课程ID:41062

廉发强:战略管理培训|破解企业瓶颈,打造可持续增长的战略引擎

通过深入剖析企业在创业、发展瓶颈及转型升级中的战略管理难题,系统传授前沿市场洞察与战略制定方法,帮助管理者掌握应对复杂市场环境的策略与工具。课程结合成功案例与实战练习,旨在提升企业的竞争力与市场应变能力,推动高效的战略落地与执行。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察掌握前瞻性市场洞察的方法,帮助企业识别未来趋势,把握战略机会,做出明智的决策。
  • 战略制定学习如何制定适合企业发展的战略,聚焦业务核心,明确价值主张,优化资源配置。
  • 执行落地理解战略如何转化为可执行的年度计划,掌握KPI设计与执行控制的技巧,确保战略目标的达成。
  • 变革管理掌握企业在变革中的管理技巧,科学应对挑战,推动组织适应市场变化,提升企业韧性。
  • 创新思维通过培养创新思维,帮助企业建立持续竞争优势,设计出能够抵御竞争压力的战略控制点。

从战略思维到执行落地:构建企业增长的系统化路径 在快速变化的市场环境中,企业需要建立清晰的战略思维,确保战略的有效落地。课程涵盖市场洞察、战略制定、资源配置和执行控制等关键模块,通过实战案例与工具,帮助企业管理者实现从战略识别到执行落实的全流程管理,推动稳定而高效的增长。

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九大核心模块,系统构建企业竞争力

通过九个核心模块,帮助企业系统化理解战略管理的全貌,从市场洞察到执行落地,形成闭环管理体系,提升企业的竞争力与市场应变能力。
  • 市场洞察

    系统分析市场环境与竞争态势,帮助企业识别并抓住战略机会,制定有效的市场入局策略。
  • 战略制定

    围绕企业愿景与市场需求,制定清晰的战略规划,确保企业在快速变化中保持竞争优势。
  • 资源配置

    学习如何优化资源配置,确保每一项战略举措都能得到必要的支持与执行,提升资源利用效率。
  • 执行控制

    掌握执行控制的关键要素,确保战略目标在执行过程中得到有效监控与调整。
  • 变革管理

    建立科学的变革管理体系,帮助企业在面对市场挑战时保持灵活与高效,促进持续发展。
  • 绩效评估

    设计全面的绩效评估体系,确保每一位员工的努力都能与企业目标相一致,推动整体业绩提升。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,确保各部门能够有效沟通与配合,共同实现战略目标。
  • 创新思维

    培养团队的创新能力,推动企业在竞争中不断突破,保持市场领先地位。
  • 客户导向

    强化客户导向思维,确保企业战略与市场需求高度契合,提升客户满意度与忠诚度。

全面提升战略思维与执行能力

通过系统学习与实践,管理者将在战略思维、执行力、资源配置与变革管理等方面全面提升,确保企业在复杂市场环境中具备持续竞争力。
  • 市场洞察能力

    学会如何前瞻性地理解市场动态,快速识别战略机会与风险,做出及时调整。
  • 战略制定能力

    掌握制定企业战略的核心工具与方法,为企业的未来发展奠定坚实基础。
  • 执行力提升

    通过有效的执行控制机制,确保战略目标的顺利实现,提升组织的执行力。
  • 变革适应能力

    培养应对市场变革的能力,确保企业在面对挑战时能够灵活调整策略与方向。
  • 创新能力

    激发团队创新思维,推动企业在激烈竞争中保持领先,形成独特的竞争优势。
  • 团队协作能力

    提升团队的协作与沟通能力,确保各部门协同作战,共同实现战略目标。
  • 绩效管理能力

    构建有效的绩效管理体系,推动企业整体业绩的提升与可持续发展。
  • 客户导向思维

    强化以客户为中心的战略思维,提升客户体验与满意度,增强市场竞争力。
  • 资源配置能力

    掌握科学的资源配置方法,确保每一个战略目标都能得到有效的资源支持。

解决企业发展中的关键问题

通过系统化的战略管理培训,帮助企业高层管理者识别并解决在市场竞争、资源配置、执行落地等方面的关键问题,推动企业的可持续发展。
  • 战略模糊

    通过市场洞察与战略制定工具,帮助企业厘清战略方向,避免目标模糊带来的资源浪费。
  • 执行脱节

    建立完善的执行控制机制,确保战略目标与实际执行之间的有效衔接,提升组织执行力。
  • 市场判断失误

    通过系统的市场分析与洞察,降低市场判断失误的风险,为企业决策提供数据支撑。
  • 资源配置不当

    优化资源配置策略,确保关键项目获得足够支持,提升资源利用效率。
  • 团队协作不足

    加强团队之间的协作与沟通,形成合力,更好地实现企业战略目标。
  • 变革抵抗

    通过有效的变革管理,帮助企业顺利推进组织变革,降低员工抵抗情绪,提升变革成功率。
  • 创新能力不足

    培养企业的创新思维与能力,推动产品与服务的不断创新,确保市场竞争力。
  • 目标设定不合理

    通过科学的目标设定与绩效评估,确保企业的目标既具挑战性又可实现,推动团队向前发展。
  • 应对市场变化能力弱

    通过培养市场洞察能力,提升企业对市场变化的应对能力,确保企业始终保持竞争优势。

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