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董雨:高效能课程|打破个人与团队的执行瓶颈,提升业绩与凝聚力

在现代企业中,员工常面临时间管理、沟通协调、团队合作等多重挑战,影响工作效能与业绩表现。借助《高效能人士的七个习惯》,帮助员工提升自我管理能力,增强团队凝聚力,打造高效的企业文化与核心价值观,从根本上解决这些问题。

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曹大嘴老师
  • 自我管理培养员工的自我管理能力,使其能够专注于重要任务,提高工作效率,减少内耗。
  • 团队协作增强团队凝聚力与合作精神,改善沟通能力,提升团队整体表现,创造双赢局面。
  • 目标设定帮助员工制定清晰的目标与计划,提升时间管理能力,确保在工作中高效达成目标。
  • 积极主动培养员工的主动性与责任感,鼓励他们在工作中积极寻找解决方案,增强自信心。
  • 持续成长倡导终身学习与自我更新的理念,推动员工在个人与职业生涯中不断成长与进步。

高效能的七个习惯:提升个人与团队效能的系统方法 通过学习七个习惯,企业能够从根本上解决员工工作动力不足、团队协作不畅、沟通障碍等问题,帮助个人提升效能,增强团队合作,最终实现组织目标。

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九大重点模块,打造高效执行与沟通的全链条

通过系统化的课程模块,企业可以从多维度提升员工的工作效能与团队协作能力,确保战略目标的有效落地。
  • 效能思维

    引导员工形成效能导向的思维模式,提升对工作的理解与执行力,减少无效劳动。
  • 时间管理

    教授员工如何合理分配时间,优先处理重要任务,实现高效的时间利用。
  • 双赢思维

    培养员工在沟通与协作中寻求双赢的解决方案,促进团队内部的和谐与协作。
  • 积极倾听

    提升员工的倾听能力,确保信息的准确传递与理解,减少沟通误差。
  • 团队协作

    强化团队内部的协作与信任,提升整体业绩与团队士气。
  • 角色规划

    帮助员工明确个人在团队中的角色与定位,提升责任感与归属感。
  • 情感账户

    通过建立情感账户的概念,提升员工之间的信任与合作,增强团队的凝聚力。
  • 持续更新

    鼓励员工在身体、精神、情感等各方面进行持续更新,实现全面发展。
  • 案例研讨

    通过案例分析与研讨,帮助员工将理论知识与实践相结合,提升实战能力。

提升个人效能,锻造高绩效团队的核心能力

通过系统学习与实践,企业员工将掌握有效的工作方法与沟通技巧,提升个人及团队的整体效能,从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
  • 自我管理能力

    学会如何有效管理自己的时间与资源,提高工作效率,降低压力。
  • 团队协作技巧

    掌握有效的团队沟通与协作技巧,增强团队的凝聚力与合作效率。
  • 目标设定技能

    学会如何设定清晰且可实现的目标,提升工作方向感与成就感。
  • 积极主动思维

    培养主动应对问题的能力,增强解决问题的信心与能力。
  • 情感管理能力

    提升情感管理与情绪调节能力,改善人际关系与团队氛围。
  • 持续学习意识

    倡导终身学习的理念,推动个人与职业的持续成长与发展。
  • 沟通与倾听能力

    提高沟通技巧与倾听能力,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 冲突管理能力

    掌握冲突管理技巧,能够有效解决团队内部的矛盾与冲突。
  • 执行力提升

    通过实践与反馈,提升个人与团队的执行力,确保战略目标的实现。

解决组织内多重问题,提升团队综合效能

通过系统性培训,企业能够有效应对内部沟通不畅、协作不足、执行力低下等问题,从而提升整体业绩。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技巧与积极倾听能力,解决上下级及部门间的沟通障碍。
  • 团队协作不畅

    增强团队成员间的信任与协作,提升团队的整体工作效果与氛围。
  • 执行力不足

    通过学习有效的执行策略,提升团队的执行力,确保战略目标的达成。
  • 内耗现象

    通过明确角色与目标,减少团队内耗,提升整体工作效率。
  • 目标模糊

    帮助员工设定清晰的个人与团队目标,提升工作方向感与成就感。
  • 情绪管理

    提升员工的情绪管理能力,改善团队内部的情绪氛围与人际关系。
  • 创新能力不足

    通过培训与实践,激发员工的创新思维,提升团队的整体创造力。
  • 缺乏主动性

    培养员工的主动性与责任感,推动他们积极寻求解决方案。
  • 个人成长停滞

    倡导持续学习与自我更新,帮助员工在职业生涯中不断成长与发展。

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