课程总览
一、劳务派遣法律边界解析
- 1. 三类高风险用工模式对比
- 劳务派遣 vs 业务外包 vs 灵活用工
- 典型案例：某物流公司假外包真派遣被罚230万
- 派遣协议核心条款设计
- 必备条款：退回机制/工伤保险责任/服务费计算方式
- AI合同审查工具实操
- 3. 劳动仲裁深度剖析
二、招聘入职全流程合规
- 1. 背调技术升级
- 传统背调：学历/工作履历/竞业限制核查要点
- AI赋能：AI工具的数据爬取+风险人员黑名单库搭建
- 2. 入职文件签署陷阱
- 电子签名有效性认定（附最高法院判例）
- 劳务派遣员工手册签署的特殊要求
- 3. 招聘环节的法律风险与合规
- 招聘广告的法律风险及撰写要点，避免虚假宣传、就业歧视等问题
- 简历筛选与背景调查的合规操作，如何合法获取候选人信息，防止侵犯个人隐私
- 录用通知书的法律效力与风险防范，明确录用条件，避免法律漏洞
三、高频劳动仲裁应对策略
- 1. 用工风险全面防控
- 2. 高危争议的场景
- 工伤责任认定（派遣工工地受伤赔偿案例分析）
- 同工不同酬举证责任倒置应对
- 3. 仲裁证据链管理
- 利用Kimi智能生成证据清单
- 微信记录/考勤数据的司法采信要点
四、AI驱动的合规管理体系
- 1. 智能风险预警系统搭建
- DeepSeek合同条款异常检测（实操演练）
- 用工成本测算模型
- 2. 数字化转型路径
- 招聘：AI简历筛选+智能面试记录分析
- 培训：虚拟数字人开展入职合规培训
