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槐玲玲:九型人格培训|解锁人际敏感度,提升职场竞争力

通过九型人格理论,帮助企业员工深刻理解自身与他人的个性特征,提升人际沟通能力,打造高效协作团队。适用于希望优化人力资源配置、提升团队凝聚力的企业,让每位员工都能在适合的岗位上发挥最大价值。

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曹大嘴老师
  • 人性地图通过九型人格测试,学员将获得关于自己与他人的深刻洞察,提升人际交往的敏感度与适应性。
  • 职场评估重新审视自己的职场定位和优势,帮助学员更好地理解适合自己的工作环境与岗位。
  • 扬长避短帮助学员识别自身及他人的个性优势与局限,优化团队协作与任务分配,提升整体绩效。
  • 突破瓶颈提供有效的策略与方法,帮助学员在职场中识别并突破个人发展瓶颈,实现职业转型与升级。
  • 生涯管理引导学员探索内心真实的价值追求,确立个人职业目标与发展方向,规划未来生涯。

全面掌握九型人格,提升职场效能与人际关系 这一培训课程围绕九型人格展开,帮助学员深入了解自身特质和他人特点,提升人际敏感度和职场适应能力。核心模块包括人性地图解析、个性优势与局限的认识、以及生涯规划与职业竞争力的提升,全面促进个人与团队的发展。

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九大核心模块,塑造全面人才

课程围绕九个核心模块展开,帮助学员在职场中获得全面的能力提升。通过系统化教学,学员将能够更好地理解自身与他人的特质,从而在复杂的职场环境中游刃有余。
  • 九型人格测试

    通过测试,学员将获得对自身与他人性格的深入理解,快速识别不同类型的同事及其特征。
  • 职场特质分析

    对九型人格中的不同类型进行详细解读,帮助学员理解各类型在职场中的表现与需求。
  • 自我认知与评估

    通过自我评估,学员将重新认识自身的优劣势,明确职业发展路径。
  • 适合的工作环境

    探索不同人格类型适合的工作岗位及环境,帮助学员找到最佳的职业匹配。
  • 高效能习惯

    学习七个高效能人士的习惯,帮助学员提升个人工作效能,培养积极主动的工作态度。
  • 互动与实践

    通过互动训练与实践,增强学员对九型人格的理解与应用能力,提高实际操作水平。
  • 团队协作提升

    通过对团队成员个性的理解,优化团队合作方式,提高整体工作效率与氛围。
  • 职业发展规划

    帮助学员明确职业目标与生涯方向,实现职业生涯的有效管理和规划。
  • 资源与支持

    提供学员在面对职业挑战时所需的资源与支持,帮助他们有效寻找成长路径。

掌握职场核心能力,提升竞争优势

学员将通过培训,获得九型人格理论的深入理解与实际应用技能,提升个人在职场中的竞争力与适应能力,使其在复杂的商业环境中游刃有余。
  • 提升人际敏感度

    通过对九型人格的学习,学员将具备更强的人际交往能力,能更好地理解和应对不同性格的同事。
  • 优化职业规划

    学员将掌握如何根据自身特质制定职业发展计划,确保职业目标的实现与个人成长。
  • 增强团队协作

    通过理解他人个性,学员能有效改善团队合作,提升团队的凝聚力与工作效率。
  • 有效应对职场挑战

    掌握识别与突破职业瓶颈的方法,帮助学员在职场中克服各种挑战,实现自我超越。
  • 培养高效工作习惯

    学习高效能人士的七个习惯,帮助学员在日常工作中提高生产力与工作满意度。
  • 深刻自我认知

    通过自我测试与评估,学员将对自身的个性特征有更深入的理解,从而提升自我管理能力。
  • 提升职业竞争力

    通过对职业优势与局限的分析,帮助学员在职场中更好地发挥特长,提升竞争优势。
  • 建立积极心态

    在竞争环境中培养积极的心态,增强自我反思能力,提升个人应对压力的能力。
  • 获得系统支持

    通过培训,学员将获得在职业发展过程中所需的资源与支持,帮助其有效地实现目标。

解决企业人才战略问题,提升组织效能

通过九型人格培训,企业能够识别并解决团队中存在的各种问题,促进员工的发展与组织的整体效能提升,构建高效协作的工作环境。
  • 人际沟通障碍

    帮助员工识别与理解不同个性,减少沟通中的误解,提高团队间的协作效率。
  • 职场适应性差

    通过个性分析,帮助员工找到最适合自己的职业路径,提升职场适应能力与满意度。
  • 团队协作不顺畅

    通过对团队成员个性的理解,优化团队协作方式,提升整体工作效率与氛围。
  • 职业发展停滞

    提供有效的职业规划指导,帮助员工识别职业发展瓶颈,制定突破策略。
  • 工作效率低下

    通过培养高效能工作习惯,提升员工的工作效率与生产力,促进企业效益增长。
  • 缺乏自我认知

    通过自我评估,帮助员工更好地理解自身优劣势,提升自我管理与发展能力。
  • 积极性不足

    在竞争环境中培养积极的心态,增强员工的工作热情与抗压能力。
  • 缺乏系统支持

    通过培训为员工提供必要的资源与支持,帮助其有效应对职业挑战。
  • 组织发展不协调

    通过团队个性分析,帮助企业识别组织发展中的问题,促进各部门的协调与合作。

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