课程ID:33318

徐伟:党史培训|重温历史,坚定信念,助力企业文化建设

通过深入学习党史与新中国史,帮助企业党员与干部汲取历史智慧,增强使命感与责任感,助力企业文化建设与团队凝聚力提升。采用多样化的学习形式,如影片、故事研讨、沙盘推演等,确保学员在参与中深化理解,牢记初心与使命,为实现企业目标与中国梦贡献力量。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 红船初心重温红船建党的历史,深刻理解党的初心与使命,为新时代的党建工作提供思想指引与实践依据。
  • 井冈山精神探索井冈山的历史与精神,弘扬艰苦奋斗的优良传统,激励团队在工作中不断创新、勇于开辟新路。
  • 长征精神回顾红军长征的伟大历程,汲取勇往直前、无坚不摧的精神力量,激励团队在面对挑战时坚定信念、不断前行。
  • 延安精神了解延安时期的历史背景与精神内涵,将艰苦朴素、不懈奋斗的延安精神融入企业文化,增强团队的战斗力与凝聚力。
  • 西柏坡精神学习西柏坡精神的时代价值,激励团队敢打必胜,勇克艰难,推动企业在市场竞争中取得突破与成功。

历史的智慧:重温党史与新中国史的深刻启示 通过对党史和新中国史的系统学习,帮助学员全面理解党的发展脉络与新中国的伟大成就,增强党员的责任感与使命感。课程围绕红船初心、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神到伟大复兴的历史脉络,深入挖掘其对现代企业文化建设与团队凝聚力的指导价值。

获取课程大纲内训课程定制

历史与精神的交融:塑造企业文化与团队精神

通过系统的党史与新中国史学习,帮助学员厘清历史脉络,吸取精神力量,从而在企业文化建设与团队建设中,激发出强大的内生动力。课程内容从多个历史事件与精神出发,帮助企业在快速变化的市场环境中,保持坚定的方向感与目标感。
  • 初心使命

    深入探讨党的初心与使命,帮助学员树立正确的价值观与世界观,增强对企业使命的认同与践行。
  • 艰苦奋斗

    总结井冈山精神与长征精神,通过生动的历史故事,激励团队发扬艰苦奋斗的优良传统,实现业绩突破。
  • 历史启示

    从历史事件中提炼出对企业发展的启示,帮助学员在实际工作中更好地应对挑战与机遇。
  • 团队凝聚

    通过情景扮演与沙盘推演等方式,增强团队成员之间的沟通与合作,提升团队凝聚力。
  • 文化认同

    在深入学习党史的基础上,促进学员对企业文化的认同与践行,推动企业整体价值观的落实。
  • 使命感提升

    通过历史故事的分享,提升学员的使命感与责任感,使其在工作中更加积极主动。
  • 创新精神

    激发学员的创新意识,通过学习历史上的创新精神,为企业提供新的发展思路。
  • 自我提升

    鼓励学员在历史学习中进行自我反思,不断提升自身素养与能力,适应企业发展需要。
  • 信念坚定

    通过对伟大复兴历程的学习,增强学员对中国梦的认同感,坚定奋斗信念,为实现个人与企业的共同发展不懈努力。

从历史中汲取力量,塑造未来的企业领导者

通过党史与新中国史的学习,学员将不仅能掌握历史的脉络,更能领悟到其中蕴含的精神力量,推动自身与团队的成长与发展。课程将帮助学员建立历史视野与时代使命感,成为能够引领企业走向未来的领导者。
  • 历史洞察

    增强学员的历史洞察力,使其在复杂的商业环境中,能够准确把握市场趋势与行业脉络。
  • 精神传承

    通过学习党史与新中国史,学员能够传承与弘扬党的优良传统与革命精神,注入企业文化。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,通过互动学习增强团队成员之间的信任与合作。
  • 创新能力

    培养学员的创新思维,让其在工作中敢于尝试新方法,推动企业的持续创新。
  • 价值认同

    帮助学员形成对企业价值观的认同,增强其在企业中的归属感与责任感。
  • 自我驱动

    激励学员在工作中自我驱动,主动寻求突破与成长,成为推动企业发展的中坚力量。
  • 使命担当

    增强学员的使命担当意识,让其在工作中积极承担责任,推动企业目标的实现。
  • 学习能力

    培养学员的学习能力,通过历史学习提升自我反思与学习的意识与能力,促进个人成长。
  • 领导力提升

    通过学习历史中的领导智慧,帮助学员提升自身的领导力,成为优秀的团队领导者。

解决企业发展中的核心问题,塑造强大团队

通过深入学习党史与新中国史,帮助企业识别与解决在发展过程中遇到的核心问题,提升团队的凝聚力与执行力。课程内容将围绕企业面临的挑战,通过历史经验的借鉴,提供有效的解决方案。
  • 战略模糊

    帮助企业理清发展战略,通过历史的视角提供清晰的战略方向与实施路径。
  • 团队分散

    通过学习与互动增进团队成员之间的理解与信任,解决团队协作中的分散问题,提升整体效率。
  • 执行力不足

    通过案例分析与实战演练,提升团队的执行力,确保战略决策的落地与实施。
  • 文化认同缺失

    加强对企业文化的理解与认同,通过历史学习增强员工对企业价值的认同感。
  • 创新不足

    激发团队的创新意识与能力,通过历史中的创新案例,推动企业在市场中的持续发展。
  • 责任感缺失

    增强团队成员的责任感,鼓励其在工作中主动担当,推动企业目标的实现。
  • 沟通障碍

    通过互动与沙盘推演等方式,打破团队沟通障碍,促进信息的畅通与共享。
  • 目标不明确

    帮助团队明确发展目标,通过历史学习提供清晰的目标设定与实施方案。
  • 适应能力不足

    通过对历史变革的学习,提升团队在快速变化环境中的适应能力与灵活应对能力。

相关推荐

大家在看