党建品牌“六有”原则培训

党建品牌“六有”原则培训

党建品牌“六有”原则是国有企业在新时期党建工作品牌化建设中的重要理念和实践指导。它不仅为党组织品牌的创建提供了明确的框架和方向，也为提升党组织的凝聚力、战斗力和形象提供了保障。本文将对党建品牌“六有”原则进行深入探讨，从其背景、内涵、应用及实践经验等多个角度进行详细分析。

一、背景与意义

在新时代中国特色社会主义思想的指导下，国有企业党建工作面临新的机遇与挑战。党组织在企业中的作用愈加突出，如何将党建工作与企业发展深度融合，成为国有企业管理的重要课题。党建品牌的创建，正是推动这一融合的重要途径。

党建品牌化建设的目标在于，通过形成具有国企特色的党建品牌体系，增强企业内部的凝聚力，提升外部的形象和影响力。通过明确党建品牌的定位与目标，国有企业能够更好地服务于职工群众，促进企业的全面发展。

二、党建品牌的内涵与核心功能

1. 什么是党建品牌

党建品牌可以理解为在一定的社会和历史背景下，党组织通过一系列活动和措施所形成的具有独特标识和价值的党建文化和形象。它不仅仅是一个标志或名称，更是丰富内涵的体现，反映了党组织的理念、目标和价值。

2. 党建品牌的作用与价值

• 内聚人心：党建品牌能够增强党员和职工的归属感与认同感，促进团队合作。
• 外塑形象：通过品牌传播，提升企业在社会中的认知度和美誉度。
• 党建成果显性化：将党建工作成果以品牌的形式呈现，使其更具可见性和影响力。

三、党建品牌建设注意要点

1. 打造党建品牌的“三大维度”

• 品牌名称：应简洁明了，易于传播，体现企业特色。
• 品牌内涵：要深入挖掘企业文化和党建工作的结合点，形成独特的价值主张。
• 具体落地举措：制定切实可行的实施方案，确保品牌的有效传播和落实。

2. 党建品牌建设的“四维主体”

• 推动主体：党委应在品牌建设中发挥主导作用，确保政策落实。
• 执行主体：党支部负责具体品牌的执行和落实，将品牌理念转化为实际行动。
• 服务主体：党员应积极参与品牌建设，共同创造品牌价值。
• 价值共创主体：与职工群众共同创造品牌影响力，形成良好的互动机制。

四、党建品牌“六有”原则

党建品牌“六有”原则是指在创建党建品牌过程中，需要具备的六个基本要素。它们不仅为品牌建设提供了框架，也为后续的实施和评估提供了依据。

1. 有定位

明确品牌的市场定位，包括目标受众、价值主张和核心竞争力，使品牌具有清晰的方向与目标。

2. 有名称

品牌名称应简洁易记，能够准确传达品牌的核心理念和价值，增强传播效果。

3. 有形象

设计独特的品牌标识和视觉形象，增强品牌的识别度，提升品牌影响力。

4. 有方法

制定科学、系统的品牌建设方法，确保品牌的有效创建和持续发展。

5. 有框架

建立完善的品牌管理框架，包括品牌创建、推广、评估和维护等环节，确保品牌的长期健康发展。

6. 有故事

通过情感化的品牌故事，增强品牌的文化深度和内涵，使品牌更具吸引力和感染力。

五、案例分析

在党建品牌建设的过程中，通过一些成功的案例，可以更好地理解“六有”原则的实际应用。

1. 一汽大众某支部脊梁品牌的打造

该品牌通过清晰的定位与形象设计，成功塑造了企业的党建形象，增强了员工的归属感和自豪感。

2. 浦发银行各支部品牌打造

浦发银行在各支部创建过程中，注重品牌名称的独特性和传播性，通过丰富的品牌故事，提升了品牌的影响力。

3. 中国石油“红色铸石”党建品牌

该品牌通过明确的框架和方法，成功将党建工作与企业发展结合，促进了企业的创新与提升。

4. 安徽交投淮南处党建品牌

该品牌在建设过程中，注重特色活动的开展，增强了品牌的活力与吸引力。

5. 三三工作法——中共上海地铁第一运营有限公司5号线支部品牌建设

通过“三三工作法”，该支部成功实现了品牌的落地与推广，形成了良好的品牌效应。

六、党建品牌建设落地与模拟

1. 党建品牌落地关键举措

• 特色活动的开展：通过丰富多样的活动，增强品牌的参与感和影响力。
• 特色机制的建立：构建科学合理的机制，确保品牌建设的有效性与可持续性。
• 搭建平台：为品牌建设提供必要的资源和支持，促进品牌的传播与发展。
• 党建工作法：总结并推广有效的党建工作方法与经验，为品牌建设提供实践指导。

2. 党建品牌培育建设

• 初步设计，构建机制：在品牌建设初期，制定系统的设计方案与实施机制。
• 品牌提炼，内容为王：注重品牌内容的提炼与总结，确保品牌内涵的丰富性与深度。
• 定期复盘，多维评估：通过定期的复盘与评估，及时调整和优化品牌建设方案。
• 晋位升级，动态管理：根据实际情况，对品牌进行动态管理与调整，确保品牌的长期活力。

3. 模拟演练

通过模拟演练，可以帮助党支部更好地理解品牌的内涵与建设过程。在模拟过程中，支部成员可以共同探讨品牌的定位、形象、落地举措与后续更新等方面的内容，增强团队协作与品牌意识。

七、总结与展望

党建品牌“六有”原则为国有企业的党建工作提供了重要的理论指导与实践框架。通过落实“六有”原则，企业能够有效提升党建工作的质量与效果，增强企业的凝聚力与竞争力。在未来的发展中，国有企业应继续探索党建品牌建设的创新路径，形成具有自己特色的党建品牌体系，为实现高质量发展贡献力量。

总而言之，党建品牌的创建与落地是一项复杂而系统的工程，需要不断总结经验、优化方法，推动党建工作与企业发展的深度融合。通过实践与探索，国有企业必将在新时代的征程中，谱写更加辉煌的篇章。