课程ID:33643

赵恒:新质领导力提升|助力企业高效转型,培养全球视野的领导者

在瞬息万变的市场环境中,企业需要具备应对挑战的卓越领导力。通过深度剖析新质领导力的核心要素,帮助企业管理者提升应对变化的能力,培养具有全球视野的领导者,从而引领企业实现数字化转型与可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 新质领导力强调与新质生产力相适配的领导方式与能力,通过创新管理推动企业快速适应市场变化,提升整体竞争力。
  • 能力素养围绕高科技、高效能、高质量的“三高”标准,培养领导者在数字化转型中的管理能力,提升对新技术和管理模式的适应性。
  • 战略应用通过系统性战略思维,引导领导者在复杂环境中制定清晰的发展路径,确保战略与执行的有效对接。
  • 团队赋能通过优化团队管理机制,提升员工的参与感与创造力,推动组织整体效能的提升。
  • 危机管理培养领导者在突发事件中的应变能力,帮助企业有效应对危机,保障组织的持续运营与发展。

新质领导力的全面提升:构建企业可持续发展的核心能力 本课程围绕新质领导力的认知与应用,系统分析其在企业转型升级中的重要性,着重强调领导者在快速变化的市场中所需具备的能力与素养。通过理论与实战的结合,帮助管理者深入理解新质领导力的价值,掌握应对复杂局面的实用技能。

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九大模块构建新质领导力,助力企业高效转型

课程重点聚焦于新质领导力的核心要素,通过九个模块的深度剖析,帮助学员全面掌握现代领导者所需的能力与思维模式,推动企业在转型过程中培养出适应新市场的高素质领导团队。
  • 新质领导力的定义

    深入解析新质领导力的概念与价值,帮助学员理解其在数字化转型和企业升级中的重要性。
  • 传统与新质领导力的对比

    通过详细的对比分析,使学员清晰认识新旧领导力的差异,从而更好地适应新质领导力的要求。
  • 能力素养的提升

    着重强调高科技、高效能、高质量的能力素养,帮助学员掌握应对快速变化市场的基本技能。
  • 战略思维的培养

    通过案例分析与实战演练,提升学员的战略思维能力,确保其在复杂环境中制定有效的战略。
  • 团队管理的优化

    教授现代团队管理的理念与技巧,帮助学员在实际工作中有效激励和赋能团队。
  • 危机应对能力的提升

    通过模拟演练与风险管理的理论,增强学员在危机情况下的应变能力与决策水平。
  • 数字技术的运用

    培养学员运用数字技术提升管理效率的能力,推动企业数字化转型的顺利进行。
  • 多元协同管理

    介绍矩阵管理模式,帮助学员理解如何在多元化环境中有效协调资源与团队。
  • 文化价值的传承

    探讨如何在领导力实践中传承企业文化,推动组织的可持续发展与核心价值的延续。

掌握新质领导力,提升组织应变能力与市场竞争力

通过课程的学习,企业学员将全面掌握新质领导力的核心素养,提升在快速变化的市场环境中的应变能力,从而为企业的成功转型提供有力支持。
  • 理解新质领导力

    深入理解新质领导力的概念及其在企业转型中的关键作用,帮助学员树立新的领导思维。
  • 提升战略思维

    增强学员的战略思维能力,确保其在复杂环境中能够制定有效的发展战略。
  • 掌握危机管理技巧

    掌握在危机情况下的管理技巧,提升应对突发事件的能力,确保企业的持续运营。
  • 优化团队管理

    通过学习现代团队管理方法,提升学员的团队激励与协同能力,推动团队效能的提升。
  • 运用数字技术

    培养学员运用数字技术提升管理效率的能力,推动企业的数字化转型。
  • 促进文化传承

    理解企业文化的重要性,推动文化在领导力实践中的有效传承与应用。
  • 增强适应能力

    提高学员在快速变化市场中的适应能力,确保其能够灵活应对各种挑战。
  • 提升综合素养

    通过多维度的学习,全面提升学员的综合管理素养,成为新型领导者。
  • 实现自我突破

    通过自我认知与反思,帮助学员实现个人的领导力突破,成为企业转型的中坚力量。

助力企业解决转型中的关键问题,提升市场竞争力

通过针对性的培训,企业将能够有效应对在转型过程中面临的多种挑战,提升组织的整体市场竞争力,确保可持续发展。
  • 应对市场变化

    帮助企业管理者快速识别市场变化,制定灵活的应对策略,以增强市场适应性。
  • 提升领导力素养

    通过系统培训,提升管理者的领导力素养,使其能够在复杂环境中有效带领团队。
  • 加强团队协同

    通过优化团队管理机制,提升团队成员的协作能力,推动整体效能的提升。
  • 优化危机管理

    培养管理者在危机情况下的应变能力,以保障企业的持续运营与发展。
  • 推动数字转型

    通过培训帮助企业管理者掌握数字技术应用,推动企业的数字化转型进程。
  • 促进文化传承

    加强企业文化的传承与应用,确保企业在转型中保持核心价值观的稳定性。
  • 提高创新能力

    通过新质领导力的培训,激发团队的创新潜力,推动企业在激烈的市场竞争中寻求突破。
  • 增强决策能力

    提升管理者在复杂环境中的决策能力,确保企业战略的有效执行。
  • 构建适应性组织

    帮助企业构建灵活适应的组织架构,以应对快速变化的市场需求。

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