企业培训课程设计培训

企业培训课程设计培训

企业培训课程设计培训是指针对企业内部培训师和内训师进行的系统化、专业化的培训课程，旨在提升其设计和开发高质量培训课程的能力。这类培训不仅关注课程的内容和结构，还强调成人学习的原理和实践应用，以确保培训的有效性和实用性。在快速发展的培训市场中，企业培训课程设计培训已成为提升培训师专业能力的重要环节。

张庆超： TTT系列课程第二阶段——培训师专业能力进阶训练

本课程由具备13年培训师经验的张庆超老师倾力打造，结合成人学习原理和教育心理学，为培训师提供系统化的课程设计与开发培训，助力其专业能力升级。学员将深入学习各种经典学习理论和成人学习特点，掌握专业级别的课程设计模板，提升控场技能，

张庆超 培训咨询

一、课程背景

随着中国经济的快速发展，企业对于人才的需求愈发旺盛。根据最新统计，我国培训市场的潜在规模已达3000亿元，企业培训师已成为21世纪的“黄金职业”。然而，当前国内培训师资源短缺，尤其是缺乏具备系统化知识和实操能力的优秀培训师。因此，企业培训课程设计培训应运而生，成为帮助培训师提升专业能力的重要方式。

在这个背景下，张庆超老师以其深厚的教育背景和丰富的职业培训经验，设计出了一套系统的培训师培训系列课程，针对培训师职业发展的各个环节进行深入剖析。课程内容涵盖了成人学习理论、课程设计标准、控场技巧等多个模块，旨在通过科学的理论与实操相结合，帮助学员实现职业目标和自我价值的提升。

二、课程目标与收益

企业培训课程设计培训的主要目标是帮助培训师掌握课程设计的核心技能和实用方法。具体收益包括：

• 理解成人学习的原理，掌握课程开发的指导原则。
• 熟练运用标准化模板进行课程设计，包括开场、主体、结尾和案例素材的安排。
• 掌握多种培训呈现方式，提升课程的吸引力和参与度。
• 提升培训控场能力，营造良好的课堂氛围，确保学员的知识吸收和转化。
• 通过一对一辅导，提升自身课程的专业度，形成代表性的培训课程。

三、培训对象与课程时间

本培训课程主要面向有意提升专业度的培训师和内训师。培训时间为期两天，课程内容紧凑而富有实操性，确保学员能够在短时间内获取丰富的知识与技能。

四、课程大纲

课程分为两个主要部分，分别是专业升华与专业控场技能训练。

1. 专业升华 — 基于成人学习原理的课程设计与开发

本部分的核心内容包括：

• 成人学习的特点及课程开发的标准要求。
• 培训课程设计的标准化操作流程，包括开场设计、主体设计和结尾设计。
• 素材案例的填充与应用，确保课程内容的丰富性和实用性。
• 一对一的课程开发辅导，帮助学员将所学知识应用于实际课程中。

2. 指点江山 — 专业控场技能训练

本部分的内容主要包括：

• 培训控场的定义与重要性，理解有效控场的外在表现形式。
• 掌握多种专业控场手法，如提问、游戏、角色扮演等，提升学员的参与感。
• 学习突发事件的处理方法，确保培训过程的顺利进行。

五、成人学习理论在课程设计中的应用

成人学习理论是课程设计的重要基础，张庆超老师强调了几种经典的学习理论在课程设计中的应用：

• 行为主义学习理论：强调外部刺激与行为反应之间的关系，适用于技能培训。
• 认知主体学习理论：关注学习者的内在认知过程，强调知识的理解与应用。
• 构建主义学习理论：倡导通过实践和探索来构建知识，强调学习的主动性。
• 社会学习理论：强调通过观察和模仿他人的行为来学习，适合团队合作培训。

通过将这些理论融入课程设计，培训师可以更好地满足成人学习者的需求，提高培训的有效性。

六、标准化课程设计模板的构建

为了提升课程设计的专业性，培训课程提供了标准化的课程设计模板。模板包括以下几个关键要素：

• 课程开场：设计开场时需要明确课程的目标、引入主题、激发学员的兴趣。
• 课程主体：结构化知识模块，确保内容逻辑清晰、衔接自然。
• 课程结尾：总结要点、应用规划，确保学员能够将所学知识转化为实践。
• 案例素材：通过丰富的案例和素材填充课程内容，增强实用性。

七、控场技巧的重要性

控场技巧在培训过程中起着至关重要的作用。优秀的培训师能够通过有效的控场手法，提升课堂氛围和学员参与度。张庆超老师分享了多种控场技巧，包括：

• 提问：通过设计开放性问题，激发学员思考，提高课堂互动性。
• 游戏：运用游戏化的方式增加课程的趣味性，调动学员的积极性。
• 语言引导：通过语言的引导和暗示，帮助学员聚焦于课程的核心内容。
• 现场测试：通过现场测试，及时了解学员的掌握情况，调整授课节奏。

控场技巧的掌握不仅能够提升学员的学习体验，还能增强培训师的专业形象和市场竞争力。

八、突发事件的处理能力

在培训过程中，突发事件的发生是不可避免的。掌握处理突发事件的能力，对于提升培训的有效性至关重要。张庆超老师提出了“三不原则”，即不慌、不急、不乱。通过冷静应对和灵活处理，培训师可以有效化解突发事件带来的负面影响。

九、总结与展望

企业培训课程设计培训作为提升培训师专业能力的重要途径，具有广泛的应用前景。随着企业对人才培训的重视，培训师的市场需求将持续增长。通过系统的培训与实践，培训师能够不断提升自身的专业能力，实现职业发展的突破。

未来，企业培训课程设计培训将继续创新与发展，结合最新的学习理论与技术手段，进一步提升培训的效果和学员的学习体验。企业培训师将肩负起推动组织学习与发展的重要使命，成为促进企业发展的中坚力量。

总的来说，企业培训课程设计培训为培训师提供了全面的知识体系与实用的技能工具，使其能够在快速变化的市场环境中脱颖而出，满足企业与学员的多重需求。通过不断学习与实践，培训师将在职业生涯中实现更大的价值与成就。