基层党建培训：提升国企党组织功能与战斗力

企业在境外发展的痛点与挑战

随着全球化进程的加快，越来越多的企业选择走出国门，拓展国际市场。然而，境外运营并非易事，尤其是在党建工作方面，企业常常面临诸多挑战。首先，境外环境的复杂性使得企业在开展党建工作时，无法简单复制国内的经验和模式。不同国家的法律法规、文化背景以及市场环境，都会对企业的党建活动带来影响。

陈清：加强境外党建工作 积极推进党建与业务深度融合

二十大对基层党建工作的新要求，增强党组织政治功能和组织功能

陈清 培训咨询

其次，企业在境外经营的过程中，容易陷入“重业务轻党建”的误区，导致党建工作推进缓慢，无法形成有效的组织保障。此外，企业在境外的党组织往往缺乏必要的支持和资源，导致其在活动开展上乏力，无法发挥应有的作用。

明确行业需求，识别企业问题

在当前的市场环境中，企业在境外经营中遇到的问题主要体现在以下几个方面：

• 党建工作缺乏系统性和针对性：许多企业在境外的党组织建设缺乏系统性，往往是临时性、应付性的，无法形成有效的工作机制。
• 文化差异影响组织认同：不同文化背景下，党员对组织的认同感和归属感较低，影响了党组织的凝聚力。
• 资源配置不均：境外党组织往往面临人力、财力和物力的短缺，导致其活动的开展受到限制。
• 业务与党建脱节：在实际运作中，党建工作常常与业务发展脱节，无法实现有效融合。

如何解决这些痛点

为了解决上述问题，企业必须在党建工作上采取更多切实有效的措施。加强境外党建工作，首先要从根本上认识到党的领导与企业发展的紧密关系。党的建设是国有企业的“根”和“魂”，企业必须具备“六种力量”，以确保在国际市场上的竞争力与影响力。

其次，企业需要明确党建工作的总要求，包括“四个坚持”，以增强党组织的政治功能和组织功能，确保基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。通过系统的组织建设，企业可以逐步形成健全的境外党组织，使其在人员、资源、活动等方面都能够有效运作。

境外基层党支部建设的策略与措施

针对境外基层党支部建设的特殊性，企业可以采取以下策略和措施：

• 重视党建工作：企业应将党建工作纳入整体战略规划中，确保其在境外活动中的重要性。
• 健全组织建设：建立健全党的组织体系，确保每个境外项目和业务都有相应的党组织支持。
• 丰富党建活动形式：创新党建平台，结合当地文化开展多样化的党建活动，增强党员的参与感和归属感。
• 加强宣传与教育：通过多种渠道宣传党的方针政策，提高党员的政治素养和组织意识。
• 完善组织机构：在境外项目中，设置专门的党建工作小组，以确保党建工作的顺利开展。

推动党建与业务的深度融合

推动党建与业务的深度融合，是企业在境外成功运营的关键所在。通过将党建工作与生产经营相结合，企业可以实现资源的优化配置和工作效率的提升。

在这一过程中，企业可以从以下几个方面着手：

• 强化党支部的政治功能：将党支部建设成为企业发展的“战斗堡垒”，确保在重大决策中充分发挥党的政治引领作用。
• 注重服务功能：通过党支部为员工提供服务，增强员工的凝聚力和向心力，使其在工作中感受到党的温暖。
• 构建“一体两面”的关系：将党建工作与业务发展视为统一体，确保二者相辅相成。
• 搭建多样化的载体：通过组织技能培训、团队建设等活动，提升员工的基本功和团队合作能力。
• 注重思想政治工作：在日常工作中，不断加强思想政治工作，促进员工的思想统一和目标一致。

保障党建与业务融合的有效措施

在推动党建与业务深度融合的过程中，企业还需建立相应的保障机制，以确保各项工作的顺利开展。

• 健全考核机制：根据党建工作与业务发展的实际情况，制定相应的考核标准，确保各项工作落到实处。
• 明确职责分工：在党建工作与业务发展中，明确各部门的职责分工，确保各项工作协调推进。
• 建立反馈机制：通过定期总结与反馈，及时发现问题并进行调整，确保党建工作与业务发展相互促进。
• 加强党员的先锋模范作用：发挥党员在业务中的带头作用，鼓励党员在工作中积极发挥自己的优势。

总结：提升企业国际竞争力的核心价值

综上所述，企业在境外经营中加强党建工作，不仅是落实党的方针政策的需要，更是提升企业国际竞争力的重要途径。通过系统的党建工作，企业可以有效解决在境外运营中遇到的各种问题，增强组织的凝聚力和战斗力。

企业只有将党建工作与业务发展深度融合，才能够在复杂多变的国际市场中立于不败之地。通过不断创新和优化党建活动形式，企业可以激发党员的积极性和主动性，使其在业务发展中发挥更大的作用。

最终，企业在境外的党建工作不仅能够为业务发展提供强有力的组织保障，还能推动企业文化的传播与发展，为企业在国际市场的长远发展奠定坚实的基础。