内训师培训方案：实现课程开发与授课技巧双提升

提升企业内训师能力的关键方案

在当前快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战。如何培养具备优秀授课能力的内训师，成为了企业提升整体竞争力的重要任务。有效的内训师不仅可以传递知识，还能激励员工、推动变革，提高团队的凝聚力和执行力。然而，许多企业在内训师的选拔与培训上存在诸多痛点。这些痛点包括内训课程设计的缺乏，授课技巧的不足，以及培训效果的评估困难等。为此，针对这些问题，本文将探讨一套综合性的内训师培养方案，帮助企业更好地解决这些难题。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

这个内训师培训方案以“五阶一体”的进阶设计，全面提升企业内部培训师的专业技能。通过系统的课程开发、课件制作、授课技巧和精彩呈现训练，参与者将在短短10天内掌握独立开发和授课的能力。每个阶段的实战演练和个性化点评，确保学员在面对真

吴军 培训咨询

企业内训师的培养现状与挑战

随着企业规模的扩大和员工结构的多元化，传统的培训模式已无法满足现代企业的需求。企业往往面临以下几种挑战：

• 培训内容更新滞后：很多内训师在知识更新上存在瓶颈，无法及时掌握行业的新动态和新技术。
• 授课能力不足：内训师在授课技巧上经验不足，无法有效激发学员的学习兴趣和参与度。
• 培训成果难以评估：缺乏有效的评估机制，使得培训效果难以量化，企业无法了解培训的实际价值。
• 缺乏系统性的培训计划：许多企业在内训师的选拔上没有明确的标准，导致培训体系的杂乱无章。

这些痛点不仅影响了员工的学习积极性，也制约了企业整体的绩效提升。因此，针对上述问题，建立一套系统的内训师培养方案显得尤为重要。

系统性内训师培养方案的设计

针对企业在内训师培养过程中的痛点，本文提出了一套五阶一体的内训师培养方案，旨在从内到外全面提升内训师的职业素养和授课能力。该方案包括课程开发、课件辅导、授课技巧、呈现辅导和评审大赛五个阶段。

1. 课程开发

在课程开发阶段，内训师需要通过分析企业的实际需求，制定出切合实际的培训课程。这一阶段将采用以问题为导向的培训课程开发模式，确保课程内容与企业需求紧密结合。学员将在为期三天的课程开发工作坊中，现场形成课程大纲和PPT课件，从而明确课程目标和结构。

2. 课件辅导

课件作为授课的重要工具，其质量直接影响到培训效果。在这一阶段，学员将学习如何制作美观且有效的PPT课件，掌握PPT的美化与效率提升技巧。通过专业的指导，内训师能够将复杂的内容以简洁明了的方式呈现出来，增强课堂的视觉吸引力。

3. 授课技巧

授课技巧是内训师成功的关键。在这一阶段，学员将接受为期三天的量身定制培训，学习多种授课技巧，包括如何克服紧张、如何进行有效的自我介绍、如何掌控课堂氛围等。通过大量的互动演练，学员将掌握超过45种互动技巧，从而提高课堂的活跃度和参与感。

4. 呈现辅导

在呈现辅导阶段，学员将进行高强度的磨课练习，结合课程开发和授课技巧进行实战演练。在小组互评和老师点评的环境中，学员能够发现并解决实际授课中可能遇到的问题，提升自己的授课信心和表现力。

5. 评审大赛

最后，通过为期两天的评审大赛，内训师将进行现场考核，老师将对每位学员进行一对一的精准点评。学员将根据内训师合格标准考核表进行现场打分，获得专业的反馈和改进建议，以便进一步提升自己的授课能力。

如何帮助企业解决内训师培养中的难题

通过以上五个阶段的系统性培养方案，企业可以有效解决内训师培养中的痛点。具体来说，这一方案具有以下几个显著的优势：

• 提高培训的针对性：通过需求分析，确保培训内容与企业实际需求相匹配，提高了培训的有效性。
• 增强授课的专业性：通过系统的授课技巧培训，帮助内训师掌握多种授课方法，提高课堂的专业性和吸引力。
• 提升课件的质量：通过课件辅导，内训师能制作出更加美观、有效的PPT课件，使培训内容更易于传达。
• 确保培训效果的可评估性：通过评审大赛的方式，企业能够清晰地评估内训师的授课能力和培训效果，便于后续改进。

总结课程的核心价值与实用性

综上所述，针对企业内训师的培养，采用系统性、结构化的培训方案，不仅能够解决企业在内训师培养中的诸多痛点，还能显著提升培训效果。该方案通过科学的课程开发、专业的课件辅导、全面的授课技巧培训、高强度的呈现辅导及严格的评审考核，帮助内训师从内到外进行全面提升。

最终，通过这一系列的培养，企业将拥有一支高素质的内训师团队，他们不仅能够有效传递知识，还能积极促进企业文化的传播与落地，为企业的持续发展提供强有力的支持。

在未来竞争日益激烈的商业环境中，企业若想立于不败之地，培养出具备优秀内训能力的内训师团队，将是实现这一目标的重要途径。通过实施这一系统性的培训方案，企业必将迎来更为辉煌的明天。