培训师角色认知与成人学习理论（一）
一、为什么要做培训师
二、优秀的培训胜任标准
三、成人学习的特性
四、组织智慧输出——金龙六戟
AI赋能课程设计-Deepseek,助力精品课程开发与设计工作坊
培训师角色认知与成人学习理论需要明确判断口径，组织智慧输出——金龙六戟负责组织练习，教学备注撰写与配套工具梳理用于课后复盘
授课讲师：
马斌 · 内训师培养与数字化课程开发专家
课程大纲
组织智慧输出——金龙六戟
一、金龙三戟——课程目标设定的2W1H原则
- 1. 第一戟：龙口-问对象（WHO）
- 2. 第二戟：龙角—问主题（WHAT）
- 3. 第三戟：龙珠-问收益（HOW）
二、第四戟：龙身-问结构
- 1. 课程开发的三种模型
- 2. 思维导图的运用
- 3. 以始为终目标确认
- 4. 教学节奏的271原则
- 1. 优化PPT的五个原则
- 2. PPT搜图与排版四大原则
- 1. 学员制作课程PPT
- 2. 部门内部课程协助打磨优化，迭代升级
- 1. 引人入胜的自我介绍
- 2. 巧引互动的提问技巧
教学备注撰写与配套工具梳理
一、教学备注五要素的撰写
二、教学配套工具梳理
- 1. 内训师讲师手册内容撰写
培训师角色认知与成人学习理论（二）
一、为什么要做培训师
- 1. 什么是培训师
- 2. 培训对组织的意义
- 3. 培训对培训师的意义
二、优秀的培训胜任标准
三、成人学习的特性
- 3. 成人参加培训的四大类型
四、组织智慧输出——金龙六戟
- 1. 龙口-问对象
- 2. 龙角-问主题
- 3. 龙珠-问收益
- 4. 龙身-问结构
适合对象
年以上的专兼职讲师业务专家管理人员、业务岗位从业经验
课程定位与主要问题
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕培训师角色认知与成人学习理论校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 流程复用更容易：组织智慧输出——金龙六戟安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：教学备注撰写与配套工具梳理相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
随着人工智能加速进化，AI应用在科技类公司中全面开花，百度的文心一言、阿里巴巴的通义千问、字节跳动的豆包，以及kimi、讯飞星火、智谱清言等工具的诞生，特别是Deepseek工具出现以来，写文稿、写报告、做PPT、处理图片等工作效率也得到了大幅度的提升
培训师也在这个时代中获得很大的收益，企业内部培训师在内部培训中存在着照本宣料，不知道怎么和学员互动提问，不知道怎么讲故事，不知道怎么设计互动道具，有了AI工具以后，这些活动，都可以得到AI助力，让授课精采而不枯燥
课程时间
4天，24小时
授课方式
讲授式40%、现场演练30%、小组讨论30% 【课程福利】 （仅限受训学员）： ▲可获得10份专业的课程设计模版 ▲可获得100、份专业漂亮的PPT模板 ▲可获得2G、的课程制作…
课程内容重点
01培训师角色认知与成人学习理论
02组织智慧输出——金龙六戟
03教学备注撰写与配套工具梳理
讲师介绍
马斌
内训师培养与数字化课程开发专家
TTT-AI数字化转型教练，专注内训师培养、AI办公提效及企业文化落地。拥有近20年实战经验，累计授课1300多场，独创五问系列版权课程，助力企业实现培训数字化与文化高效传播
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI赋能课程设计-Deepseek,助力精品课程开发与设计工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
学习这门课可以获得什么收益？
以AI工具为助力，根据授课的全流程进行设计运用，让学习对象，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：4天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授式40%+现场演练30%+小组讨论30% 【课程福利】 （仅限受训学员）： ▲可获得10份专业的课程设计模版 ▲可获得100+份专业漂亮的PPT模板 ▲可获得2G+的课程制作图…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
