AI 驱动需求诊断——快速锁定真需求
内容重点
- 核心目标：用 AI 精准挖掘业务痛点，避免课程自嗨
- 1. 传统需求诊断的三大问题
- 业务调研耗时长
- 痛点挖掘不深入
- 需求验证效率低
AI赋能课程高效开发与设计
AI 驱动需求诊断——快速锁定真需求之后继续拆到AI 赋能课程结构设计——高效搭建逻辑骨架和AI 素材库搭建——产出优质素材，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
鄢雷 · 中基层实战赋能专家
课程大纲
AI 赋能课程结构设计——高效搭建逻辑骨架
内容重点
- 核心目标：用 AI 快速生成清晰结构，让课程好记、好懂
- 1. 课程结构的AI化设计逻辑
- 金字塔结构：用 AI 拆解 核心结论→支撑模块→细节要点
- 三种种核心结构：WWH / 流程 / 要素
- 实操：输入课程主题，AI辅助推荐最优结构
AI 素材库搭建——产出优质素材
内容重点
- 核心目标：用 AI 批量生成案例、视觉素材，解决干货不干的问题
- 1. 案例开发：快速生成SCORE模型案例
- 案例优化：用 AI 修改案例适配业务场景，确保真实可感
- 2. 视觉素材制作：快速制作图片、图表、视频
- 工具 2：豆包 AI 图表——输入数据，自动生成对比图、流程图、数据图
AI 优化教学方法设计——打造互动型课堂
内容重点
- 核心目标：用 AI 匹配教学法、设计互动，避免满堂灌
- 1. 教学方法的智能匹配
- 2. 互动游戏与闯关设计
- 实操：生成知识闯关题（如课程开发知识点填空、选择题）
- 用 AI 设计简单互动游戏（如 AI 关键词接龙知识抢答题库）
AI 课件制作——产出高颜值课件
内容重点
- 核心目标：用 AI 快速制作 PPT、讲义，告别Word搬家
- 1. PPT的高效设计
- 核心技巧：AI 批量替换 PPT 素材、生成动画效果（如步骤演示动画）
- 2. 讲义优化：从看到练
- 用 AI 将 PPT 转化为 填空式讲义重点标注讲义
AI 辅助课程试讲与迭代——快速优化课程
内容重点
- 核心目标：用 AI 提升试讲效果，快速迭代课程亮点
- 1. 试讲脚本生成与优化
- 工具实操：生成 10 分钟微试讲脚本（含开场、知识点讲解、互动、总结）
- 用 AI 优化语言风格（如通俗化表达、职场专业风格）
- 2. 试讲点评与反馈
成果整合与工具包交付——现场产出完整课程包
内容重点
- 核心目标：整合全天成果，掌握课后持续优化方法
- 1. 课程包的整合技巧
- 批量处理素材命名、格式统一，提升课程包专业性
- 2. AI 工具进阶使用技巧
- 批量处理素材（如 AI 批量生成案例、统一 PPT 风格）
适合对象
企业内部内训师（需独立开发课程者优先） 人力资源部 / 培训部成员（培训主管、专员、企业商学院讲师） 业务骨干（需将岗位经验转化为内部课程，承担培训任务的高绩效员工） 希望通过 AI 提升课程开发效率的其他相关员工
课程定位与主要问题
AI任务拆解、流程嵌入和输出复核需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 能力层面
- 提示与校验更稳定： AI +课程开发全流程方法论，能独立用 AI 工具完成需求诊断→结构设计→…
- 熟练运用主流AI工具（KIMI、Canva AI、剪映AI等），课程开发效率提升 60% 以上
查看更多收益 收起更多收益
- 具备AI 辅助内容优化思维，能快速解决素材匮乏、逻辑混乱、互动单一等传统痛
- 成果层面
- 现场产出1套完整 AI 赋能课程包（含 AI 生成的课程大纲、PPT 课件、学员讲义、案例库、互动工具）
课程背景与交付信息
在企业内部赋能周期化、迭代化、场景化加速的当下，业务骨干在课程开发中常常面临效率低、落地难、无亮点等核心痛点，具体如下
需求诊断凭经验：难精准匹配业务痛点，课程与绩效脱节，培训沦为自嗨
内容开发耗时长：案例、素材、课件制作占用大量精力，优质内容产出效率低下
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01AI 驱动需求诊断——快速锁定真需求
02AI 赋能课程结构设计——高效搭建逻辑骨架
03AI 素材库搭建——产出优质素材
04AI 优化教学方法设计——打造互动型课堂
05AI 课件制作——产出高颜值课件
06AI 辅助课程试讲与迭代——快速优化课程
讲师介绍
鄢雷
中基层实战赋能专家
鄢雷，中基层实战赋能专家，17年跨行业管理经验，首创灰度思考力理念。专注中基层管理干部能力培养与思维训练，累计培训超200场，以实战案例和落地工具著称，助力企业实现管理效能与业务结果的双重提升
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI赋能课程高效开发与设计》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内部内训师（需独立开发课程者优先） 人力资源部 / 培训部成员（培训主管、专员、企业商学院讲师） 业务骨干（需将岗位经验转化为内部课程，承担培训任务的高绩效员工） 希望通过 AI 提升课程开发效率的其他相关员工。
学习这门课可以获得什么收益？
能力层面；掌握 AI +课程开发全流程方法论，能独立用 AI 工具完成需求诊断→结构设计→素材开发→课件制作→试讲迭代。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
