上午场 ——新时代下DeepSeek 赋能组织发展
内容重点
一、破局・AI 时代组织发展的底层逻辑（9:00-9:40）
- 行业现状与痛点分析：传统增员三大死局（名单枯竭、邀约低效、留存困难）
- 趋势研判：AI 不是替代人，而是让懂人性的人更高效
- 人寿保险高质量增员战略解读：如何用 AI 助力 骏程计划 人才招募
二、实战・DeepSeek 全流程赋能组织发展
AI 赋能 新时代组织发展增员实战营
AI 赋能 新时代组织发展增员实战营的训练重点落在任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
赵语桐 · 财富管理实战专家
课程大纲
下午场 —— 提问式增员实战技巧
内容重点
一、底层逻辑・提问式增员的 势术道（13:30-14:10）
- 传统增员的误区：单向推销 vs 双向对话，为什么 说得多不如问得好
- 提问式增员的核心心法：以问代说，让候选人自己说出 我想加入
- 提问设计三原则：开放式破防、封闭式收网、共情式建立信任
- 提问式增员与人寿 以客户为中心 理念的契合点
适合对象
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 工具提效：掌握 DeepSeek 在名单开发、邀约话术、面谈准备中的实操应用，大幅降低增员沟通成本，提升工作效率
- 识人精准：运用 DISC 性格分析快速识别候选人特质，实现 千人千面 的精准增员沟通，提升邀约成功率
- 沟通破局：掌握提问式增员全流程技巧，打破传统单向推销模式，让候选人主动表达加入意愿，提升面谈转化效率
查看更多收益 收起更多收益
- 团队复制：形成可直接落地的 AI+DISC + 提问式 增员工具包，助力主管快速复制增员能力，构建稳定高效的组织发展体系
- 课程特色与保障
- 双引擎驱动：AI 工具提效 + DISC 人性洞察，解决 工具用不好、人性抓不住 的双重难题
课程背景与交付信息
AI工具进入真实流程后，难点通常不在演示，而在任务选择、输出校验和协作边界。课堂从上午场——新时代下DeepSeek 赋能组织发展切入，再对齐下午场——提问式增员实战技巧与课后复用方式。
课程时间
1天
授课方式
采用 理论精讲、 工具实操、 分组演练、 案例 PK、 导师点评、 工具包发放 六位一体的授课模式，全程结合太平人寿真实增员案例，确保内容贴合一线需求，实现 学完就能用，…
课程内容重点
01上午场——新时代下DeepSeek 赋能组织发展
02下午场——提问式增员实战技巧
03破局・AI 时代组织发展的底层逻辑（9:00-9:40）
04行业现状与痛点分析：传统增员三大死局（名单枯竭、邀约低效、留存困难）
05趋势研判：AI 不是替代人，而是让懂人性的人更高效
讲师介绍
赵语桐
财富管理实战专家
赵语桐，资产管理管理实战专家，拥有近20年金融行业经验。曾任平安、人寿培训经理，持有CWMA及CHFP认证。累计培养30000+名持证理财规划师，专注资产管理管理、保险营销及AI金融营销应用，助力金融机构数字化转型与效能提升。可结合银行渠道赋能专项版方向补充授课视角
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI 赋能 新时代组织发展增员实战营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
工具提效：掌握 DeepSeek 在名单开发、邀约话术、面谈准备中的实操应用，大幅降低增员沟通成本，提升工作效率，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1 天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用采用 理论精讲 + 工具实操 + 分组演练 + 案例 PK + 导师点评 + 工具包发放 六位一体的授课模式，全程结合太平人寿真实增员案例，确保内容贴合一线需求，实现 学完就能用，…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
