内训师综合技能提升训练是一个专为企业内训师设计的培训课程，旨在通过经验萃取、微课开发及促动技术的训练，提高内训师的专业能力和培训效果。随着企业对员工培训需求的不断增加，内训师在知识传授和技能培养中的角色愈发重要。因此，本课程的学习目标在于提升内训师的综合素质，以满足企业的多样化需求。
戴辉平
培训咨询
在现代企业中，内训师的作用越来越显著。然而，许多内训师在微课开发过程中面临着一系列挑战，包括开发流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题。这些问题导致培训课程的实用性和接地气程度不足，使得学员在培训后的应用效果大打折扣。此外，内训师在利用促动技术方面的能力也亟待提升，这直接影响到学员的学习投入度和培训效果。
为了解决这些问题，本课程通过系统的经验萃取方法和工具应用，提升微课开发的质量。课程采用动画式微课制作及行动学习的促动技术，确保培训内容的丰富性和可操作性，让内训师在课堂上就能看到效果。
本课程的设计特色在于知识系统的全面性与技能方法的实用性。课程的内容涵盖了从经验萃取到微课设计，再到促动技术的各个环节。在课程中，大部分时间将用于实际练习，确保学员能够在实践中掌握所学的知识和技能。此外，课程还注重经验萃取和微课制作的流程标准化以及工具的实用化。这使得学员在培训结束后能够迅速将所学应用于实际工作中，提高培训的效果与效率。
参加本课程的学员将获得以下收益：
在第一天的课程中，学员将深入了解经验萃取的基本概念及其在培训中的重要性。经验萃取的三个层次分别是心智的形成模式、冰山模型和萃取的三个层次。通过案例分析和实践练习，学员将掌握如何有效地萃取技能、知识和心智，形成系统化的经验提炼流程。
经验萃取不仅能够帮助内训师更好地理解和传授知识，更重要的是，它能将隐性知识转化为显性知识，从而提高培训的有效性。通过系统的经验萃取，内训师可以更好地把握学员的需求，设计出更符合实际的培训课程。
通过实战案例，学员将体验如何运用访谈法和复盘法进行技能萃取，学习使用技能萃取表进行信息整理。这一过程不仅增强了学员的理论知识，也提高了其实际操作能力。
第二天的课程主要集中在微课的设计与制作上。微课作为一种新兴的教学方式，因其短小精悍和灵活性受到广泛欢迎。课程将探讨微课的起源、特点及其与传统视频教学的区别，帮助学员理解微课的价值和应用场景。
课程将详细介绍微课设计的五定原则，包括定需求、定目标、定主题、定结构和定内容。通过需求分析和目标设定，学员能够更加精准地把握微课的设计方向，从而提升微课的实际应用效果。
微课脚本是微课成功的关键，本课程将教授不同类型微课脚本的编写思路和技巧。学员将通过实践练习，运用模板编写自己的微课脚本，提升其在微课制作中的专业性和创造性。
第三天的课程将重点介绍促动技术及其在培训中的应用。促动技术是一种通过引导和启发学员思考与互动的教学方法，能够有效提高学员的学习参与度和积极性。课程将讲解促动的五个价值和适用场景，帮助内训师理解促动技术的重要性。
学员将学习使用思维导图、问题树、鱼骨图、系统图和矩阵图等多种工具进行促动。这些工具不仅能够帮助内训师更清晰地传达信息，也能激发学员的思维，促进讨论和交流。
通过实际案例和小组练习，学员将运用所学的促动技术进行模拟训练，提升自身的促动能力。这一过程将极大增强学员在实际培训中的应对能力和自信心。
内训师综合技能提升训练课程通过系统的理论知识与丰富的实践演练，帮助内训师提升专业能力和培训效果。通过经验萃取、微课设计和促动技术的训练，学员不仅能够掌握新技能，还能提升自身的培训信心和能力。这一课程为企业内训师提供了一个全面的学习平台，助力其在快速变化的企业环境中更好地发挥作用。
随着企业对内训师的要求不断提高，参加本课程的学员将能够在实际工作中运用所学知识，推动企业的培训工作向更高水平发展。通过不断的学习和实践，内训师将在企业培训中发挥越来越重要的作用。
内训师综合技能提升训练不仅是一个提升技能的课程，更是一个推动企业成长和发展的重要环节。通过本课程的学习，内训师将具备更强的专业素养和实践能力，为企业培养出更多优秀的人才，助力企业在市场竞争中立于不败之地。
