课程ID:32895

韩亮:店长能力提升|助力企业培养全能型王牌店长,提升业绩与团队管理

在竞争愈发激烈的零售环境中,店长不仅是业绩的推动者,更是团队的引领者。通过专业的能力培训,帮助店长们识别自我差距,提升管理技能,最终实现门店业绩的持续增长与团队的高效协作。课程聚焦于六大核心能力的提升,助力企业打造一支全面、专业的店长团队。

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曹大嘴老师
  • 六星模型全面解读王牌店长的六星模型,帮助店长从多个维度提升自身能力,成为门店的核心力量。
  • 业绩提升通过数据管理与目标设定,帮助店长掌握业绩提升的五部曲,确保门店业绩稳步增长。
  • 客户体验学习如何设计并优化客户进店体验,提升顾客满意度,从而促进销售和品牌忠诚度。
  • 团队管理培养店长的领导力与团队激励能力,提升团队向心力,打造高效协作的工作氛围。
  • 问题解决通过系统化的问题思维与解决方案,帮助店长识别并解决门店运营中存在的问题。

全能店长的六大能力提升之路 通过系统化的培训,帮助店长们全面掌握关键管理技能,提升业绩和团队协作能力,打造高效门店运营。

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关键能力提升,助力门店全方位发展

通过九个重点模块的深入学习,帮助店长全面提升管理能力,促进门店业绩和团队效率的双重增长。
  • 业绩分析

    通过数据驱动的业绩分析,帮助店长明确门店现状与潜力,制定针对性的增长策略。
  • 目标制定

    掌握目标落地的三段法,确保每个阶段的目标清晰、可执行,提升业绩达成率。
  • 体验设计

    学习客户体验设计的九个步骤,优化顾客进店体验,推动销售转化。
  • 团队激励

    通过企业文化与授权机制的结合,激发团队成员的积极性与创造力。
  • 赋能培训

    构建系统化的员工培训与能力提升机制,确保每位员工都能发挥最大价值。
  • 问题识别

    通过数据与现象分析,帮助店长及时发现门店运营中的问题,避免损失。
  • 流程管理

    建立标准化的运营流程,提升门店管理的规范性与效率。
  • 互动交流

    通过互动环节,分享实战经验,增强学习的趣味性与实用性。
  • 案例分享

    通过真实案例的分享,帮助店长更好地理解理论与实践的结合。

全面提升管理能力,塑造王牌店长

通过学习,学员将掌握从业绩提升到团队管理的全方位技能,成为真正的门店管理专家。
  • 数据分析能力

    掌握数据分析与应用技能,提升业绩决策的科学性与有效性。
  • 目标落地能力

    能够制定清晰的目标,确保每个阶段的执行落实,提升团队绩效。
  • 客户体验优化

    设计并实施提升客户体验的策略,增强顾客的忠诚度与满意度。
  • 团队建设能力

    提升团队管理与激励技巧,打造高效协作的团队氛围。
  • 问题解决能力

    通过系统化问题识别与解决方案,提升门店运营的灵活性与应对能力。
  • 流程优化能力

    建立并完善门店管理流程,提升工作效率与规范性。
  • 互动沟通技巧

    增强与团队成员及顾客的沟通能力,提升管理的亲和力与影响力。
  • 案例分析能力

    通过案例学习,提升分析与总结经验的能力,推动自我成长。
  • 赋能培训能力

    能够设计并实施店员培训计划,提升团队整体素质与能力。

破解管理难题,提升门店运营效率

通过系统的培训,帮助企业识别并解决在管理中遇到的各种问题,提升门店的整体运营效率。
  • 业绩停滞

    通过科学的业绩分析与目标设定,帮助企业打破业绩增长瓶颈,实现持续增长。
  • 团队士气低

    通过提升团队管理与激励能力,增强团队的凝聚力与向心力,提升整体士气。
  • 客户流失

    通过优化客户体验,增强顾客的满意度与忠诚度,降低客户流失率。
  • 问题频发

    通过系统化的问题识别与解决能力,减少门店运营中的突发问题。
  • 流程混乱

    通过建立标准化的管理流程,提升门店运营的规范性与高效性。
  • 缺乏培训

    通过建立系统的员工培训机制,提升员工的专业能力与服务水平。
  • 决策信息不足

    通过数据分析与市场洞察,提升管理决策的科学性与有效性。
  • 沟通不畅

    通过增强沟通技巧,提升团队内部信息流通,减少误解与冲突。
  • 缺乏案例参考

    通过真实案例分享,帮助企业吸取经验教训,避免重复错误。

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