在当前社会经济快速发展的背景下，基层党建工作正面临着诸多挑战。企业在推动党建工作时，往往会遭遇一些痛点，如党建与中心业务的脱节、工作成果的难以量化及显性化、党员干部的模范带头意识的淡化等。这些问题不仅影响了党建工作的实际效果，也制约了企业的整体发展。因此，如何有效地解决这些问题，成为了企业在新时期必须面对的重要课题。
党的建设是中国共产党“三大法宝”的核心，基层党建工作不仅是党的建设的重要组成部分，也是企业发展的基础。有效的党建工作能够为企业提供强大的精神动力和组织保障，促进企业文化的建设，提升员工的凝聚力和向心力。然而，许多企业在实际操作中，党建工作往往与中心业务形成“两张皮”的局面，难以实现深度融合。
尤其是在现代企业管理中，党建工作往往被视为一种附属活动，而非核心业务的一部分。这种观念的偏差导致了党建工作缺乏创新性和吸引力，进而影响了党员干部的积极性和创造性。因此，企业需要重新审视党建工作的价值，将其与中心业务相结合，实现党建服务业务、助推业务的目标。
许多企业在总结党建工作时，发现工作成绩难以量化，导致成果的展示和传播受到限制。这不仅影响了内部员工的认同感，也使得外部利益相关者对企业的党建工作产生质疑。
在企业党建工作中，许多单位往往缺乏创新和特色，导致党建活动形式单一，无法有效吸引党员的参与。在这样的背景下，企业需要探索如何通过打造党建品牌，提升党建工作的吸引力和影响力。
党建工作与中心业务的协同推进至关重要，但在实际操作中，往往因为各部门之间缺乏有效的沟通与协作，导致工作效果不佳。因此，企业需要建立跨部门的协作机制，实现资源的有效整合。
要解决以上问题，企业需要从以下几个方面入手，推动党建与中心业务的深度融合：
企业应该明确党建工作不仅仅是形式上的要求，更是提升企业竞争力和凝聚力的重要手段。通过结合企业的实际情况，制定符合企业发展需求的党建工作目标，让每一个党员都能感受到自身在党建工作中的重要性。
企业在开展党建工作时，可以借鉴其他成功单位的经验，探索适合自身的党建工作法。例如，可以通过案例分析，学习成功的党建品牌建设经验，从而将党建工作与企业文化、核心业务相结合，增强党建工作的实效性。
在新时代背景下，党建品牌的建设成为推动党建工作创新的重要途径。企业可以通过策划党建品牌名称、设计品牌Logo、打造党建阵地等方式，提升党建工作的可视化和传播效果，使其在员工心中留下深刻的印象。
为了使党建工作在企业中真正发挥作用，企业需要采取以下具体策略：
品牌名称是党建品牌的核心，企业需要根据自身的文化背景和发展方向，精心策划党建品牌名称，确保其具有引领性、内涵性、针对性和传播性。
一个优秀的品牌Logo能够快速传达品牌的核心价值观，企业可以通过设计符合行业特性的Logo，提高党建品牌的辨识度，使其成为企业文化的重要符号。
企业可以通过合理规划党建阵地的功能分区和设计主题，使其更具吸引力和实用性。这不仅能够提升党建工作的氛围，还能激发党员的参与热情。
在党建工作推进过程中，企业还需要进行持续的优化与动态管理。随着社会的发展和企业环境的变化，党建工作也需要与时俱进。企业可以通过收集反馈、评估效果，不断调整和优化党建工作的策略和方法，确保其始终保持活力与吸引力。
总之，企业在推动党建工作时，应从实际出发，针对当前面临的痛点，创新工作方法，提升党建工作的质量与效果。通过打造党建品牌、加强与中心业务的融合、优化工作机制，企业不仅能够有效提升党建工作的实效性，还能为企业的可持续发展提供强有力的支持。
基层党建工作是企业发展中不可或缺的一部分，只有将党建工作与中心业务深度融合，才能实现企业的全面进步与发展。通过对党建品牌的建设和工作方法的创新，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，提升团队的凝聚力和向心力，形成良好的企业文化氛围。
因此，企业应认真对待党建工作，以全新的视角和创新的思维去推动其发展，从而在新时代的背景下，发挥党建工作的最大效用，助力企业的长远发展。
