课程总览
一、认知升级 · AI赋能课程开发
- 1. 为什么讲师必须具备做课力
- 从讲课者到课程设计者的角色进化
- 内容产品化：讲师影响力的转化路径
- 2. AI赋能课程开发的三大核心价值
- 提升效率：构思到交付流程缩短70%以上
- 优化结构：经验转译为清晰逻辑
- 降低门槛：一人也能做体系课
- 3. 教学提示词公式导入
- 立关系 + 真需求 + 补条件
- 4. 课程开发全流程
AI赋能培训-课程开发全流程
结构搭建 · 构建课程大纲与内容框架需要接到岗位场景，精准选题 · 明确课题定位与价值输出和内容设计 · 教学方法与素材收集会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
苏佳俊 · 职场表达与AI效能提升专家
课程大纲
精准选题 · 明确课题定位与价值输出
内容重点
- 1. 三度选题法
- 业务需要度：组织目标、业务场景的任务需求
- 学员急需度：能力短板、行为痛点、实际困惑
- 讲师擅长度：经验沉淀、讲授信心、教学素材积累
- 2. AI确定课程选题
结构搭建 · 构建课程大纲与内容框架
内容重点
- 1. 什么是结构力
- 结构就是逻辑、节奏与教学的骨架
- 没有结构的课 ≠ 能落地的教学
- 2. 三类常用课程结构模型
- 时间线结构（发展路径类）
内容设计 · 教学方法与素材收集
内容重点
- 1. 教学设计三核心原则
- 以学员为中心：从接受走向参与
- 以任务为主线：聚焦行为转化
- 以体验促理解：构建深度参与
内容整合 · 生成课件与讲义资料
内容重点
- 1. AI制作PPT课件五步法
- 输入课程结构
- 生成内容
- 匹配模板
- 添加素材
成果交付 · 完成学员支持工具与课程打磨
内容重点
- 1. 学员支持五件套设计
- 学员手册 × 工具表单 × 行动清单 × 预习材料 × 复盘卡包
- 2. 增强课程交付力的三种支持方式
- 课前导学：任务预告、兴趣引发、预习素材
- 课中支持：时间控制、工具分发、学情观察
适合对象
内训师、培训专员、学习与发展岗位从业者等
课程定位与主要问题
AI任务拆解、流程嵌入和输出复核需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕精准选题 · 明确课题定位与价值输出明确判断口径和处理优先级
- 用结构搭建 · 构建课程大纲与内容框架安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走内容设计 · 教学方法与素材收集相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
课程开发，正成为每一位培训师、业务专家、管理者绕不开的任务。讲得好还不够，你还得做得出、交得出、复用得了。可现实是——做一门课，远比想象中复杂。一边是时间紧任务重，三天一改、一周要交；一边是不会写大纲、不懂怎么讲、没时间找素材的焦虑持续蔓延。更糟的是：即便你有思路，也常常卡在落地操作上——结构怎么搭？PPT怎么排？活动怎么设计？内容怎么沉淀？我们看到大量培训师、讲师、骨干，都在经历这些共性难题
想做课，却无从下手，空有经验，难以体系化表达
有框架，但缺内容，收集整理效率低、素材质量参差不齐
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01精准选题 · 明确课题定位与价值输出
02结构搭建 · 构建课程大纲与内容框架
03内容设计 · 教学方法与素材收集
04内容整合 · 生成课件与讲义资料
05成果交付 · 完成学员支持工具与课程打磨
讲师介绍
苏佳俊
职场表达与AI效能提升专家
职场表达与AI效能提升专家。兼具传统演讲与AI应用能力的复合型实战专家。擅长商务演讲、结构化汇报及AI办公提效，累计授课1000+场，帮助职场人实现表达效能与工作效率的双重跃升
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI赋能培训-课程开发全流程》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
内训师、培训专员、学习与发展岗位从业者等。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景；围绕精准选题 · 明确课题定位与价值输出明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
