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刘亮:大客户销售培训|让销售不再靠关系,深度理解客户需求与价值传递

在信息化浪潮与新技术日新月异的今天,传统的关系型销售面临巨大挑战。通过深入解析高层客户的心理与需求,结合场景化的标准化销售动作,帮助销售团队在竞争中脱颖而出,提升项目成功率,实现价值的有效传递。适用于高级销售经理、客户经理及销售总监,助力企业快速打开新兴市场,推动新型产品的行业推广。

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曹大嘴老师
  • 客户心理通过心理学分析,掌握高层客户在不同项目阶段的心理状态,洞悉其真实需求,提升沟通的有效性。
  • 标准化销售动作学习并演练五个关键的标准化销售动作,确保在每一次客户接触中都能精准传达产品价值。
  • 商务礼仪掌握商务接待、着装、交谈等各项礼仪,提升专业形象,增强客户信任感,促进合作意愿。
  • 项目运作全面把握项目从启动到达成协议的每个环节,提升项目运作的成功率与效率。
  • 长期关系经营学习如何从客户经营的角度出发,建立长期稳定的高层客户关系,确保持续的业务增长。

从心理到技巧,全面掌握大客户销售的核心能力 在客户关系愈加复杂的今天,销售不仅要懂得产品,更要深入理解客户的需求与心理。通过本课程,销售人员将学习到标准化销售动作、商务礼仪及客户经营技巧,从而提升与高层客户的沟通效果,增强信任关系,推动销售业绩的提升。

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从心理洞察到高效执行,实现全方位的销售突破

在面对日益复杂的市场环境时,销售团队需要具备深刻的市场洞察力和高效的执行力。通过九个核心重点,帮助销售人员在每个环节都能把握客户需求,提升销售成功率,构建长效的市场竞争力。
  • 销售心理分析

    深入理解客户的心理变化,帮助销售人员在关键时刻做出更具针对性的沟通与决策。
  • 标准化流程

    建立标准化的销售流程,确保每一次接触客户时都能展现专业与高效。
  • 商务礼仪规范

    强化商务礼仪的培训,确保销售人员在与客户接触时能够展示出企业的专业形象。
  • 项目管理技巧

    帮助销售人员掌握项目管理的关键技能,提升项目运作的成功率与客户满意度。
  • 客户关系维护

    学习如何维护与高层客户的关系,确保长期的合作与信任,实现业绩的稳定增长。
  • 价值传递能力

    通过故事化的方式传递产品价值,提升客户对产品的认知与接受度。
  • 实战演练

    通过角色扮演与模拟实战,帮助销售人员在真实场景中提升应对能力。
  • 案例分析

    结合实际案例,分析成功与失败的销售经验,为销售人员提供借鉴与启示。
  • 反馈与改进

    通过实战点评与反馈机制,帮助销售人员不断优化自己的销售策略与方法。

掌握市场竞争的全新武器,提升销售团队的核心竞争力

通过系统化的学习与训练,销售人员将能够在复杂多变的市场环境中,提升自身的专业能力、沟通技巧与项目管理水平,真正实现从传统销售模式向现代化销售模式的转变。
  • 客户需求识别

    能够精准识别客户在不同阶段的需求,制定相应的销售策略。
  • 心理沟通技巧

    掌握心理学原理,提高与高层客户沟通的有效性与说服力。
  • 标准化执行

    形成标准化的销售执行流程,确保每个环节都能高效运作。
  • 项目成功率提升

    通过全面的项目管理技能,显著提升项目的成功率。
  • 商务礼仪掌握

    熟练掌握商务礼仪,提升个人及企业形象,增强客户信任感。
  • 长期关系经营

    掌握维护高层客户关系的技巧,实现持续的业务增长。
  • 价值传递能力

    能够通过故事化手段有效传递产品价值,增强客户的接受度。
  • 实战应对能力

    通过模拟训练,提升销售人员在真实环境中的应对能力与反应速度。
  • 反馈与自我提升

    能够通过反馈机制,不断调整与优化自身的销售策略。

破解大客户销售中的常见难题,驱动销售业绩的提升

在日益激烈的市场竞争中,企业往往面临诸多销售难题。通过系统化的培训,帮助企业销售团队有效解决这些问题,推动业绩的持续增长。
  • 客户信任缺失

    通过心理分析与有效沟通,帮助销售团队重建客户信任,提升成交率。
  • 销售流程不规范

    建立标准化销售流程,确保销售操作的高效性与专业性。
  • 项目运作不顺

    通过项目管理技能,提升销售团队在项目运作中的成功率。
  • 沟通技巧不足

    加强心理沟通技巧的培训,提升销售人员与高层客户的沟通效果。
  • 商务礼仪欠缺

    强化商务礼仪的培训,提升销售人员的职业形象与客户的信任感。
  • 长期关系维护困难

    学习客户关系维护的技巧,确保与高层客户的长期稳定合作。
  • 价值传递不清晰

    通过故事化的方式传递产品价值,增强客户对产品的认知与接受度。
  • 实战经验不足

    通过模拟训练,提升销售人员在真实环境中的应对能力与反应速度。
  • 缺乏反馈机制

    建立反馈机制,帮助销售人员不断优化与调整销售策略。

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