效率革命—AI秒杀HR重复劳动（3小时）
内容重点
- 核心议题：将HR从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦于战略性任务
- 经典案例拆解
- 拓展案例
- 工具演示与实战：DeepSeek自动化流程配置与操作指南
- 模板可以设计为
AI赋能HR-DeepSeek在人力资源全场景应用
决策升维——数据驱动人才战略需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
邓雨薇 · 组织发展与人力配置专家-综合通用版
先补充业务任务、工具基础和参训对象，我们再整理税务管理方案版本
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
工具会用但流程接不上、结果不好验时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 场景边界更清楚：风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
- 提示与校验更稳定：风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点
- 人工复核有抓手：用于日常检查、沟通留痕和后续跟进的操作清单
课程背景与交付信息
2025年，AI技术已深入企业管理的各个角落，人力资源管理（HR）作为企业核心职能之一，正经历前所未有的变革。DeepSeek作为全球领先的AI解决方案，已在多个行业实现HR全场景的智能化升级。本课程旨在通过真实案例、数据分析和工具演示，帮助企业高管和HR从业者掌握DeepSeek的应用方法，推动企业在新一轮技术革命中实现效率提升、决策优化、风险防控和商业变现
课程受益
效率提升：通过AI替代HR重复劳动，释放团队创造力，提升工作效率
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01效率革命——AI秒杀HR重复劳动
02决策升维——数据驱动人才战略
03风险防控——合规红线智能预警
04商业变现——从工具到生态的裂变
课程大纲
决策升维—数据驱动人才战略（3小时）
内容重点
- 核心议题：从凭经验到用数据说话，提升人才决策的科学性与前瞻性
- 梳理模块二 决策升维——数据驱动人才的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解模块二 决策升维——数据驱动人才的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 工具演示与实战：DeepSeek数据分析与可视化操作
- 输出模块二 决策升维——数据驱动人才应用清单、质量检查表和迭代计划
风险防控—合规红线智能预警（3小时）
内容重点
- 核心议题：构建主动式、智能化的风控体系，保障企业稳健运营
- 梳理模块三 风险防控——合规红线智能的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解模块三 风险防控——合规红线智能的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 工具演示与实战：DeepSeek合规预警系统操作指南
- 输出模块三 风险防控——合规红线智能应用清单、质量检查表和迭代计划
商业变现—从工具到生态的裂变（3小时）
内容重点
- 核心议题：推动HR从成本中心向价值创造中心乃至利润中心转型
- 梳理模块四 商业变现——从工具到生态的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解模块四 商业变现——从工具到生态的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 工具演示与实战：DeepSeek生态平台搭建与运营指南
- 输出模块四 商业变现——从工具到生态应用清单、质量检查表和迭代计划
讲师介绍
邓雨薇
组织发展与人力配置专家-综合通用版
组织发展与人力配置专家-综合通用版。组织发展与人力配置专家，ICF PCC认证教练。20年实战经验，擅长组织变革、战略人力资源及AI赋能管理。累计培训数千人次，服务通信、金融等多行业头部企业
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本课程页面围绕《AI赋能HR-DeepSeek在人力资源全场景应用》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
