AI全域工具赋能人力资源效能倍增实战坊：从提示词到龙虾（Openclaw）执行智能体体的HR数字化升级

课程大纲

从对话框到执行体：AI如何颠覆HR生产力

一、技术演进：认知AI时代的新物种

1. 大语言模型（LLM）：DeepSeek、Kimi等工具带来的语义理解能力爆发
2. 智能体（Agent）：从对话到任务的进化，Coze等平台的能力边界
3. 执行智能体（AIAgent）：OpenClaw（龙虾）打通感知、思考、行动闭环
【案例分析1】国内外AI技术从生成文本到操纵电脑的进化路线图解析

二、逻辑重构：AI引爆职场效能的三个底层逻辑

1. SOP固化：从一次性指令到可复用工作流的转变
2. 意图驱动：彻底抛弃代码，通过自然语言操控复杂任务
3. 自主拆解：AIAgent如何像人一样规划并执行多步操作

三、AI工具在数字化时代的价值

AI+人力资源的技术应用场景介绍
阻碍HR人效飞跃的4种瓶颈：知识瓶颈、经验瓶颈、效率瓶颈、协同瓶颈
AI效率启航：剖析AI如何10分钟搞定1周工作量

三、专业级AI+HR场景提示词构建策略

基于AI+HR专业领域的3结构输入法：产出咨询级方案的核武器
基于AI+HR多元人力资源场景提示词的4维沟通法：授人以渔
【案例分析】用专业级沟通法，产出90分报告
【现场演练】根据案例构建场景，编辑专业级提示词

HR核心场景大模型实战工作坊

二、绩效管理

1：KPI智能工厂：从战略目标到部门KPI指标库的智能分解与生成
2. 绩效数据复盘分析：通过绩效复盘透视与改善绩效管理
【现场演练】根据资料产出某岗位KPI

OpenClaw打通执行最后一公里：让AI真正动起来

一、OpenClaw核心解构与部署策略

1. 生态组件：大脑（LLM）、手眼（视觉与动作）、桥梁（系统接管）
2. 企业级部署：云端接口与本地私有化部署的权衡
3. 授权与链接：明确OpenClaw可操作的软件范畴与授权机制
【现场演练】：核心工具介绍、部署、调试（国内一键部署工具）

二、核心方法论：专属Skills的生命周期管理

1. 步骤1：业务梳理与动作单元解构
2. 步骤2：调优迭代与打磨
3. 步骤3：封装沉淀与应用
【案例分析】：一份文档编辑如何萃取技能

三、实战练习作业（练习时间3小时）

【跨工具场景】一句话简历筛选与面试邀约
产出：简历筛选分析报告、面试邀约模板、邮件发送、人才库建立
【一产多场景】一句话完成薪酬分析报告、图表看板设计
产出：薪酬分析报告、薪酬分析看板
总结提炼
流程编排总结
Skill萃取总结
语言指挥总结
实操细节复盘总结

适合对象

人力资源VP/总监、HRM、HRBP、OD及各模块业务骨干、企业数字化转型推进者

课程定位与主要问题

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点

核心收益

重构认知：建立AI协同的顶层设计思维，完成从工具使用者到智能流程设计者的角色转变
掌握方法：精通专业级提示词构建的底层逻辑与实战框架，让AI精准输出咨询级、方案级的成果
精通工具：熟练掌握大语言模型（如DeepSeek等）、智能体构建平台（Coze）与执…

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场景落地：掌握将HR核心业务（招聘、绩效）进行AI化重构与落地的能力
产出方案：现场构建并HR场景的执行智能体

课程背景与交付信息

在AI2.0时代，企业人力资源管理正经历一场深刻的范式革命。传统的e-HR系统解决了流程在线化的问题，却留下了数据孤岛与效率断层。如今，以大语言模型（LLM）、智能体（Agent）及执行智能体（如OpenClaw）为代表的新质生产力工具，正从根本上重塑HR的工作流与价值链。然而，多数HR从业者仍停留在将AI作为高级搜索引擎或文案润色器的浅层应用，面临三大核心痛点

沟通瓶颈：不懂得与AI进行结构化、专业级对话，导致AI的输出差点意思，无法直接应用于复杂的业务场景

应用瓶颈：局限于对话框式的单点交互，无法将HR的专业SOP（标准作业程序）固化为可自动运行的智能流程，离开了人工干预，AI就停摆

课程时间

1天

授课方式

底层逻辑解析、沉浸式实操、场景化案例拆解、方案级产出、分组共创

课程内容重点

01HR核心场景大模型实战工作坊

02OpenClaw打通执行最后一公里：让AI真正动起来

03技术演进：认知AI时代的新物种

04大语言模型（LLM）：DeepSeek、Kimi等工具带来的语义理解能力爆发

05执行智能体（AIAgent）：OpenClaw（龙虾）打通感知、思考、行动闭环

讲师介绍

马超

AI赋能的组织效能与人力资源管理专家

17年经验AI赋能组织效能与人力资源管理专家，擅长人力资源战略规划、绩效管理及AI+HR应用。主导10+知名企业人力变革项目，服务国家电网等知名企业，致力于通过数字化手段提升组织效能

政府国企电力能源通信制造业互联网科技医药医疗

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课程差异说明

本课程页面围绕《AI全域工具赋能人力资源效能倍增实战坊：从提示词到龙虾（Openclaw）执行智能体体的HR数字化升级》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益？

重构认知：建立AI协同的顶层设计思维，完成从工具使用者到智能流程设计者的角色转变；掌握方法：精通专业级提示词构建的底层逻辑与实战框架，让AI精准输出咨询级、方案级的成果。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用：底层逻辑解析+沉浸式实操+场景化案例拆解+方案级产出+分组共创，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配