贺继征老师   劳动法律法规与员工关系实战专家

• 人力资源管理实战专家
• 华南师范大学工商管理硕士
• 广州南洋理工职业学院客座教授
• 广东松山职业继续学院兼职教师
• 华南师范大学MBA中心硕士研究生导师
• 高级企业合规师
• 国家劳动关系协调师
• 国家高级人力资源管理师
• 深圳市罗湖区第七届劳动模范
• 深圳市人力资源管理协会监事长

• 曾任：深圳美商集团 | 首席人力资源官
• 曾任：博士眼镜连锁股份有限公司 | 人力资源总监
• 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | 人力资源总监兼首席运营官
• 兼任：深圳市福田仲裁委 | 调解员
• 兼任：深圳市人力资源局 | 调解员
• 兼任：深圳市盐田区人民法院 | 陪审员

擅长领域：人力资源体系搭建、劳动关系、预防劳务纠纷、office在人力资源中的应用等

出版书籍及荣誉：

→ 《企业人力资源管理师复习指导书（一级）》副主编

→ 《HR大律师人力资源合规管理实战》副主编

→ 《劳动用工内控合规管理》编委

→ 《降本增效工资个税与社会保险实务疑难240问》编委

→ 《企业用工之道：风险识别与合规策略》主编

→《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》荣获中国管理科学院教育科学研究所“科技成果奖”一等奖

→ 《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》课题荣获教育部“十四五”教育科研规划全国重点课题一等奖。

实战经验：

贺继征老师拥有超过20年的人力资源管理经验，精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计，熟悉企业的全面管理，特别是在预防劳动纠纷、员工关系管理及工会组建运行等方面具有丰富实战经验，现任深圳市盐田区人民法院陪审员，曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年，构建起劳动风险预防控制体系，12年期间共发生劳动争议案件5宗，并取得3宗胜诉1宗调解，仅1宗败诉的良好结果，为企业发展保驾护航。截止当前已为113家顾问单位提供“劳动风险预防控制体系建设”专项指导！

曾多次开庭审理公司法、民法、行政诉讼法等为主要背景的民事诉讼案件和行政诉讼案件，作为合议庭成员就原告和被告的相关事实、证据、答辩意见等内容结合法律法规的规定形成庭审裁判意见、合议结论。指导顾问单位提供公司组建、股权变更、重要人事调整等基于公司法和民法规范的专项项目。

具有超过10年大型企业工会主席任职经历，曾经在2家大型上市企业完成企业工会从0到1的组建，与街道和市区级总工会互动密切、沟通顺畅，带领企业工会获得“百佳示范工会”殊荣，个人获得深圳市工会系统“深圳十大读书成才职工”和“罗湖区劳动模范”荣誉称号，受邀参加市区级总工会举办的相关主题课程分享。

贺老师有15年以上的授课经验，主要讲授劳动关系、预防劳务纠纷以及人力资源各个模块知识和灵活运用office进行人力资源管理等课程，累计培训学员超过了20000人，课程好评率达到97%以上。

深圳市芳子美容股份有限公司 HRD&COO

——贺继征老师在芳子美容担任HRD期间，建立并完善了人力资源管理制度和体系，并且管控公司行政流程、标准打造快捷高效的工作环境。在此期间还获得深圳市罗湖区第七届劳动模范称号，得到了社会各界的认可。在2016年的“一城百店”计划中，带领行政、人力和拓展团队推进相关工作，保证了深圳10家新增店铺的顺利开业、运营。

深圳美商集团 CHO

——贺继征老师在深圳美商集团担任CHO期间，全面负责集团人力资源工作，为企业搭建了完善的人力资源体系，建立、健全了集团的企业规章制度体系。累计面试人数超过500人，为集团引进优秀人才50余人，曾在2个月内快速完成14个省区的市场团队的组织搭建及文件签署及确认，让公司业务能够迅速拓展。

博士眼镜连锁股份有限公司 HRD

——贺继征老师在博士眼镜担任HRD期间，统筹管理人力资源部和培训部的工作，与深圳职业技术学院、深圳鹏城技师学院开办了现代学徒制全日制大专的“眼视光技术”专业，领导并推动构建企业大学、成立职业培训学校、申报深圳市开展职业技能等级认定审核并获得通过，为人才梯队建设和从根本上解决员工招聘与留任的行业难题奠定了坚实基础，运行后将0-6个月新员工的流失率从超过70%下降至不足20%。

部分授课案例：

随着贺老师在工作实践中不断的学习和积累，2013年开始讲授《劳动用工风险预防控制体系建设》课程，并且开发出《Office在人力资源中的应用》、《非人力资源的人力资源管理》等热门课程，从2013年至今，经过不断地打磨，贺老师的课程已经非常成熟，期间讲授课程好评率达到98%以上。

主讲课程：

• 《劳动风险预防控制体系建设》
• 《劳动争议调解实务方法与技巧》
• 《非人力资源经理的人力资源管理》
• 《劳动规章制度建设与违纪员工处理实务》
• 《降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务》
• 《多种用工形式解析与劳动用工风险预防控制体系建设》
• 《公司法修订与国有企业章程制定的内容解析及法律应用》
• 《国企员工末等调整和不胜任退出新政下的全流程用工风险防范》

课程特色：

• 课程结合人力资源和相关法律法规，理论积淀深厚，专业水平高
• 课程内容用丰富的理论和实际案例相结合，专业理论深入浅析，通俗易懂
• 课程内容逻辑清晰，引导学员沉浸课堂，提倡体验式教学，做到寓教于乐
• 案例解析专业，使用案例多为结合企业当前管理的痛点，具有很强的实操性

授课风格：

• 亲切随和，非常具有亲和力，善于解答学员疑问，极具感染力
• 生动幽默，课堂上善于和学员互动，课堂气氛活跃，寓教于乐
• 以案说法，专业理论通过实际案例表达，让学员轻松理解理论
• 效果导向，紧贴学员课程需求，让学员将所学在工作中落地生效