精彩点评培训

精彩点评培训

精彩点评培训（Outstanding Evaluation Training）是指通过系统化的培训课程，提升培训师在授课过程中的点评能力和课堂掌控能力。该培训旨在帮助企业内部讲师、培训人员等掌握有效的教学方法与技巧，从而提高课堂的互动性和学员的参与度，进而优化培训效果。随着企业文化的不断发展和员工素质的提升，精彩点评培训在企业内训和职业发展中的重要性愈加凸显。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

戴辉平 培训咨询

课程背景

在现代企业中，员工通常具备丰富的工作经验，但在知识分享和授课方面却常常显得力不从心。许多培训课程因缺乏互动，导致讲师的授课积极性受到挫伤，形成恶性循环。这种现象不仅影响了内训师的职业发展，也降低了培训的整体效果。因此，开发一套系统化的培训课程，以帮助讲师提升授课技巧，成为了企业培训领域的迫切需求。

TTT（Training the Trainer to Train）作为国际训练协会（International Association for Continuing Education and Training, IACET）推出的经典课程，成为世界500强企业职业经理人的必修课程。该课程通过丰富的实操练习和技巧训练，帮助内训师掌握有效的授课方法，提高授课效果。

课程特色

精彩点评培训的课程设计注重实践性和实用性，主要特色包括：

• 充足的练习机会：课程中设置大量的实操环节，让学员能够在实践中巩固所学的知识和技能。
• 多样化的授课方式：通过翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种方式，提高学员的参与感和互动性。
• 针对性的技能提升：课程内容覆盖开场、互动、教学、控场等多项技能，帮助学员全面提升授课能力。

课程收益

参加精彩点评培训的学员可以获得以下几方面的收益：

• 知识收益：学员将熟悉现代教学理念及成人学习的特点，为后续的教学实践打下坚实的理论基础。
• 技能收益：通过系统的技巧训练，学员能够掌握开场、互动、控场等多种授课技能，提升自身的授课水平。
• 公司成果收益：通过快速培养企业内部的内训师，提升整体的授课质量，进而提高员工的学习效果和企业的整体业绩。

课程结构

精彩点评培训课程共计1.5天的训练时间和2天的认证评审，课程内容安排如下：

第一天（全天）：精炼台风与精彩教学

第一天的课程主要分为两个部分：精炼台风和精彩教学。

精炼台风

1. 职业形象塑造：培训师的职业形象对于课堂氛围的重要性不言而喻。本部分将通过仪容、仪表和仪态训练，帮助学员树立良好的职业形象。
2. 声音训练：讲师的声音是传递知识的重要工具。课程将涵盖发声、语音、语气、语调和语速等方面的训练，帮助学员提升声音表现力。
3. 缓解紧张心理：很多培训师在授课时会感到紧张。本部分将介绍紧张的表现、原因及缓解方法，通过演练帮助学员克服紧张情绪。

精彩教学

1. 生动教学三段论：通过凤头猪肚豹尾的教学结构，提升课程的生动性和逻辑性。
2. 六大开场技巧：包括开门见山法、提问开场法、事实数据法等，帮助学员设计引人入胜的课程开场。
3. 失败开场的禁忌：分析自杀式、自夸式和冗长式的开场，避免讲师在开场时出现失误。
4. 生动教学方法：包括讲故事法、情景模拟、角色扮演等多种方法，丰富课堂内容，提高学员的参与感。
5. 培训收尾技巧：通过提问法、故事法、笑话法等方式，帮助讲师有效收尾课程，确保学员对课程内容的理解和吸收。

第二天（上午）：互动控场技巧训练

第二天的课程主要集中在互动控场技巧的训练上，内容包括：

• 课堂提问技巧：教授整体式、特定式、开放式和封闭式提问的技巧，提升课堂的互动性。
• 课堂倾听技巧：通过5大技巧和5个层次的训练，帮助讲师提升课堂倾听能力，理解学员的需求。
• 课堂回答技巧：学习如何通过直接式、描述式、符合式等方式进行有效的课堂回答。
• 精彩点评技巧：包括总体概括、价值分享和提升空间等技巧，帮助学员进行有效的课堂点评。
• 培训现场应变技巧：通过案例分析，教授如何应对课堂突发情况，提升讲师的应变能力。

第三至四天：试讲认证

在最后的两天中，学员将进行试讲认证，每位学员将有10-15分钟的试讲时间，评委将根据《学员试讲评分表》进行打分和点评。优秀的讲师和精品课程将被评选和颁奖，激励学员不断进步。

精彩点评的具体应用

在精彩点评培训中，点评不仅仅是对学员表现的评价，更是促进学员成长的重要环节。通过有效的点评，讲师能够帮助学员发现自身的优点与不足，从而制定相应的改进计划。

精彩点评的原则

在进行精彩点评时，应遵循以下几个原则：

• 客观公正：点评应基于事实和数据，避免主观偏见。
• 针对性强：点评应针对具体表现，提出可行的改进建议。
• 积极鼓励：在指出不足的同时，也要强调学员的优点，增强其自信心。

精彩点评的技巧

有效的点评需要掌握一定的技巧：

• 使用具体事例：通过具体的事例来说明学员的表现，增强点评的说服力。
• 设定明确标准：点评应与明确的标准相结合，帮助学员理解自身的表现如何与标准相符。
• 及时反馈：点评应在学员表现后及时进行，确保反馈的有效性和针对性。

在主流领域的应用

精彩点评培训在各个行业和领域中的应用日益广泛，尤其是在企业培训、教育机构和职业发展等方面表现突出。

企业培训中的应用

在企业培训中，精彩点评培训不仅帮助企业内部讲师提升授课能力，还能增强团队的凝聚力和协作能力。通过有效的课堂互动和精彩点评，员工能够更好地吸收知识，促进企业文化的传播与落实。

教育领域中的应用

在教育领域，精彩点评培训帮助教师提升课堂管理能力和教学技巧。教师通过学习如何进行有效的课堂点评，可以更好地引导学生的学习，促进学生的全面发展。

职业发展中的应用

对个人职业发展而言，精彩点评培训为职场人士提供了提升自身能力的机会。通过掌握精彩点评技巧，职场人士可以在工作中更好地进行沟通与协作，提升职业竞争力。

相关理论与实践经验

精彩点评培训的理论基础主要来源于成人学习理论、教育心理学和沟通理论等。成人学习理论强调学习者的主动性和参与性，教师在授课过程中应充分调动学员的积极性，提升学习效果。

在实践中，成功的培训师往往能有效运用多种教学法，如案例教学法、角色扮演法和情景模拟法等，增强课堂的生动性和趣味性。这些方法不仅帮助学员理解复杂的知识，还能提升其解决实际问题的能力。

总结

精彩点评培训以其系统化的内容和实用性的技巧，成为现代企业培训和职业发展的重要组成部分。通过有效的授课技巧和精彩的课堂点评，培训师不仅能够提升自身的职业形象和授课能力，也能为学员创造更为丰富的学习体验。未来，随着企业培训需求的不断增长，精彩点评培训将继续发挥其重要作用，促进企业和个人的共同发展。