课程ID:33318

徐伟:党建内训|重温百年党史,坚定理想信念,实现企业高质量发展

通过系统学习党史与新中国史,帮助党员和干部从历史中汲取智慧,坚定理想信念,推动企业实现高效发展。课程采用多种互动方式,结合故事研讨与情景演绎,激发学习热情,确保理论与实践相结合,为企业带来深远的思想启迪。

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曹大嘴老师
  • 红船初心深入探讨中国共产党成立的初心,强调不忘初心、牢记使命的重要性,帮助学员树立坚定的价值观与使命感。
  • 井冈山精神分析井冈山革命斗争的历程,学习实事求是与艰苦奋斗的精神,鼓励学员在新时代背景下面对挑战,勇于探索创新。
  • 长征精神通过对长征历史的回顾,提炼出勇往直前、无坚不摧的精神力量,激励学员在工作中坚持不懈、追求卓越。
  • 延安精神讲解延安时期的重要精神,强调艰苦朴素与不懈奋斗,帮助学员树立长期奋斗的信念与毅力。
  • 西柏坡精神探讨西柏坡时期的历史背景,强调敢于胜利与打破常规的精神,鼓励学员在企业发展中勇于创新与突破。

历史的智慧:传承与创新 本课程将通过六个模块,深入探索中国共产党从建党初期至今的历史进程,强调党史与企业发展的紧密联系。每个模块不仅回顾历史事件,更提炼出可操作的经验,为企业管理者提供丰富的理论支持与实践指导。

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从历史中汲取力量,推动企业转型升级

通过九个重点模块,系统梳理党员干部在新时代下的责任与使命,帮助学员明确目标、制定战略,提升组织执行力与市场竞争力。
  • 历史回顾

    通过生动的历史故事回顾,帮助学员了解党史的重要事件与背后的精神,增强学习的兴趣与参与感。
  • 精神传承

    强调优秀革命精神的传承与现实意义,引导学员在企业中实践历史精神,实现个人与组织的共同成长。
  • 理论结合

    将理论知识与实际案例结合,确保学员在学习中能够将理论转化为实践,提升工作效率与效果。
  • 团队协作

    通过团队活动与沙盘推演,增强学员的团队意识与协作能力,推动企业文化的建设与发展。
  • 目标制定

    帮助学员明确个人与团队的目标,制定切实可行的行动计划,确保每个阶段的目标能够有效落地。
  • 实践分享

    鼓励学员分享个人的学习体会与实践经验,促进相互学习与成长,共同推动企业的进步与发展。
  • 问题解决

    通过案例分析与讨论,帮助学员识别并解决实际工作中的问题,提升解决问题的能力与信心。
  • 创新思维

    激发学员的创新意识,鼓励在工作中大胆尝试新方法,推动企业的创新与变革。
  • 持续学习

    倡导终身学习的理念,鼓励学员在工作中不断学习与反思,保持与时俱进的能力与精神。

从理论到实践,全面提升组织能力

学员将通过系统学习与实践锻炼,提升对于党史的理解与运用能力,构建起适应现代企业发展的能力体系。
  • 坚定理想信念

    增强对党的信仰与使命感,通过学习历史,激发学员的责任感与使命感,为企业发展注入动力。
  • 增强团队凝聚力

    通过团队活动与案例分享,让学员在互动中增强团队意识,提高团队的协作能力与执行力。
  • 提升战略思维

    帮助学员在学习中提升战略规划与决策能力,为企业的长远发展提供理论支持与实践指导。
  • 掌握创新方法

    激励学员在工作中积极探索与创新,掌握有效的创新思维与解决方案,推动企业的持续发展。
  • 强化实践能力

    通过实际案例分析与沙盘演练,增强学员在实际工作中的应对能力与解决问题的能力。
  • 建立学习机制

    倡导企业内部建立持续学习的机制,提升组织整体素质,增强市场竞争力。
  • 提升个人素养

    通过历史学习,增强学员的文化素养与道德修养,促进个人全面发展与进步。
  • 推动企业文化

    通过学习与讨论,帮助学员在企业中弘扬优秀文化,增强企业的凝聚力与向心力。
  • 明确发展方向

    帮助学员在学习中明确个人与企业的发展方向,为未来的成长与发展奠定基础。

解决组织发展中的关键问题

通过系统学习与实践,帮助企业在面对发展挑战时,找到切实可行的解决方案与发展路径。
  • 战略不清晰

    通过历史学习与案例分析,帮助企业明确战略方向与目标,提升组织的整体执行力。
  • 团队协作不足

    通过团队活动与互动,增强学员的协作意识,提高团队的凝聚力与整体战斗力。
  • 创新能力不足

    激励学员在学习中培养创新思维,帮助企业在竞争中脱颖而出,实现可持续发展。
  • 文化认同感弱

    通过传承历史精神,增强学员对企业文化的认同感,促进企业文化的深入落实。
  • 执行力不足

    通过实战演练与案例分享,提高学员的执行力,推动企业战略的有效落地。
  • 学习机制缺失

    倡导企业建立持续学习的机制,帮助员工不断提升素质与能力,增强市场竞争力。
  • 责任感欠缺

    通过历史的教育,增强学员的责任感与使命感,推动企业向更高目标迈进。
  • 应对挑战无力

    通过系统学习与实践,帮助企业在面对外部挑战时,找到有效的应对策略与解决方案。
  • 发展方向迷茫

    通过历史的回顾与战略规划,帮助企业明确未来的发展方向与路径,提升竞争优势。

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