所学知识能够有效落地于实际工作中。
  • 总结

    对课程内容进行总结,帮助学员回顾学习收获,巩固知识与技能的应用。

提升团队协作能力,打造高效执行团队

通过系统学习,学员将能够掌握团队协作与沟通的核心技能,提升个人及团队的整体执行力与绩效。
  • 建立有效团队

    学会如何建立高效团队的基本要素,提升团队成员之间的协同合作能力。
  • 掌握沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,增进上下级及跨部门的信任与协作,降低沟通障碍。
  • 应对冲突

    学习冲突管理的原则与策略,提升团队在面对冲突时的应对能力。
  • 提升执行力

    通过沙盘推演与案例分析,增强团队的执行力,实现工作目标的有效达成。
  • 培养团队文化

    通过优秀团队文化的学习,增强团队凝聚力与向心力,提升整体工作氛围。
  • 制定行动计划

    根据所学知识制定个人及团队的行动计划,确保学习成果能够落地实践。
  • 分析问题

    通过案例分析,提升学员在实际工作中识别与分析问题的能力。
  • 团队角色认知

    深入理解团队中不同角色的作用,有效分配任务与责任,提升团队效率。
  • 实战演练

    通过实战演练,提升学员的实战能力与应变能力,增强团队的整体战斗力。

全面提升组织运作效率,解决管理痛点

针对企业在管理中常见的问题,通过系统性培训,帮助企业提升内部协作与沟通效率,解决管理中的实际难题。
  • 部门壁垒

    打破部门间的沟通障碍,促进部门间的相互支持与协作,提升整体工作效率。
  • 沟通障碍

    识别并克服沟通中的障碍,确保信息在团队内的有效传递,提高沟通效率。
  • 目标不一致

    通过明确团队目标与任务分工,确保团队成员朝着共同的目标努力,提升执行力。
  • 冲突频发

    掌握冲突管理的技巧,提升团队在面对冲突时的处理能力,降低冲突对工作的影响。
  • 缺乏信任

    通过团队文化建设与沟通技巧的提升,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 管理效率低下

    通过系统化的培训与实践,提升团队的整体管理效率,确保工作目标的有效达成。
  • 执行力不足

    通过沙盘推演与案例分析,增强团队的执行力,确保战略目标的落地。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队文化的培养与建设,提升团队的凝聚力与向心力,增强团队的整体战斗力。
  • 工作积极性低

    通过激励机制与团队文化建设,提升团队成员的工作积极性与参与感。

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