AI在人力资源合规与风险管控中的应用-2026

课程大纲

AI重塑基石 — 新规冲击下的合规体系智能升级

一、警钟长鸣：2025新规的核心变化与AI应对

新规冲击波：超龄用工、电子合同、社保纠纷、被迫解除等核心条款的深度剖析
传统制度的脆弱性：为何过去的“惯例”会成为今天的“地雷”？

智能严控入口——AI赋能的招聘与试用期风险防范

导入：招聘是风险防控的第一道关口，看AI如何帮助我们避免“请神容易，送神难”的情况

一、 AI扫描招聘“陷阱”

智能背调辅助：了解AI如何高效整合公开信息，提升背景调查的效率与广度

二、 AI加固劳动合同与试用期管理

AI劳动合同智能审查
（1）签订前审查：学习使用AI合同审查工具，在合同签订前，自动识别必备条款缺失、试用期超长、薪酬约定模糊等常见风险点
（2）风险提示：AI自动生成审查报告，并提供符合法律规范的修改建议

智能驱动过程——绩效与薪酬联动的AI风险预警

导入：打通绩效结果应用的“最后一公里”，是国企改革的难点，看AI如何让绩效考核真正“长出牙齿”

一、绩效结果与薪酬“刚性”联动的智能风控

制度设计是关键：薪酬制度中必须明确绩效等级与绩效工资的详细对应关系
AI风险预警系统应用
（1）自动触发提醒：当系统监测到某员工连续出现“不称职”或“基本称职”的绩效结果时，自动向HR和直线经理发送预警，提示启动沟通或PIP流程
（2）证据链完整性检查：系统可设置检查清单，确保每一次绩效面谈、PIP计划的制定与跟进都有完整地记录（邮件、签字文件、系统记录），避免程序瑕疵

二、 “不能胜任工作”的AI辅助认定

智能攻坚克难——高风险调整的AI模拟与决策支持

导入：调岗、降薪、降职是管理者的“高压线”，看AI如何成为我们的“安全绳”与“教练”

一、智能辅助下的调岗降薪操作

二、 AI劳动争议模拟演练平台

高压情景模拟：学员进入AI模拟平台，与虚拟的“高对抗性”员工进行调岗或PIP面谈
复盘与提升：通过反复模拟演练，提升管理者在高压情境下的沟通能力与合规意识

智能规划出口——人员优化的AI决策与平稳实施

一、启动前的AI风险评估

二、协商解除的AI策略支持

三、最终章：构建企业的“合规风险智能管控清单”

知识串讲与复盘：回顾全天核心知识点与AI工具的应用场景
Q&A与行动计划：针对学员工作中的疑难杂症进行集中解答，并制定531行动计划，推动学习成果转化

适合对象

国有企业中高层管理者、人力资源总监/经理/主管、HRBP、劳动关系专员

课程定位与主要问题

随着2025年新规的实施与国企改革的深化，传统的“老办法”已难以应对“新问题”。调岗降薪、绩效淘汰、人员优化等高风险操作，如同在法律的钢丝上行走，稍有不慎即可能引发劳动争议，影响改革大局。管理者常常感到困惑：制度看似完备，为何一到仲裁就败诉？想让绩效“长出牙齿”，又怕操作不当反被“咬伤”？

核心收益

AI洞察新规：运用智能工具解读新规变化，提前预判潜在风险，主动修订管理制度
智能绩效联动：学会借助AI构建绩效证据链，让绩效结果与薪酬、岗位调整合法挂钩
合规流程再造：掌握利用AI审计流程的方法，精准识别调岗、降薪等操作的合规风险

查看更多收益收起更多收益

优化智能决策：学习运用AI模型测算优化成本与法律风险，制定平稳高效的人员优化方案
构建预警体系：获得构建企业HR合规风险预警系统的思路，实现从被动响应到主动管控

课程背景与交付信息

课程结合《AI在人力资源合规与风险管控中的应用-2026》的实际业务场景展开，帮助学员梳理当前背景、关键问题与后续落地动作。

课程时间

2天，12小时

授课方式

通过反复模拟演练

课程工具

《AI赋能的人力资源合规风险智能管控清单》 AI劳动合同智能审查工具（概念与应用）《新员工背景调查授权书》与《诚信承诺书》《试用期录用条件确认书》与《试用期综合评价报告》 AI人力资源合规风险预警系统（概念与应用）《绩效改进计划（PIP）》模板《岗位/薪酬调整确认书》 AI劳动争议模拟演练平台（概念与应用）人员优化成本与风险AI测算模型（概念与应用…

课程内容重点

01AI重塑基石 — 新规冲击下的合规体系智能升级

02智能严控入口——AI赋能的招聘与试用期风险防范

03智能驱动过程——绩效与薪酬联动的AI风险预警

04智能攻坚克难——高风险调整的AI模拟与决策支持

05智能规划出口——人员优化的AI决策与平稳实施

讲师介绍

李彩玉

人力资源体系搭建与效能提升专家

李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合绩效与薪酬方向补充授课视角，聚焦绩效/薪酬/OKR

互联网科技制造业金融银行电力能源通信房地产

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课程差异说明

本课程页面围绕《AI在人力资源合规与风险管控中的应用-2026》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

国有企业中高层管理者、人力资源总监/经理/主管、HRBP、劳动关系专员。

学习这门课可以获得什么收益？

AI洞察新规：运用智能工具解读新规变化，提前预判潜在风险，主动修订管理制度；智能绩效联动：学会借助AI构建绩效证据链，让绩效结果与薪酬、岗位调整合法挂钩。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？