课程ID:32911

郭丰华:党史培训|创新体验,深入理解党的历史与使命

通过沉浸式剧本杀体验与党史结合,帮助企业员工深入理解中国共产党百年辉煌历程与初心使命。借助角色扮演,生动再现历史,激发团队凝聚力与使命感,助力企业文化的塑造与提升。

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曹大嘴老师
  • 沉浸式体验通过剧本杀的形式,参与者可以身临其境地感受历史情境,提升学习的趣味性和互动性,增强对历史事件的记忆与理解。
  • 角色扮演学员通过扮演不同角色,参与到历史事件中,深度体验共产党人的初心使命,激发责任感与使命感。
  • 历史贡献深入解析中国共产党近百年的伟大成就,帮助学员理解其对国家和民族的重要影响,增强对党的认同感。
  • 使命感培养课程强调初心使命的重要性,通过实际案例让学员明白在新时代保持初心的必要性,激励他们在工作中践行使命。
  • 团队凝聚力通过小组讨论与互动环节,增强团队之间的沟通与协作,提高组织的凝聚力与向心力。

沉浸式党史体验:探索历史、铭记使命 通过角色扮演与互动体验,学员将沉浸在中国共产党百年历史的精彩瞬间,深刻理解其伟大成就与历史贡献。课程内容涵盖从革命到建设,再到改革开放的全过程,帮助学员建立起对党的历史的全面认知和情感共鸣。

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历史与使命的深度融合:构建坚实的党性教育基础

通过九个关键点,课程深入探讨了中国共产党在不同历史阶段的贡献,以及新时代背景下的使命要求。学员在体验中学习,在学习中成长,全面提升思想政治素质。
  • 百年成就

    聚焦中国共产党在新民主主义革命、社会主义革命及改革开放三个阶段的重大成就,帮助学员从历史中汲取智慧与力量。
  • 初心使命

    深刻理解共产党人的初心使命,强调在各个历史阶段对信念的坚守,激励学员在新时代继续践行初心。
  • 历史反思

    通过对历史的反思,引导学员思考如何在当前工作与生活中贯彻党的理念,增强历史自信与文化自觉。
  • 时代要求

    解析新时代对党员的要求,帮助学员明确在新形势下的责任与担当,适应时代的发展。
  • 团队协作

    通过小组活动与角色扮演,增强团队成员间的协作能力,提高整体执行力,营造良好的团队氛围。
  • 情境模拟

    通过生动的情境模拟,让学员在实践中学习,增强对党史的理解与感悟,提升学习效果。
  • 互动交流

    鼓励学员在课程中积极交流与讨论,增强思辨能力,培养独立的思考能力与团队合作精神。
  • 红色文化

    深入挖掘红色文化的内涵,通过历史故事增强学员对党的认同,激发爱国主义情怀。
  • 持续学习

    培养学员持续学习的意识,鼓励他们在日常工作中不断探索与创新,推动个人与团队的共同成长。

从历史学习中提炼智慧,赋能新时代

通过九个学习成果,学员将具备对中国共产党历史的深刻理解,提升团队协作与个人素养,能够在实际工作中践行党的理念,成为推动企业发展的中坚力量。
  • 历史认知

    提升对中国共产党历史的认知,理解其在不同历史阶段的贡献与意义,为未来的工作提供指导。
  • 责任担当

    培养学员的责任感与担当精神,激励他们在工作中主动作为,积极贡献自己的力量。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,通过互动与交流,提升团队的执行力与凝聚力,共同实现目标。
  • 批判性思维

    激励学员培养批判性思维,能够在复杂的情况下提出建设性的意见与解决方案。
  • 创新能力

    鼓励学员在学习中探索创新,培养他们的创造力与适应能力,以应对未来的挑战。
  • 文化自信

    增强学员对中国共产党及其文化的自信心,提升他们的归属感与认同感。
  • 学习热情

    激发学员的学习热情,鼓励他们在日常工作中不断学习与成长,成为终身学习者。
  • 历史传承

    让学员认识到历史传承的重要性,激励他们在工作与生活中积极传承党的优良传统。
  • 思想政治素养

    提升学员的思想政治素养,增强他们的政治敏感性与判断力,以更好地服务于企业和社会。

为企业发展提供强大助力,解决关键问题

通过深入的党史培训,企业可以有效解决团队凝聚力不足、历史认知缺乏及责任感淡薄等问题,助力企业文化建设与可持续发展。
  • 团队凝聚力不足

    通过互动与角色扮演,促进团队成员之间的理解与合作,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 历史认知缺乏

    帮助员工深入了解中国共产党历史,增强历史自信与文化自觉,提升对企业文化的认同感。
  • 责任感淡薄

    通过案例分享与角色体验,激励员工树立责任意识,培养他们在各自岗位上的使命感。
  • 执行力不足

    通过系统的学习与实践,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落地与实现。
  • 创新能力不足

    鼓励学员在学习中培养创新思维,激发他们在工作中的创造力与探索精神。
  • 文化认同感不足

    通过党史培训,增强员工对企业文化和价值观的认同感,推动企业文化建设。
  • 沟通能力欠缺

    通过小组讨论与互动交流,提升员工的沟通能力,促进信息的有效传递与共享。
  • 团队协作障碍

    通过团队活动与角色扮演,打破部门壁垒,促进跨部门协作与配合,提升整体效率。
  • 思想政治素养不足

    提升员工的思想政治素养,增强他们的政治敏感性与判断力,以更好地应对复杂局面。

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