内训师培训方案：六阶段系统提升授课与呈现能力

提升企业内部培训师的能力与价值

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，尤其是在员工培训和发展方面。如何有效提升内部培训师的能力，成为了许多企业亟待解决的问题。企业内部培训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握现代培训方法与技巧，才能更好地推动企业的成长与发展。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

本课程方案采用“六阶一体”进阶思路，专为企业内训师设计，旨在全面提升内训师的授课能力与课程开发技能。通过系统的培训选拔、授课技巧、PPT强化及呈现辅导，每位学员将在实战中锤炼并掌握丰富的授课技巧与课程设计能力，确保他们能够独立、

吴军 培训咨询

企业面临的培训痛点

许多企业在培训过程中常常遇到以下几个痛点：

• 培训效果不明显：许多企业的培训课程往往流于形式，缺乏实质性的内容和有效的评估机制，导致培训效果难以量化。
• 内训师能力不足：很多企业的内训师往往缺乏系统的培训与发展，有些甚至是临时选拔出来的，缺乏专业的授课技巧和课程设计能力。
• 课程内容不符合需求：企业在制定培训计划时，往往没有充分考虑员工的实际需求，导致课程内容与员工的工作实践脱节，无法有效提升员工的能力。
• 培训资源浪费：由于缺乏系统的培训体系，企业在培训上投入的时间和金钱往往得不到应有的回报，造成资源的浪费。

行业需求与解决方案

随着企业对人才的重视程度不断提高，内部培训师作为关键角色，肩负着提升员工素质与能力的重要任务。为了应对行业需求，企业需要建立一套完整的内训师培养体系，以提升内训师的专业素养和教学能力。

通过系统的培训方案，企业可以有效解决上述痛点。此方案采用“六阶一体”的进阶思路，专注于培养企业内训师的全方位能力。每个阶段都经过精心设计，确保内训师能够在短时间内掌握必要的技能，从而提高培训的有效性和员工的学习体验。

培训选拔阶段

在培训选拔阶段，企业将根据实际需求和学员情况进行筛选，首先进行基础的职业道德与心理学知识培训。这一阶段的重点在于提升内训师的基础素养，使其理解现代企业培训的趋势和特点，为后续的培训奠定基础。

授课技巧提升

授课技巧阶段则是通过量身定制的课程，让内训师在已有的课件基础上，掌握多种授课技巧。在这个阶段，内训师将克服紧张情绪，学习如何自我介绍、掌控舞台，以及运用互动手法，从而提升授课的感染力和吸引力。

课程开发能力的提升

课程开发阶段将帮助内训师学会如何制定符合企业实际需求的培训课程。通过现场工作坊的形式，内训师可以在实际操作中形成课程大纲和PPT课件，确保课程内容的实用性与针对性。

PPT制作与美化

PPT强化阶段则专注于提升内训师的PPT制作技巧。从整体结构到细节美化，这一阶段的培训将确保内训师能够制作出既美观又专业的课件，提升培训课程的视觉效果。

呈现与评审考核

在呈现辅导阶段，内训师将通过高强度的磨课练习，结合授课技巧与课程内容进行实际演练。导师的针对性点评将帮助内训师及时发现并纠正问题，提高授课信心。评审考核阶段则通过一对一精准点评，确保每位内训师能够达到合格标准，并收获改进建议。

课程的核心价值与实用性

通过这一系列的培训，企业内训师将能够独立授课，课程内容也将与企业需求紧密结合，提升培训的有效性。这种系统化的培训方案不仅提高了内训师的专业能力，也为企业培养了一支高素质的培训团队，进而推动企业整体的培训效果。

企业在实施这一培训方案时，需合理安排时间，确保内训师全程参与，以实现最佳效果。在培训结束后，企业还可以通过后续的跟踪与评估，持续优化培训内容，确保培训的长效性与适应性。

总之，提升企业内训师的能力，不仅是对员工的投资，也是提升企业竞争力的关键所在。通过专业的培训方案，企业可以有效应对人才短缺问题，打造出更具实战能力的内部培训团队，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过以上分析，我们可以看到，内训师的专业发展对企业的成长至关重要，而科学、系统的培训方案则是提升他们能力的有效途径。企业应认真对待内训师的培养，切实增强培训的实效性与针对性，最终实现人力资源的最大化利用。