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王生辉老师

王生辉

战略与领导力实战专家

先后帮助中建三局、睿能集团、湖北交投、巨龙集团等等上百家企业解决了企业发展中的战略、商业模式、集团管控、人力资源、领导力等方面的关键问题，获得了客户极大的认可和高度的赞扬，并被多家企业特聘为独立董事、战略顾问。...

王生辉：非HR经理的HR管理

部门经理和主管常常忽视自身在人力资源管理中的重要角色，本课程旨在改变这一状况。通过系统学习HR知识，提升直线经理在人才甄选、员工培育、绩效管理等方面的能力，帮助他们更加有效地领导团队，提高工作表现和公司整体人力资源价值。课程融合
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王生辉：战略性人力资源管理 ——选育用留

随着中国内外部环境的快速变化，企业亟需从传统职能导向的人力资源管理转型为战略性人力资源管理。本课程旨在帮助企业管理者和人力资源从业者深刻理解战略性人力资源管理的核心要旨，通过系统的理论和实战演练，提升他们在规划、招聘、培训、绩效
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王生辉：战略性人力资源管理

在中国内外部环境深刻变化的背景下，企业需要更敏捷地应对挑战，实现战略目标。人力资源管理正从职能导向转向战略导向，成为企业战略的重要组成部分。本课程将帮助人力资源管理者系统思考战略性人力资源管理，提升视野和能力，掌握八大模块关键技
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王生辉：战略落地三板斧©️之三 《战略解码与执行微咨询》

如果您曾在战略制定中感到困惑，这门课程将是您的最佳选择。通过系统性的表格设计和实战演练，本课程将复杂的战略理论转化为实际工具。三期课程分别涵盖战略分析、战略规划和战略解码，让您逐步掌握从宏观到微观的战略制定和执行技巧。无论您是董
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王生辉：战略落地三板斧之二 《战略制定与规划微咨询》

如果您已经学习了各种战略课程和理论仍不知如何应用，本课程将是您的最佳选择。我们通过系统设计，将各种复杂的战略理论和工具转化为实战工具，并结合十多年的实战经验，帮助您一步步制定并落地企业战略。课程涵盖战略分析、规划和解码三大部分，
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王生辉：战略落地三板斧©️之一 《战略分析与决策微咨询》

是否对众多战略理论和工具感到迷茫，不知从何下手？本课程将带你从零开始，系统掌握战略分析的实战工具，十多年的咨询培训经验融入全新设计的表格体系，带你一步步理清战略思路。通过工作坊形式，边学边练，最终掌握战略分析的核心技巧。课程以解
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王生辉：高效能团队建设与管理

企业竞争力源于核心团队的竞争力，企业发展源于核心团队的发展！作为一名领导者，你是不是为却无法带出一支令人满意的核心团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高效能团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效
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王生辉：MTP核心管理技能提升

企业外部的环境不断变化，对经营者来说，今后的展望经常难以预测。但是，为达成企业目的和目标，不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境，构筑高效高活力的经营组织，关键在于培养人才！风靡60 年的经典课程MTP为我们提供
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王生辉：360°领导力修炼

中国企业正面临中高层危机！中国企业所面对的将是一个竞争空前激烈的市场环境，十年前缺乏的是资金，十年后缺乏的是的核心管理人才。中高层核心管理团队是公司的中流砥柱，没有强大的中高层，就没有强大的企业。中高层领导力是目前中国企业亟待解
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王生辉：商业模式创新实战演练

今天，随着工业技术的进步、全球竞争的激化、信息技术的飞跃、消费者生活方式的变迁，经济环境的演变，已经大大改变了商业游戏规则。中国企业正处于一个前所未有的变革时代，经营环境和竞争方式的改变已经远远超过通常的产品、技术、营销等所能操
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王生辉：战略解码：战略地图与平衡计分卡

没有危机就没有战略，没有战略解码就没有执行力；如果你不能描述，你就不能度量；如果你不能度量，你就不能管理；如果你不能管理，你就不能达到目标。战略解码就是将组织（或公司）的战略重点进行清晰地描述，并通过可视化的方式，转化为全体成员
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王生辉：战略规划：战略分析与制定 ——六道战略系统实战演练

中国中小企业的平均寿命仅2．5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，相距甚远。中国企业为何短寿？——不是利润，不是规模，不是市场地位，不是……而是战略！
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王生辉：非人力资源经理的人力资源管理

在企业实际工作中真正从事人力资源管理工作的管理者是各个直线部门的主管，学完这个课程将首先会明白：直线经理的第一角色是人力资源经理！因此，系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能，将大大提高直线经理所领导团队的工作表现和生产力，
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