基层党建培训：强化组织功能提升企业执行力

企业在国际化进程中面临的挑战与机遇

随着全球化的深入发展，越来越多的企业开始走出国门，拓展国际市场。然而，在这一过程中，企业不仅要面对激烈的市场竞争，还需应对复杂的政治环境与文化差异。这些挑战常常让企业感到无所适从，尤其是在如何保持企业文化、增强团队凝聚力以及实现高效管理方面，企业面临着重重困难。

陈清：加强境外党建工作 积极推进党建与业务深度融合

二十大对基层党建工作的新要求，增强党组织政治功能和组织功能

陈清 培训咨询

尤其是对于国有企业而言，党建工作不仅是企业文化的重要组成部分，更是实现企业战略目标的根本保障。如何在境外有效地开展党建工作，增强党组织的政治功能和组织功能，成为许多企业亟待解决的问题。

企业痛点分析

• 文化适应性不足：在不同国家和地区，企业文化的认同感可能会受到挑战，员工的归属感和凝聚力降低。
• 管理模式不适应：传统的管理模式可能无法适应国际市场的复杂性，需要新的管理理念和方法。
• 政治环境复杂：境外市场的政治风险较高，企业必须在遵循当地法律法规的同时，维护自身的利益。
• 人力资源管理困难：在海外，企业常常面临人才招聘和留用的问题，如何建立一支高效的国际化团队是关键。

这些痛点不仅影响企业的运营效率，也制约了企业的可持续发展。因此，企业必须深入剖析这些问题，并采取有效措施加以解决。

党建工作在境外的重要性

党建工作在国有企业的海外发展中，具有不可替代的重要作用。它不仅能够提升企业的政治认同感，还能增强团队的凝聚力，为企业在复杂环境中提供强有力的支持。

• 增强政治功能：党建工作能够帮助企业更好地理解和适应当地的政治环境，提高决策的科学性和有效性。
• 强化组织功能：通过建立健全的党组织，能够有效整合资源，提升企业的管理效率。
• 促进文化融合：党建工作能够在不同文化间架起沟通的桥梁，增强员工的归属感与认同感。
• 提升团队协作：通过组织党建活动，促进员工之间的交流与合作，增强团队的凝聚力。

解决方案：加强境外党建工作

为了解决企业在境外发展过程中遇到的问题，加强境外党建工作显得尤为重要。企业可以从以下几个方面入手：

健全组织建设

在境外建立健全的党组织，确保党组织能够在企业运营中发挥应有的作用。通过设立境外党支部，明确组织架构和职责，使党建工作有序推进。

丰富党建活动形式

在境外开展多样化的党建活动，灵活运用各种形式，如团队建设、培训、文化交流等，增强员工参与感，使党建工作与企业文化相结合。

创新党建平台

利用现代科技手段，如建立在线学习平台、社交媒体群组等，推动党建工作的创新与发展，使党建工作更具时代感。

加强思想政治工作

重视思想政治工作，通过定期开展座谈会、交流会等形式，及时了解员工的思想动态，解决员工在工作和生活中的实际问题，增强员工的凝聚力。

推动党建与业务深度融合

党建工作与业务的深度融合，是实现企业可持续发展的重要保障。企业可以通过以下方式实现这一目标：

将党建工作融入生产经营

将党建工作与生产经营相结合，将党建工作纳入企业的整体战略规划之中。在制定业务目标时，充分考虑党建工作的要求，确保党组织在业务发展中的引领作用。

注重典型引路

通过树立典型案例，鼓励员工学习优秀党员的事迹，激发员工的积极性和创造性。典型的引领作用能够在企业文化建设中发挥重要作用。

建立健全考核机制

将党建工作纳入企业绩效考核体系，通过定期考核和评估，确保党建工作与业务工作的有效对接，从而提升企业的整体运营效率。

强化党政同心

确保党组织与企业管理层之间的紧密配合，形成合力，共同推动企业的发展。在重大决策中，充分听取党组织的意见和建议，确保决策的科学性与合理性。

总结：课程的核心价值与实用性

在当前全球经济形势复杂多变的背景下，加强境外党建工作的重要性愈发凸显。通过有效的党建工作，企业不仅能够提升自身的政治认同感和文化适应性，还能够增强团队的凝聚力与战斗力。

通过系统化的培训与学习，企业能够掌握有效的党建工作方法，提升管理能力，实现党建与业务的深度融合。这不仅有助于解决企业在境外发展中面临的各种挑战，还能为企业的可持续发展奠定坚实基础。

最终，企业在境外的发展，不仅是经济利益的追求，更是对社会责任的担当。通过党建工作，企业能够在国际市场中树立良好的形象，展现出国有企业的独特魅力与价值。