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陈小洪:门店经营管理|提升零售管理者能力,破解业绩增长难题

在竞争激烈的零售市场中,提升门店经营管理能力已成为企业的迫切需求。通过实战模拟、案例分析与团队共同创造,帮助管理者掌握有效的经营管理策略、识人用人技巧和数据分析能力,推动业绩持续增长与团队效能提升。

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曹大嘴老师
  • 角色定位通过店长六维定位模型,帮助学员明确自己在门店经营中的角色与职责,重塑职业认知,提升管理自信心。
  • 团队管理结合沙盘实战演练,让学员在模拟环境中理解团队管理的核心要素,提高团队协作能力与执行力。
  • 人才选拔运用STAR面试工具,提升识人用人能力,帮助管理者快速判断候选人的合适性,打造高效团队。
  • 服务氛围通过塑造积极的门店文化与服务意识,提高顾客满意度,营造良好的购物体验与忠诚度。
  • 数据分析掌握关键财务指标与成本控制策略,运用数据分析为门店经营决策提供支持,实现业绩的持续增长。

全面提升门店经营管理能力,助力业绩增长 课程围绕门店经营管理的核心要素,结合真实案例与实战演练,帮助管理者深入理解人、货、场、景、网的综合管理策略,提升团队效能与顾客满意度。

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九大核心模块,助力门店经营全面提升

通过九个核心模块的学习,帮助企业管理者从战略高度把握门店经营的关键要素,形成系统化的管理思维与实践能力。
  • 角色认知

    明确店长在门店经营中的角色与职责,增强管理自信,提升团队效能。
  • 团队激励

    学习如何通过有效的激励机制激发员工潜力,提升团队的工作积极性与合作精神。
  • 客户管理

    运用客户满意度提升策略,打造优质的服务氛围,实现顾客忠诚度的提高。
  • 财务管理

    掌握财务管理基础知识,运用数据分析工具为门店决策提供支撑,推动业绩增长。
  • 业绩策略

    结合实际情况制定有效的业绩提升策略,确保每个环节都能为目标达成助力。
  • 市场洞察

    通过市场竞争态势分析,识别潜在的市场机会,优化门店经营策略。
  • 任务分解

    学习目标解码与任务落地的实战技巧,确保战略目标的有效落实。
  • 冲突管理

    掌握冲突应对策略,提升团队内部的沟通与协作,营造和谐的工作氛围。
  • 成果交付

    通过任务规划与执行的训练,确保团队在关键时刻能够高效交付成果。

提升门店经营管理能力,打造高效团队

通过系统学习与实践,帮助管理者掌握门店经营的核心技能,提升团队管理与决策能力,推动门店业绩的持续提升。
  • 识别角色

    明确店长在门店经营中所承担的角色与责任,增强自我认知。
  • 激励团队

    通过有效的激励机制提升团队积极性,促进团队的高效协作。
  • 客户体验

    提升门店的服务质量,营造积极的客户体验,增强顾客忠诚度。
  • 数据运用

    掌握数据分析技能,为门店决策提供科学依据,推动业绩增长。
  • 策略制定

    结合实际情况制定切实可行的业绩提升策略,确保目标达成。
  • 市场分析

    通过市场分析识别机会,提高门店的竞争力与市场响应能力。
  • 任务管理

    学习目标解码与任务管理技巧,确保战略目标的有效实施。
  • 冲突解决

    掌握冲突管理技巧,提升团队的沟通与协作能力,营造良好氛围。
  • 成果交付

    通过任务规划与执行训练,确保团队在关键时刻能够交付成果。

解决门店经营管理中的关键问题

针对零售行业面临的各种挑战,通过系统学习与实战演练,帮助企业管理者找到切实可行的解决方案,提升门店的综合管理能力。
  • 招聘难

    通过提升识人用人能力,帮助企业快速找到合适的人才,解决招聘难题。
  • 员工流失

    建立有效的激励机制,减少员工流失率,提升团队稳定性。
  • 业绩停滞

    通过数据分析与策略制定,找到业绩增长的突破口,推动门店业绩持续提升。
  • 顾客流失

    通过提升服务质量与客户体验,降低顾客流失率,提高顾客满意度。
  • 市场竞争

    识别市场竞争态势,制定应对策略,提升门店在市场中的竞争力。
  • 团队协作

    通过团队管理与冲突解决技巧,提升团队的协作能力与执行力。
  • 角色不清

    明确店长的角色与职责,增强自我认知,提升团队管理效果。
  • 服务意识

    通过培养员工的服务意识,提升门店服务质量,营造积极的门店文化。
  • 数据运用不足

    通过数据分析技能的提升,帮助管理者更好地运用数据支持决策。

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