课程ID:33772

刘寻:团队凝聚力|激发党员活力,构建幸福型党组织的心理支持解决方案

在高压力的工作环境中,企业面临党员心理健康与团队凝聚力的双重挑战。通过创新的心理团体辅导方式,帮助党员提升自我调节能力、增强心理韧性,实现更高效的组织建设。让每位党员在日常工作中不仅能克服心理压力,更能增强对组织的认同感与归属感,为企业创造积极向上的氛围。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 心理韧性帮助党员学习自我调节情绪的方法,增强心理韧性,提升个人幸福感和生活满意度。
  • 团队协作通过团体活动,增强党员间的信任与合作,提升团队凝聚力,形成高效的工作氛围。
  • 组织文化通过心理关爱活动,展现组织对党员的重视,促进员工满意度与忠诚度,构建积极向上的组织文化。
  • 情感支持在团体中提供情感支持,帮助党员缓解工作压力,实现自我成长与职业发展。
  • 幸福感提升通过系统的心理关爱与团队活动,帮助党员实现个人与组织的幸福感双提升。

构建幸福型党组织的心理支持体系 在新时代的党建工作中,心理健康与团队凝聚力并重。通过系统化的心理团辅活动,促进党员之间的沟通与信任,推动党建与心理健康的深度融合,从而提升组织效能与文化认同。适合各级领导及员工参与,助力建立有温度的党组织。

获取课程大纲内训课程定制

九步构建幸福型党组织,提升团队凝聚力与执行力

通过系统分析与实际操作,帮助企业厘清党员心理健康与团队协作的现状,明确提升幸福感的切入点,为组织文化与团队效能的提升奠定坚实基础。
  • 心理调适

    通过模拟压力情境,探讨应对策略,帮助党员在面对困难时调整心态,保持积极向上的工作状态。
  • 角色定位

    引导党员清晰自身在团队中的角色,定位发挥先锋模范作用的方式,提升个人责任感与影响力。
  • 团队互动

    通过创新互动游戏与情感分享,拉近党员间的距离,增强团队的凝聚力和协作精神。
  • 幸福感理论

    讲解幸福感的来源与理论,帮助党员在奋斗中找到工作的意义与价值,从而提升整体幸福感。
  • 目标设定

    通过设定个人与团队的奋斗目标,促进党员在日常工作中更有方向感,激发斗志。
  • 行动计划

    制定适合个人的行动计划,确保学习与奋斗状态的持续,提升工作效率与团队协作能力。
  • 反馈与反思

    通过团体分享与反思活动,增进党员之间的了解与信任,提升团队的整体氛围。
  • 组织支持

    探讨组织如何通过心理支持提升党员幸福感,确保每位党员都能感受到组织的关怀与支持。
  • 持续成长

    鼓励党员在日常工作中持续学习与成长,推动组织内的积极文化向上发展。

提升党员综合素质,打造幸福型团队

通过参与团辅活动,党员将学会多种实用的技能与方法,提升自我调节能力,改善人际关系,增强对组织的归属感,推动个人与团队的双重成长。
  • 自我调节

    学习情绪管理与调节的方法,提高心理韧性,增强个人幸福感和工作满意度。
  • 沟通能力

    提升团队中的沟通与协作能力,学会在工作中更有效地与同事相处,增强个人影响力。
  • 情感支持

    在团体中获得情感支持,缓解工作压力,促进自我成长与职业发展。
  • 团队合作

    通过团辅活动,增强团队协作能力,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 归属感

    增强对组织的认同感与归属感,激发个人工作动力,推动团队目标的实现。
  • 责任感

    通过深度反思与小组讨论,激发党员的责任感,让其在复杂环境中更好地发挥带头作用。
  • 目标设定

    制定个人与组织共同的奋斗目标,确保目标转化为可执行的行动计划。
  • 心理健康

    通过学习心理健康知识,增强党员对心理问题的敏感性与应对能力。
  • 组织文化

    推动组织文化建设,提升员工满意度与忠诚度,构建有温度的工作环境。

从根本上解决团队凝聚力与心理健康问题

通过系统化的团体辅导,企业将从根本上解决党员面临的心理压力与工作障碍,提升整体组织效能与团队士气,助力实现卓越的组织目标。
  • 心理压力

    有效应对繁重工作带来的心理压力,减少工作效率下降与缺勤问题。
  • 沟通障碍

    打破党员之间的沟通隔阂,增强信任与协作,提升团队执行力。
  • 团队士气

    通过团体活动提升党员的士气,促进团队凝聚力与协同作战能力。
  • 情感隔阂

    通过情感分享与互动,消除党员之间的情感隔阂,增强集体归属感。
  • 组织认同

    提升党员对组织的认同感,增强对组织目标的支持与执行力。
  • 幸福感不足

    解决党员幸福感不足的问题,推动组织文化向积极、向上发展。
  • 责任模糊

    帮助党员清晰自身角色与责任,提升个人对团队目标的贡献意识。
  • 自我价值感

    通过反思与互动,增强党员的自我价值感与成就感,推动个人与团队共同成长。
  • 工作效率

    通过心理关爱与团队活动,提升整体工作效率,确保组织目标的实现。

相关推荐

  • 刘寻:剧本杀培训课程|在高压职场中实现团队默契与个人成长

    通过剧本杀式的沉浸体验,帮助企业在高压环境下提升团队协作能力与个人职业素养,解决新员工融入及团队沟通问题,构建积极向上的企业文化。课程涵盖紧急任务处理、团队意见接纳、情绪管理等关键技能,让学员在互动中学习,在体验中成长。

  • 刘寻:员工心理健康培训|助力员工应对职场压力,提升幸福感与工作效率

    在快速发展的职场环境中,员工面临着日益增加的压力与挑战。通过学习积极心理学原理与实用技巧,员工将能够更好地理解与管理情绪,提升心理弹性,平衡工作与生活。此培训旨在帮助员工在挑战中保持积极心态,提升工作满意度,实现个人与组织的双重成长。

  • 刘寻:职场压力管理|破解员工焦虑,提升职场幸福感与工作效率

    在快速变化的职场环境中,员工面临着日益增长的工作压力和生活挑战。通过结合积极心理学的原理与实战技巧,帮助员工有效应对压力,提升心理弹性,促进工作与生活的和谐。适用于希望提升团队士气与效能的企业管理者。

  • 刘寻:党建心理培训|提升党员心理韧性,助力组织凝聚力与幸福感

    在高压力的工作环境中,党员如何克服心理挑战,保持团队活力?通过创新的心理团体辅导,帮助党员增强自我调节能力,提升心理韧性,从而实现更高效的组织建设。课程结合党建工作与心理健康,提供系统化解决方案,助力党组织建设幸福型团队。

  • 刘寻:职业发展课程|实现个人与企业双赢,培养高效人才战略

    在当今竞争激烈的职场环境中,员工普遍面临职业成长的压力与困惑,如何提升个人技能,同时与企业目标保持同步发展,是企业管理者亟需解决的痛点。课程深入剖析职业规划的关键要素,帮助员工制定切实可行的职业策略,为企业提供员工成长与组织目标同步的方法论。参与者将获得清晰的职业方向和强大的执行力,为企业创造更大价值。

大家在看

  • 刘寻:剧本杀培训课程|在高压职场中实现团队默契与个人成长

    通过剧本杀式的沉浸体验,帮助企业在高压环境下提升团队协作能力与个人职业素养,解决新员工融入及团队沟通问题,构建积极向上的企业文化。课程涵盖紧急任务处理、团队意见接纳、情绪管理等关键技能,让学员在互动中学习,在体验中成长。

  • 刘寻:员工心理健康培训|助力员工应对职场压力,提升幸福感与工作效率

    在快速发展的职场环境中,员工面临着日益增加的压力与挑战。通过学习积极心理学原理与实用技巧,员工将能够更好地理解与管理情绪,提升心理弹性,平衡工作与生活。此培训旨在帮助员工在挑战中保持积极心态,提升工作满意度,实现个人与组织的双重成长。

  • 刘寻:职场压力管理|破解员工焦虑,提升职场幸福感与工作效率

    在快速变化的职场环境中,员工面临着日益增长的工作压力和生活挑战。通过结合积极心理学的原理与实战技巧,帮助员工有效应对压力,提升心理弹性,促进工作与生活的和谐。适用于希望提升团队士气与效能的企业管理者。

  • 刘寻:职业发展课程|实现个人与企业双赢,培养高效人才战略

    在当今竞争激烈的职场环境中,员工普遍面临职业成长的压力与困惑,如何提升个人技能,同时与企业目标保持同步发展,是企业管理者亟需解决的痛点。课程深入剖析职业规划的关键要素,帮助员工制定切实可行的职业策略,为企业提供员工成长与组织目标同步的方法论。参与者将获得清晰的职业方向和强大的执行力,为企业创造更大价值。

  • 刘寻:职业成长内训|助力员工职涯规划,提升企业人才竞争力

    在竞争日益激烈的职场中,企业如何培养和留住人才,帮助员工实现职业成长?通过深入剖析职业规划的关键要素,本课程为员工提供切实可行的职业发展策略,同时为企业建立员工成长与组织目标同步的方法论,助力企业和员工共同成长,实现双赢局面。