思维破局——开启AI招聘新范式
思维破局——开启AI招聘新范式要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
AI驱动的精准招聘：从提示词到业务赋能实战营-华发1天定制
思维破局——开启AI招聘新范式之后继续拆到岗位JD生成与优化——让职位描述开口说话和简历智能筛选与分析——从大海捞针到精准锁定，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
课程大纲
岗位JD生成与优化——让职位描述开口说话
岗位JD生成与优化——让职位描述开口说话要点拆解
- 梳理岗位JD生成与优化——让职位描述的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解岗位JD生成与优化——让职位描述的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出岗位JD生成与优化——让职位描述应用清单、质量检查表和迭代计划
简历智能筛选与分析——从大海捞针到精准锁定
简历智能筛选与分析——从大海捞针到精准锁定要点拆解
- 梳理简历智能筛选与分析——从大海捞针的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解简历智能筛选与分析——从大海捞针的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出简历智能筛选与分析——从大海捞针应用清单、质量检查表和迭代计划
适合对象
集团及各下属板块招聘配置人员、HRBP（约30人）
课程定位与主要问题
工具会用但流程接不上、结果不好验时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 智能撰写JD： 掌握AI生成结构化、有吸引力JD的方法，告别模糊需求，提升岗位吸引力
- 高效筛选简历： 学会利用AI批量处理简历，实现匹配度排序与亮点提取，招聘效率倍速提升
- 科学构建题库： 运用AI生成基于胜任力的结构化题库与评分标准，提升面试的专业度与公平性
查看更多收益 收起更多收益
- 精准绘制画像： 借助AI构建多维度人才画像，从凭感觉到凭数据识人，支撑精准决策
- 沉淀数字资产： 产出并掌握一套内部可复用的提示词模板，形成华发AI招聘作业标准雏形
课程背景与交付信息
在地产与多元化业务并行的复杂人才战场，招聘早已不是简单的人岗匹配。我们常面临业务部门岗位描述模糊、招聘需求拍脑袋的困境；面对海量简历，HR耗费大量时间和精力，却仍可能与高潜人才擦肩而过；面试题目陈旧，主观性强，难以穿透候选人的职业包装。这些痛点严重影响了招聘的效率与质量。本课程专为华发集团招聘团队设计，拒绝空泛的AI概念，直击四大核心招聘场景
课程将以提示词工程为导入，通过理论讲解+案例演示+学员实操的闭环模式，让每位学员都能亲手将模糊需求转化为高质量的JD、将繁杂简历转化为精准的分析报告、将个人经验升级为科学的人才画像。最终目标是让AI成为我们每位HR的智能副驾，不仅提升效率，更能沉淀可复用的数字资产，真正实现从经验驱动到数据智能的招聘模式升级，为集团构建坚实的人才供应链
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程工具
《岗位JD标准化模板》（AI生成版） 《简历智能筛选与匹配度分析报告》 《基于胜任力的结构化面试题库及评分标准》 《岗位多维人才画像卡片》 《华发集团AI招聘提示词库》（雏形） 七、课程形式理论讲解、案例演示、分组研讨、现场实操、成果点评、行动计划
课程内容重点
01思维破局——开启AI招聘新范式
02岗位JD生成与优化——让职位描述开口说话
03简历智能筛选与分析——从大海捞针到精准锁定
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI驱动的精准招聘：从提示词到业务赋能实战营-华发1天定制》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
集团及各下属板块招聘配置人员、HRBP（约30人）。
学习这门课可以获得什么收益？
智能撰写JD： 掌握AI生成结构化、有吸引力JD的方法，告别模糊需求，提升岗位吸引力；高效筛选简历： 学会利用AI批量处理简历，实现匹配度排序与亮点提取，招聘效率倍速提升。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
