基层党建培训：提升国企组织功能与战斗力的有效策略

企业痛点与行业需求分析

在当前复杂的商业环境中，企业面临着多重挑战，尤其是国有企业。在全球化的背景下，许多国有企业面临境外业务扩展的需求，而这往往与党建工作密切相关。企业在境外运营时，常常缺乏有效的党建支持，导致组织架构不健全、团队凝聚力不足以及文化认同感缺失等问题。这些痛点不仅影响了企业的运营效率，还削弱了企业在海外市场的竞争力。

陈清：加强境外党建工作 积极推进党建与业务深度融合

二十大对基层党建工作的新要求，增强党组织政治功能和组织功能

陈清 培训咨询

具体来说，企业在境外运营时，面临以下几大难题：

• 文化适应性不足：在不同文化背景下，企业如何维护党的核心价值观和企业文化成为一大挑战。
• 组织功能缺失：境外业务往往缺乏强有力的党组织支撑，导致决策和执行效率低下。
• 凝聚力不强：境外员工对企业的认同感和归属感相对薄弱，影响团队合作和工作积极性。
• 政策落实难度：在复杂的国际环境中，如何将国内的党建政策有效落实到境外，是企业面临的又一难题。

党建工作的核心价值

党建工作在国有企业中扮演着至关重要的角色。通过加强党建工作，企业不仅能够提升组织的政治功能，还能够增强团队的凝聚力和战斗力。党的建设是企业运营的“根”和“魂”，它为企业提供了重要的精神支持和文化保障。

具体而言，党建工作可以帮助企业解决以下问题：

• 增强组织凝聚力：通过加强党的组织建设，提升员工的归属感和认同感，增强团队的凝聚力。
• 提升决策效率：健全党的组织架构，确保各项决策能够快速落实，提高企业的运营效率。
• 促进文化融合：在境外运营中，通过党建工作促进企业文化与当地文化的融合，增强企业的适应性。
• 保障政策落实：通过健全的党建工作机制，确保党的各项政策能够有效落实到境外业务中。

如何加强境外基层党建工作

针对企业在境外运营中遇到的党建问题，进行有效的基层党建工作显得尤为重要。加强境外基层党建工作可以从以下几个方面入手：

重视党建工作

根据企业的具体情况，制定切实可行的党建工作方案，明确党建工作的目标和任务，确保党建工作与企业的整体战略相结合。

健全组织建设

在境外建立健全的党组织，确保党组织在企业中的政治地位和领导作用，形成完善的组织架构，提升党组织的工作效率。

丰富党建活动形式

创新党建活动的形式和内容，结合境外员工的特点，开展多样化的党建活动，增强员工的参与感和认同感。

完善组织机构

建立健全的组织机构，确保每个党支部都有明确的职责和目标，形成良好的工作氛围。

推进党建与业务深度融合

党建工作与企业业务的深度融合是提升企业整体运营效率的关键。通过将党建工作与业务发展紧密结合，可以实现资源的有效配置和业务的可持续发展。

从党支部的发展历程看融合

党支部的发展历程为我们提供了宝贵的经验，通过总结以往的成功案例，借鉴其有效做法，推动当前党建工作与业务的深度融合。

从党支部的定位看融合

党支部是企业的战斗堡垒，其核心作用在于服务和引领。通过明确党支部在企业中的定位，强化其在生产经营中的作用，可以有效提升组织的战斗力和执行力。

从党支部的功能看融合

党支部的功能包括政治功能和服务功能。政治功能是基层党支部的“魂”，而服务功能则是基层党支部的“根”。通过增强两者之间的联系，使党建工作更具实效性。

怎样去融合？

实现党建与业务的深度融合，关键在于明确融合的内容和途径。以下几个方面是值得关注的：

• 一体两面的关系：将党建工作与生产经营视为一体两面，互为支撑。
• 促融合的重点：在筑牢支部堡垒、增强班组活力、强化岗位责任心等方面下功夫。
• 搭建载体：广泛搭建载体，提升基本功训练的实效。
• 做好思想政治工作：凝聚人心，增强基层的向心力。

总结课程的核心价值与实用性

通过加强境外党建工作，企业能够有效提升组织的政治功能和服务功能，为企业的长远发展奠定坚实基础。课程不仅提供了系统的理论知识，还结合了实际案例，帮助企业更好地理解党建工作与业务发展的关系。

在全球化背景下，国有企业通过党建工作不仅能够增强自身的竞争力，还能够在境外市场中树立良好的企业形象，促进企业的可持续发展。课程中的各项策略与措施，为企业在境外的党建工作提供了切实可行的指导，帮助企业在复杂的国际环境中实现稳健发展。

总的来说，加强境外党建工作是国有企业在国际市场中取得成功的关键。通过有效的党建工作，企业能够在境外市场中更好地适应变化，增强组织的凝聚力和战斗力，从而实现业务的持续增长和发展。