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史明：课程开发及案例萃取—企业内训讲师TTT培训

在现代企业中，随着市场竞争的加剧，员工的培训和发展已成为企业战略的重要组成部分。企业内部培训讲师（TTT，Train the Trainer）在此过程中扮演着至关重要的角色。本课程旨在帮助企业内训讲师和管理者提升课程开发及案例萃取的能力，满足企业内部培训日益增长的需求。

史明：课程开发及案例萃取—企业内训讲师TTT培训

在企业竞争日益激烈的今天，提升内部培训师资力量显得尤为重要。此课程专为企业内部讲师和管理者设计，旨在解决内部培训力量不足的问题。通过系统的课程开发与设计理论学习，参与者将掌握多种课程开发模型和工具，提升案例萃取能力。课程结合理论

史明 培训咨询

课程背景

随着全球化进程的加快和科技的迅猛发展，企业面临着前所未有的挑战和机遇。企业不仅需要在产品和服务上保持竞争力，更需要在员工的知识和能力上进行持续投资。企业知识体系的建设，尤其是内部师资力量的提升，正成为企业发展的重要环节。

本课程针对企业内部讲师及管理者设计，旨在通过系统的理论学习和实践演练，帮助他们更好地理解课程开发的基本原理和方法，提高其在实际培训中的应用能力。课程内容强调理论与实践相结合，注重案例分享和学员互动，确保学员能够学以致用。

课程收益

参加完本课程后，受训者将能够实现以下目标：

• 掌握课程开发与设计的基本理论，了解培训需求分析的重要性。
• 熟悉常用的课程开发模型，包括ISD、HPT、CBET、ADDIE和DACU，能根据企业需求选择合适的模型。
• 理解课程开发的金字塔结构，能够有效地设计课程大纲。
• 掌握培训课程开发相关工具，能够在实际工作中灵活运用。
• 掌握案例的STARA结构及常规案例萃取技巧，提高案例开发和应用能力。

课程特色

本课程具有以下几个显著特色：

• 理论与实操结合：通过互动式学习，帮助学员将理论知识应用于实际工作中。
• 讲师与学员互动点评：鼓励学员分享经验与观点，促进共同学习。
• 课程内容“干货满满”：注重实用性，确保学员能够在实际工作中直接应用所学知识。

课程对象

本课程适合以下人员：

• 企业内训讲师：希望提升课程开发及授课能力的培训师。
• 中基层管理干部：需要参与课程开发和培训实施的管理者。
• 企业骨干：希望提升自身能力并为团队提供培训支持的员工。

课程时间

本课程为期3天，每天6小时，充分保证学员在理论学习和实践演练上的时间分配。

课程大纲

课程大纲分为四个主要模块，涵盖了课程开发的各个方面。

一、课程开发基本认知

在这一模块中，受训者将学习课程设计与开发的基本原则，包括：

• 课程设计与开发的基本原则：了解课程应遵循的基本原则，如以学员为中心、目标导向、评估反馈等。
• 培训需求分析：掌握如何通过调研和访谈等方法，准确识别培训需求。

此外，受训者将深入了解常用的课程开发模型，包括：

• ISD（Instructional Systems Design）模型：强调系统性与整体性，适用于复杂课程的开发。
• HPT（Human Performance Technology）模型：关注人类绩效的提升，强调分析与评估。
• CBET（Competency-Based Education and Training）模型：以能力为导向，适合职业技能培训。
• ADDIE（Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation）模型：经典的课程开发框架，涵盖课程的全生命周期。
• DACUM（Developing A Curriculum）模型：注重课程的实际应用，强调行业需求与课程的结合。

二、课程开发与设计流程

在这一模块，受训者将学习课程开发的具体流程，包括：

• 课程目标拟定：学习如何制定清晰、可测量的课程目标。
• 课程大纲设计：掌握课程设计的金字塔结构，设计出吸引人的课程大纲。
• 课程内容填充：了解课程内容的来源，掌握内容选择的标准与策略。
• 案例及互动游戏的导入：学习如何有效地引入案例和互动游戏，增强课程的趣味性和实效性。

三、常规案例萃取

案例萃取是课程开发的重要环节。在这一模块中，受训者将学习：

• 案例及案例分析：了解案例的定义、要素及其在培训中的作用。
• 案例开发方法：掌握案例开发的四个步骤，提升案例创建能力。
• 案例萃取访谈技术：学习如何通过访谈提取成功案例的经验与教训。

四、PPT设计与制作

PPT是企业培训中常用的辅助工具。本模块将教授受训者如何设计和制作高质量的PPT，包括：

• PPT的布局与设计要素：讲解PPT的基本结构和设计原则。
• PPT的逻辑与内容呈现：学习如何将复杂内容以清晰的逻辑呈现。
• PPT的图像化与排版技巧：掌握视觉设计的基本原则，提升PPT的美观性和可读性。

课程实施与评估

在课程结束后，受训者将进行课程实施的模拟演练，并接受同行评估。通过互动反馈，受训者能够识别自身的优缺点，进一步提升课程开发与授课能力。

总结与展望

现代企业的成功离不开高效的培训体系和合格的内部讲师。通过本课程的学习，受训者不仅能够掌握课程开发的理论与实践，更能在实际工作中灵活应用，推动企业的人才发展和知识传承。未来，随着企业对培训需求的不断深化，内部讲师的角色必将愈加重要。本课程的知识体系和实用技巧，将为企业内训讲师的职业发展奠定坚实的基础。